探究煤礦黨務工作面臨的問題及對策

摘要：本文研究的主要目的是為了明確黨務在煤礦企業(yè)轉型升級中的價值，通過提出一些改革的策略來提升當前煤礦企業(yè)轉型升級的質量，進而推動我國煤礦企業(yè)事業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。此次研究選用的是案例分析法，通過對相應案例的分析，為文章的分析提供一些事實依據(jù)。通過對煤礦企業(yè)轉型進行改革，能在一定程度上提升煤礦企業(yè)轉型升級的整體水平。

關鍵詞：黨務工作;煤礦企業(yè)轉型;對策

黨務在煤礦企業(yè)轉型升級中的價值是煤礦企業(yè)黨支部建設的重要研究內容，研究特點使得相關工作人員在實際煤礦企業(yè)轉型升級的過程中，需要對新型的黨務引領方式和煤礦企業(yè)轉型模式進行探究和創(chuàng)新，方能增強煤礦企業(yè)轉型升級的整體水平。因此本文此次研究的內容和提出的策略對煤礦企業(yè)轉型升級的改革內容具有理論性意義，對指導當前煤礦企業(yè)轉型升級的改革方式具有現(xiàn)實意義。

1 現(xiàn)如今煤礦企業(yè)黨務工作中出現(xiàn)的問題

1.1 煤礦企業(yè)黨務工作和企業(yè)的中心工作融合度較低

現(xiàn)如今部分煤礦企業(yè)黨務工作依舊處于脫離企業(yè)中心工作的狀態(tài)，與煤礦企業(yè)中心工作融合度較低，這就導致黨務工作與煤礦企業(yè)實際經營工作出現(xiàn)一定的偏差，甚至部分煤礦企業(yè)可能會出現(xiàn)“兩張皮”的不良現(xiàn)象。“兩張皮”即煤礦企業(yè)員工思想上不統(tǒng)一，工作上也處于不合規(guī)的狀態(tài)下，黨務思政方法上出現(xiàn)嚴重的不合拍等，主要是因為煤礦企業(yè)黨務思政制度并不健全，缺乏完整性。部分煤礦企業(yè)在進行黨務工作時，往往沿用傳統(tǒng)黨務工作方式，但是原有黨務思政運行體系已經不能滿足市場經濟環(huán)境的實際發(fā)展需求，在一定程度上將會阻礙國有企業(yè)的轉型升級。

1.2 黨務工作模式缺乏創(chuàng)新性

事實上國有企業(yè)已經在多年開展黨務工作中積累了很多黨務工作經驗，煤礦企業(yè)黨務思政管理人員已經擁有一套比較固定的黨務工作模式。但是現(xiàn)如今經濟的高速發(fā)展使國有企業(yè)面臨著轉型升級，如果煤礦企業(yè)繼續(xù)沿用原有的黨務工作模式，已很難滿足國有企業(yè)的實際發(fā)展需要，甚至可能會造成國有企業(yè)的黨務工作的引領作用失去效力[1]。

2 提高煤礦企業(yè)黨務工作重視程度，推進煤礦企業(yè)轉型升級

2.1 尋找黨務工作創(chuàng)新之處

為尋找黨務工作的創(chuàng)新之處，煤礦企業(yè)應積極進行黨務工作理念、黨務工作思路上的創(chuàng)新改革，才能有效的推進煤礦企業(yè)黨務工作轉化為煤礦企業(yè)轉型升級的重要政治保障。煤礦企業(yè)在進行黨務工作的創(chuàng)新時，煤礦企業(yè)應積極使黨務思政向更為開放、融合度較高和煤礦企業(yè)轉型升級的新思路上發(fā)展。煤礦企業(yè)的黨組織應結合煤礦企業(yè)的實際發(fā)展情況，建立合乎煤礦企業(yè)轉型升級的黨務工作體系，黨務工作人員應將黨務工作的設計思路和運行方式和煤礦企業(yè)的經濟運行和經濟管理模式上進行有機融合，黨務工作人員應重點進行工作機制與工作體制上的創(chuàng)新改革[2]。

2.2 明確著力點

為了進一步明確黨務工作的著力點，煤礦企業(yè)應盡量提升黨務工作任務之間的聯(lián)系，煤礦企業(yè)的黨務思政人員應積極的優(yōu)化建設黨組織的政治功能、黨務工作的戰(zhàn)斗壁壘功能和黨員在黨務工作中的示范作用[3]。這就意味著現(xiàn)代化煤礦企業(yè)可以通過不斷優(yōu)化黨務工作，實現(xiàn)煤礦企業(yè)轉型升級的重要著力點，因此煤礦企業(yè)黨委應不斷加強黨務工作領導班子和基層人員的黨務思政水平。

