人才“富礦”強擔(dān)當(dāng)

楊樂

“國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才。我們比歷史上任何時期都渴求人才。”近日，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強調(diào)，深入實施新時代人才強國戰(zhàn)略，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。創(chuàng)新之要，人才為先。人才是支撐發(fā)展的第一資源，綜合國力競爭說到底是人才競爭，人才競爭已經(jīng)成為綜合國力競爭的核心。因此，中央才下大力招才納士，各級黨委政府也要做到“聚天下英才而用之”，在創(chuàng)新實踐中不斷發(fā)掘人才、培育人才、凝聚人才。

“千里馬常有，而伯樂不常有。”伯樂之所以能識得千里馬，是因為他善于發(fā)掘這些馬潛在的價值，將它們用到需要的地方。發(fā)掘人才不僅要像“伯樂相馬”一樣慧眼識珠、知人善察、唯才是舉，還應(yīng)做到觀人于微小之處，要在干事創(chuàng)業(yè)、日常生活中了解人才，挖掘其能力潛質(zhì)、技能特長。只有懂得不同人才的不同特點、不同成長階段的不同需求，才能有的放矢知能善任，真正做到“人盡其才”。

“玉不琢不成器。”人才不能放任自流，也不能一招了之，用人單位要傾注更多的精力去全方位了解和培養(yǎng)人才，多給他們提供學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機會，增強互動交流的學(xué)習(xí)氛圍，同時還要多關(guān)心他們的家庭生活和成長軌跡，了解他們需要什么、適合做什么，讓他們卸下包袱、展開拳腳，大膽去闖、放手去干。

吸引人才、留住人才，不僅要惜才如金，在福利待遇上更要充分保障，搭建優(yōu)質(zhì)的干事創(chuàng)業(yè)平臺，真正讓他們放心干事、安心創(chuàng)業(yè)。要解決好引進人才的住房、醫(yī)保、子女上學(xué)等各類現(xiàn)實問題，讓他們有舒適的家庭環(huán)境和輕松的工作環(huán)境，讓他們在敢闖敢拼中獲得成就感，在關(guān)心支持下飽含歸屬感，在工作和生活中嘗到“真甜頭”，真正把人才聚集起來、調(diào)動起來。

清代思想家魏源有言：“人才者，求之者愈出，置之則愈匱。”這句話說的是：國家越是推崇人才，人才就會多，反之人才就會少。2002年我國就制定并實施了人才強國這一重要國家戰(zhàn)略。十八大以來，習(xí)近平總書記更是在不同場合、不同會議上也強調(diào)了人才的重要性。“終身之計，莫如樹人”，人才資源是第一資源，國以才興，業(yè)以才旺。社會發(fā)展離不開人才，要擇天下英才而用之，讓他們心懷“國之大者”，為建功新時代發(fā)揮無窮的價值和能量。