共享經濟下企業人力資源管理模式創新

李曉嵐

（陽江職業技術學院,廣東 陽江 529500）

“分享經濟”這一概念及其學說體系源于20世紀80年代美國麻省理工學院經濟學教授馬丁·魏茨曼所著的《分享經濟》[1]。后來在學術界的不斷演繹中，“分享經濟”（sharing economy）也逐步被翻譯為共享經濟、點對點經濟、協作經濟等，于20世紀90年代被注入“互聯網經濟”的內涵。在共享經濟的浪潮下，企業人力資源管理創新需更好地挖掘人才的價值、激勵人才產出、降低企業人力成本、更好配置人才效率，是共享經濟最重要的管理啟示。

1 共享經濟向企業人力資源管理創新提出的新要求

根據主流的經濟學觀點，立足于后工業化的經濟發展階段，筆者提出共享經濟是指人們利用互聯網等信息技術，在內容上共享特定的、具有價值屬性的物質或信息，通過尋求整合海量資源，最終實現多元化、差異化、個性化需求的一種新型經濟模式。共享經濟需企業人力資源管理創新專注于“價值共享”。

1.1 人力資源管理需專注于員工對企業剩余價值的分享

馬丁·魏茨曼認為西方發達國家20世紀五六十年的經濟滯脹的根本原因在于“微觀的企業制度和分配制度”，即資本主義企業內部實行的黏性工資制度導致社會總需求不足，為此，提出在企業建立富有競爭性的報酬制度即“來自企業利潤分享部分的勞動報酬與企業經營效益掛鉤”，從而使員工分享企業邊際效益增長所帶來的收益構成了分享經濟微觀層面的核心[2]。

1.2 人力資源的整合要注重協同創新

在互聯網時代，企業人力資源管理面臨著跳槽率高、人才分散、人才忠誠度降低等問題。……