3 黨務思政實效性推動煤礦企業(yè)轉型升級的對策分析

3.1 管理者轉變落后的傳統(tǒng)觀念

為了使國有企業(yè)的管理者改變相對落后的傳統(tǒng)管理觀念，管理者應盡量將煤礦企業(yè)的黨務工作和煤礦企業(yè)的經濟效益維持在一個平衡上，從而追求黨務思政經濟效益的最大化，進而提升黨務工作的落實效率。現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的黨務工作應結合新時代中國特色社會主義思想傳播模式深人到煤礦企業(yè)員工，并且積極的將以人為本作為黨務思政改革的基本原則。煤礦企業(yè)的領導人員要以身作則，帶頭學習新時代中國特色社會主義思想，將黨務工作做好、做細、做實，通過營造優(yōu)良的企業(yè)文化來在企業(yè)內部形成人人愛黨務學習、重視黨務學習、推崇黨務學習的良好氛圍，不斷強化企業(yè)內部的精神文明建設。

煤礦企業(yè)的黨務思政干部應協(xié)助煤礦企業(yè)員工建立相對正確的價值觀和黨務思政意識，對黨務思政員工中的弱勢群體給予特殊的關注，煤礦企業(yè)的黨務思政人員應盡量站在職工的角度去深入思考問題，煤礦企業(yè)應結合員工的實際情況給予一定的福利支持。從而協(xié)助員工建立相對正確的價值觀，進而提高員工的工作效率，煤礦企業(yè)可以定期安排思想政治工作業(yè)務培訓，協(xié)助員工進一步提高綜合素質能力。

3.2 黨務思政深入基層，服務于基層

為了使煤礦企業(yè)進行黨務工作可以深入基層，服務于基層，煤礦企業(yè)的黨務思政人員應深入到煤礦企業(yè)基層員工的內部之中，立足于基層員工的黨務需求和思想現(xiàn)狀，多多組織踐行一些以“三個代表”和“科學發(fā)展觀”為主題的群眾教育實踐活動，為基層員工提供實踐體驗、感悟理解黨的政策、方針的機會，不斷強化基層員工的思想覺悟。此外，黨務思政人員通過與基層員工交流溝通可以更為精準的了解煤礦企業(yè)員工的利益訴求，從而確保煤礦企業(yè)進行的基層黨務工作不會出現(xiàn)脫離群眾的狀況，進而使煤礦企業(yè)的黨務思政人員可以更為及時的解決員工面臨的問題。

為了進一步維護煤礦企業(yè)員工的權益，黨務思政人員可以通過黨務思政教育提高煤礦企業(yè)員工的法律意識和維權意識，黨務思政人員應建立相對完善、相對規(guī)范的評價監(jiān)督機制，定期進行監(jiān)督活動，黨務思政人員應定期做好員工的意識形態(tài)分析研判，從而確保黨務工作的實際落實進程。黨務思政人員要將黨務思政教育與員工自身的發(fā)展和煤礦企業(yè)的效益結合起來，確保黨務工作具有針對性、實效性。總而言之，黨務工作需要深入基層，才能更好的服務基層，進而提高煤礦企業(yè)基層員工對黨務思政的了解程度，有效提升企業(yè)的凝聚力和企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

結語

通過文章的分析和研究得知，煤礦企業(yè)轉型升級的改革是推動煤礦企業(yè)發(fā)展的重要方式，同時也是促進煤礦企業(yè)黨務思政事業(yè)全面發(fā)展的有效手段。本文研究中提出的幾點建議，主要圍繞煤礦企業(yè)轉型，注重黨務思政在煤礦企業(yè)轉型升級中的價值才能更好的提升煤礦企業(yè)的綜合水平，這對黨務思政在煤礦企業(yè)轉型升級中的改革和創(chuàng)新具有重要的意義。在我國黨務思政事業(yè)不斷發(fā)展下，將會出現(xiàn)多樣化的黨務思政引領方法和更為有效的煤礦企業(yè)轉型模式，作為煤礦企業(yè)轉型的工作人員，應重視自身轉型能力的提升，進而為煤礦企業(yè)提供優(yōu)質的轉型服務。

參考文獻

[1]霍建增.加強黨務思政引領 推進煤礦企業(yè)轉型升級[J].企業(yè)改革與管理，2021（04）：211-212.

[2]祁敏.淺談以黨務思政實效推進煤礦企業(yè)轉型升級[J].現(xiàn)代煤礦企業(yè)研究，2018（08）：202.

[3]張紅昱. 發(fā)揮黨務思政引領作用 推動煤礦企業(yè)轉型升級[N]. 現(xiàn)代物流報，2016-09-28（003）.

作者簡介：

倫楊洋（1982.3—），女，漢族，籍貫：河北省文安縣，工作單位：沈陽焦煤股份有限公司紅陽二礦，工作單位所在的省市及郵編：遼寧省沈陽市蘇家屯區(qū)110100，研究方向：黨群工作