大數據時代人力資源管理從業人員能力提升研究

摘要：進入大數據時代，云計算處理技術和大數據技術在全球各個領域快速普及，改變著人們的生活、學習和工作習慣，在企業人力資源管理工作中也開始對大數據技術進行應用，目的在于全面提高人力資源管理從業人員綜合能力和素養，本文主要圍繞這一問題展開分析和探究。

關鍵詞：大數據時代;人力資源管理從業人員;能力提升

進入大數據時代，企業要想實現健康穩定發展，就必須要轉變發展觀念，真正做到與時俱進，充分借助各種大數據技術，對人力資源管理體系進行完善，提高人力資源管理質量的同時促進從業人員綜合能力和素質的全面提升。

一、大數據時代簡述

大數據是信息技術不斷發展的重要產物，它凸顯了全新的思維模式和數字智慧，通過對超常規技術工具進行應用，能夠為人們提供一種全新的信息處理方式，具有流程優化、多樣性、高增長率等特征，能夠提高人們的數據決策力和洞察力，作為現代社會發展的新型產物，大數據技術內涵豐富，但目前人們對于大數據技術的應用仍處于不斷探索當中[1]。

進入大數據時代，也對企業發展和管理提出更高要求，它能夠在潛移默化的過程中，對企業的相關活動進行記錄，之后借助大數據技術進行數據應用、分析、整理和收集。目前，大數據技術在交通、資訊、醫療、教育等領域中應用十分廣泛，同時也取得了顯著成效。

二、大數據時代提高人力資源管理從業人員能力的必要性

進入大數據時代，也對企業人力資源管理工作提出更高要求，完善人力資源管理，提高從業人員能力的必要性，體現在以下幾個方面。第一，完善企業人力資源管理是進入大數據時代之后提高企業競爭力的基礎和前提，在企業當中，人力資源屬于核心競爭力的重要載體，這一點在大數據時代體現的淋漓盡致，通過完善人力資源管理制度，能夠全面提高企業人力資源管理質量，節約成本，促進企業內部凝聚力的全面提升，同時也能對企業內部的人力資源管理環境進行優化，這是提高企業核心競爭力的關鍵。第二，進入大數據時代，也促進了全球化經濟發展，企業要想更好的應對各種未知挑戰，就必須要創新人力資源管理模式，逐漸消除企業之間的地域限制，推動企業朝著整體化、國際化方向發展，在這一過程中，人力資源管理工作扮演著十分重要的角色，在人才培訓、人才招聘的環節，都會出現跨地域管理、跨文化管理等現象，因此必須要積極創新人力資源管理模式，通過這種方式來適應經濟全球化發展帶來的各項挑戰，促進企業的健康穩定發展[2]。

三、大數據時代人力資源管理從業人員能力提高的有效策略

（一）明確自身基本職責

這個大數據時代，作為企業人力資源管理從業人員，更要明確自己的工作職責，第一，要能夠借助大數據技術，將企業發展與人力資源管理工作相結合，加快企業運行。第二，必須要建立起完善有效的人力資源管理流程。第三，精通熟悉各項業務，了解更多與企業發展相關的專業知識，積累豐富經驗。第四，善于變革管理，如為了適應大數據時代發展需求，必須要及時推動企業組織變革。第五，人力資源管理從業人員是企業員工的支持者，要能夠代表和反映企業員工需求。第六，需要精通人力資源管理，善于應用大數據技術，創新當前的人力資源管理方法和理論，能夠承擔人力資源管理技術和技能培訓。只有具備以上要求，才能成為大數據時代優秀合格的人力資源管理從業者，提高人力資源管理質量。促進企業的健康穩定發展[3]。

（二）樹立大數據意識

進入大數據時代，企業人力資源管理從業者只有樹立起良好的大數據意識，才能實現對大數據技術的充分有效利用，這也是提高人力資源管理者從業能力的有效途徑。實踐過程中，企業可以通過定期培訓、考核的方式，幫助人力資源管理從業者掌握更多的大數據知識，同時還要強化對大數據技術的靈活應用，借助數據分析，提高人才培訓效率。另外，企業還要借助大數據技術開發更多人才，以促進內部資源的優化利用，節約資金和成本。對網絡學習系統進行創建，使企業人力資源從業者可以借助該平臺學習，對學習痕跡進行記錄，幫助企業更加精準的獲取員工學習狀態，從而制定出更加科學的職業生涯規劃，全面提高企業人力資源從業者的綜合能力。

結語：

綜上所述，本文主要對提升大數據時代人力資源管理從業人員能力的有效策略進行研究。總之，進入大數據時代，對于企業人力資源管理從業人員也要提出更高要求，其一方面要明確自身職責，另一方面還要樹立起良好的大數據意識，只有這樣才能更好的服務于企業的人力資源管理工作，提高自身的綜合能力和素養。

參考文獻

[1]韓晶晶. 大數據時代企業人力資源管理模式創新探究[J]. 人力資源管理， 2018， 000（007）：16-89.

[2]趙春萌，孫曉梅. 大數據時代人力資源管理從業者素質模型的構建研究[J]. 營銷界， 2020（47）：155-157.

[3]張秋雨. 基于大數據時代企業人力資源管理創新研究[J]. 經營者， 2019， 033（017）：203-84.

作者簡介：呂冬雪（1990.8—），女，漢族，吉林省吉林市人，吉林財經大學，工作單位：吉林銀行吉林分行人力資源部。研究方向：人力資源管理。