企業政工工作存在的問題與對策

段浩文

摘要：隨著我國社會的不斷發展，我們迎來了社會轉型期，國家大力發展和諧社會。隨之而來的就是企業政工工作的不斷發展，許多企業政工工作中存在的問題也隨之暴露。因此要加強企業政工干部的思想建設工作，切實有效的提高企業內部政工干部的綜合素質。政工干部的干部建設工作，團結干部為企業增收創效，使得企業有更好的發展。

關鍵詞：企業政工工作;政工干部;存在的問題

現階段，企業政工干部主要任職國有企業.集體所有制企業等企業化管理的事業單位當中。他們是在共產黨的領導下專門從事思想政治工作的干部。在不同的行業當中有不同的政工干部隊伍[1]。政工干部隊伍的建設對于企業來說是非常重要的。一個企業的政工工作得到有效的發展，可以有效的提高企業內部員工的工作積極性，可以使得企業內部的員工團結向上，積極奮斗，且具有凝聚力，可以說企業內部的環境和諧離不開政工工作的開展。

1. 企業內部政工隊伍建設存在的問題

隨著我國物質文化生活越來越豐富，人們的思想也逐步地開放，向著多元化方向發展[2]。政工工作開展的難度也越來越大，且伴隨著社會轉型，政工工作的開展方向也有了一定的變化。現階段，我國企業的政工工作主要存在以下幾個方面的問題∶

1.1 政工隊伍干部綜合素質不達標

現階段我國專門從事政工教育的專業學科比較少，專職從事政工工作的干部基數也比較少，多少都為兼職擔任，許多企業不重視這邊趕工隊伍的建設和培養工作，工作理念陳舊，工作人員自身的綜合素質有限。但隨著科學技術的不斷發展，傳統的政工工作方式已經無法滿足當前社會發展的需求[3]。但由于政工工作人員的工作技能及綜合素質不達標，導致我國企業政工隊伍綜合素質普遍較低，不懂網絡知識。這就導致了政工工作難以有效的開展，不利于企業的發展。

1.2 政工干部工作開展環境較差

由于我國各類政工工作制度及工作模式的不完善，導致政工干部的各類保障制度不夠的健全，企業內部的政工干部缺乏保障制度，且缺乏考核制度等相關制度。這樣不僅導致政工工作開展難度較大，企業內部的相關領導對企業政工工作的開展也沒用引起足夠的重視，這與我國的建設"大政工格局"的理論不相符。企業的政工工作關系到企業的每一個部門，與企業的每一位員工都息息相關，因此一定要建立健全的政工工作相關的保障制度，確保政工工作人員可以順利的開展工作。

1.3 政工工作對政工干部有較高的要求

政工工作的主要工作內容就是做好企業思想建設工作。因此，一名優秀的企業政工干部首先要有較高的思想覺悟，且具備堅定的理想和信念，還要具備較強的業務技能，綜合素質也要達標[4]。但現階段，我國從事政工工作的工作人員經驗不足，同時缺乏對自身崗位的正確認識，沒有建立完整的職業觀念，這就導致了企業內部的政工工作質量不夠穩定，在很大程度上影響了企業的發展，不利于企業今后長遠的發展。

2. 如何開創政工工作新局面

2.1 建設企業高素質政工干部隊伍

由上文分析可知，企業內部政工工作發展滯后的原因之一就是沒有建立起一只綜合素質較高，業務能力較強的政工干部隊伍。因此企業要加強相關的思想教育工作，不斷的提高企業政工干部的政治思想覺悟，加強黨性教育及艱苦奮斗教育。強化企業政工干部的改革觀.競爭意識等。提高企業政工干部認識問題和處理問題的能力[5]。企業政工干部作為行走在共產主義的一線人員，要始終檢查共產主義目標和共產主義理念，把黨和國家的利益放在首位，不斷地磨煉自己的意志，成為一個有勇氣有擔當的企業政工干部。拋棄不良的社會風氣及享樂主義的思想等，成為企業政工工作發展的中堅力量。

