“六廉”文化深植企業靈魂

李薇 馮杰 楊紅霞

走進位于武漢市徐東大街中鐵科工大樓，放眼望去，皆是“六廉”元素。大廳墻壁上的“六廉”標志、電梯中的“六廉”衣冠鏡、走廊里“六廉”宣傳畫板、員工拿著印有“六廉”的水杯走向滿是“六廉”印記的辦公場所。

自中鐵高新工業股份有限公司確立“守正創新 六廉興企”的廉潔文化以來，其所屬中鐵科工集團有限公司以多種形式在企業中推行該文化。一年以來，企業廉潔氛圍逐步形成，廉潔文化厚植企業上下，職場作風大幅轉變，形成一派以廉助企、以廉興企的良好生態。

要能力，更要廉潔

“‘六廉出自《周禮》，即廉善、廉能、廉敬、廉正、廉法、廉辨，是古代衡量官員的六項標準。善、能、敬、正、法、辨是官員應具有的品行能力，前面都加上‘廉字，表明廉潔是重中之重。”中鐵科工集團黨委副書記、紀委書記丁建強對“六廉”涵義如數家珍，“之所以在一個制造型企業里推行‘廉文化，是有考量的。”

中鐵工業歷史悠久，下屬子公司眾多，有的是百年老企，有的是后起新秀。自中鐵工業重組上市以來，新老企業聚合發展，但企業之間文化理念不同、文化氛圍不一，進而導致發展步調不一。“一個大型上市公司，要想長遠、健康發展，離不開根植企業靈魂的文化。”丁建強表示。同時，企業內部也出現了工作作風懈怠、享樂思想加重的現象，有的干部甚至出現腐化苗頭。

結合企業當時狀況，中鐵工業黨委意識到必須建立一個能夠促進企業健康發展的文化。2020年，向全體員工征詢企業文化理念。一時間，各種提議、建議紛紛匯集，而中鐵科工一名普通員工關于“六廉”的提議和闡釋讓人們眼前一亮。

“在企業中，既強調能力品格，更看重廉潔干凈，這正是我們需要的企業文化。”丁建強說。此后，經過企業黨委研究，“守正創新 六廉興企”最終誕生。

“推行這樣的文化，就是要從思想里根除貪腐，把紅線根植在每個人心中，既保護又促進每個員工的發展。”中鐵科工紀委副書記閻帥說。

中鐵工業確立“六廉”廉潔文化理念后，各子公司紀委盡顯其能，在本單位推行“六廉”文化。豐富多彩的活動、點子、創意，讓員工從“談紀色變”到理解支持，“我們與員工距離的拉進，也是工作推進迅速的原因之一。”閻帥說。

讓“六廉”成為文化自覺

在中鐵科工大樓25樓，記者走進一間被改造成“六廉工作室”的會議室。會議室的天花板是一面巨大的黨徽，黨徽周圍是一圈象征“紅線”的紅色LED燈線。四面墻上，分別是中國共產黨六大紀律、“六廉”文化宣傳、“六廉”活動展示等。

在工作室的一角，一幅倒下的多米諾骨牌映入眼簾。第一塊倒下的牌上印著“初心”二字，后面依次是：理想、信念、事業、前程等。“這幅骨牌警示員工一定要牢記初心，一旦迷失，就會在違紀違法的道路上漸行漸遠，失去一切。”閻帥說。工作室建立以來，共接受180人次參觀學習，效果顯著。

六廉工作室，是中鐵科工集團推行“六廉”文化的重要載體。工作室設立“六廉”理念標語;廣泛開展廉潔教育;設置信訪舉報箱;自覺接受群眾監督;設置宣傳櫥窗，擺放廉潔書籍，組織員工自發學習。工作室中，經常開展有關廉潔教育的黨課，課程從實際案例入手，講述生動，直擊人心，聽課員工場場坐滿。

除建立工作室外，中鐵科工紀委還開展多種活動，推行“六廉”文化。

3月19日，公司組織黨員干部40人趕赴湖北省黨風廉政警示教育基地，接受了生動深刻的廉政警示教育。學習完畢，公司要求學員寫下內心最真實的想法，不限字數，不限形式。一段段短小精悍的文字透露出參觀者的真情實感。

2020年春節前，公司紀委給全體員工布置了一道家庭作業——寫一封“廉潔家書”。

一封家書里，妻子囑咐當上辦公室主任的丈夫：我們通過自己的努力，衣食無憂，幸福生活已經起航。你在崗位上，要有紅線意識、底線意識。廉潔自律是我們家生活的根本保障。類似這樣的家庭廉潔寄語，公司共收集了166份，制作成冊供大家分享。

在過年、過節、表彰獎勵時，員工也會收到企業精心制作的“六廉”文創小禮品。鼠標墊、筆筒、水杯、折扇、鋼筆等，上面都刻印著“六廉”文化元素。

通過各種活動的開展，企業文化滲透進員工工作生活的方方面面。“‘六廉所表達的不僅僅是企業的文化，也應該是一種社會的文化。”丁建強說。

以“六廉”助推企業發展

“一開始搞‘六廉，我們都覺得是不是搞形式主義，在生產企業搞這個有什么用？”中鐵科工集團軌道公司的田恒勇和很多員工，對“六廉”起初都有些懷疑。

推行一段時間后，變化是顯而易見的。對此，中鐵科工集團后勤分公司副總經理黃弼賢感受頗深。“就拿會風、會紀來講，以前會開了10分鐘、15分鐘，都還有人陸續入場，會上有玩手機的、有打瞌睡的，開會效率低下。”黃弼賢說，“現在完全變了樣，大家對待會議非常慎重，會前15分鐘基本都能到齊，會上表現也很規矩，會議效率提高不少。”

這樣的變化，來自“六廉”推行以來，對職場作風的整頓。同樣的變化還有員工儀表，工服、工牌、黨徽是公司黨員職工的標準“三件套”，缺一不可。“有員工忘記穿工服上班，中午都不好意思到食堂吃飯。”黃弼賢笑著說。

風氣的變化也來自生產、研發一線。“以前搞研發，大多時候都是坐在辦公室里。現在通過推進‘六廉，員工自發到生產一線，去了解最真實的需求，研發更有目的性。”中鐵科工黨委工作部副部長段宏杰表示。

在駐守某施工現場時，技術研發人員設計思路受到啟發，提出了樁梁一體機設計方案，成功把引孔、打樁功能集成到傳統架橋機上，受到客戶認可。

為了滿足客戶提高鐵路軌道施工自動化水平的需求，研發人員多次到施工現場開展調研，了解扣件類型、安裝流程、人員需求、安裝精度等情況，成功研制出扣件智能安裝車，有效解決了扣件大量依靠人工安裝的問題。

企業上下的風氣呈現著可喜變化，曾經持懷疑態度的員工，終于意識到推進企業文化建設對發展的重要性。

未來，中鐵科工將繼續深耕“六廉”，推動“六廉”監督員、“六廉”學堂等各種活動、機制的落地和常態化，為企業改革發展穿上廉潔“防護衣”，筑牢廉潔“防火墻”，助推企業高質量發展。