2.2 注重企業政工干部的業務培養

在現代社會的發展下，許多企業都在不斷的精簡政工工作人員的數量由于和企業內部從事政工工作人員的數量在不斷地減少，這就需要政工干部提高自身的業務能力，來應對從業人員數量減少的問題[6]。除此之外，企業還應該加強對政工干部業務能力的培養，為政工干部的工作開展創造

有利的條件，并嚴格的落實執行。同時還要有效的政工干部的管理能力，加強業務技能的培訓及相關知識的學習。正確的引導企業內部政工干部進行相關業務技能的學習，掀起刻苦鉆研的熱潮。除此之外還可以引進先進的政工工作理念，做好引進來和走出去的工作。盡可能的提升政工干部的專業技術，使得企業有更好的發展。

2.3 加強企業員工的政治思想建設工作

員工是企業發展的根本，當企業的員工整體綜合素質都得到提升，那么企業的發展也會上一個臺階。可以說員工的綜合素質與企業的發展息息相關。因此企業在進行思想教育工作的過程中，要盡可能的做到企業員工全覆蓋，加大思想建設工作的力度，充分發揮企業政工干部的引導和激勵作用，從員工自身出發，制定合理的規章制度[7]。使得企業的政工工作落實到企業基層員工身上，真正做到為企業員工排憂解難，維護每一位員工的自身利益。還要從長遠的角度去考慮員工的職業發展，加強與員工的交流和溝通，使得企業的發展與民主相結合。

2.4 企業為政工工作提供良好的保障

企業就像是一個大家庭，不同的部門負責不同的職責。只有各個部門直接相互配合，做好協調工作，才能使企業有更好的發展。因此，企業要為政工工作提供有力的保障。那么首先要做的就是建立起健全的政工干部的工作保障制度，同時，相關領導要加強對企業政工工作的認識，并督促相關部門之間做好配合工作，使得企業的政工工作可以有效的開展。同時要根據我國的形式不斷的對政工工作的方向及工作制度進行調整，使得制度更加復合企業發展需要。對于舊的制度我們要堅決摒棄，保障企業的政工工作發展不斷的與時俱進。

2.5 加強企業文化的建設工作

企業的政工工作與企業文化的發展和建設密不可分。企業的發展理念影響著政工工作發展的方向。同時，企業的發展觀念和價值理念也關系到了整個企業的發展質量。因此，企業要建設好自身的企業文化，培養員工的愛崗敬業精神，提高企業員工工作積極性，有大局觀。建立一個和諧發展的企業氛圍。

2.6 培養政工干部的寫作能力

一個合格的政工干部首先要具備的就是寫作能力，只有這樣才能有效的完成相關任務。由于政工工作的工作性質比較多的特殊，因此政工干事還需要具備一定的親和力，用自己的人格魅力去感染企業內部的其他員工。

綜上所述，做好企業內部政工干部隊伍的建設工作可以有效的提高企業職工的凝聚力。政工隊伍是黨在國有企業當中的代表組織。做好企業政工隊伍的建設工作，是加強企業黨的政治領導核心地位的重要體現，也是有效的促進企業健康發展的重要手段。因此，企業內部建立一只優秀的政工干部隊伍非常的有必要。

參考文獻：

[1]陳吉華.新形勢下電力企業政工隊伍建設存在的問題及改善措施[J].現代企業文化.2021（7）：67-68.

[2]邊濤.企業政工工作存在的問題與對策探討[J].經濟與社會發展研究.2021（17）：128.

[3]楊永輝.煙草企業政工管理存在的問題及解決方案分析[J].企業改革與管理.2020（16）：208-209.

[4]郝于濤.探究企業政工管理工作中工會的常見問題及對策[J].新商務周刊.2020（1）：67.

[5]李文貞.企業政工宣傳工作存在的問題與創新策略淺述[J].百科論壇電子雜志.2020（7）：62-63.

[6]孟憲琪.用人力資源觀點探討國有企業政工問題的初步思考[J].商品與質量.2020（30）：246.