福建高校畢業生就業問題探析

摘要：本文針對2021年福建省高校畢業生就業現狀和特點進行分析，指出畢業生就業問題的難點和堵點，提出了優化就業政策、擴大服務范圍和加強求職技能培訓、引導就業觀念調整的建議和方法。

關鍵詞：高校畢業生;就業;探析

近年來，我國高校畢業生人數逐年遞增，就業壓力也不斷增大。2021年福建省應屆高校畢業生總數達25.2萬人，比上年增加2萬多人，同時，國家相關部門立體施策，使畢業生就業情況逐年均有所改善，但受經濟波動影響仍然持續，就業市場供需矛盾突出，畢業生就業選擇不夠理性，就業服務還不夠全面，促進就業工作仍需加強政策扶持。

一、高校畢業生就業現狀及特點

（一）經濟波動影響持續，就業壓力大。據國家統計局福建調查總隊日前的一項專題調查表明，在臨畢業際，有過半的受訪者已經找到單位或者簽訂就業合同。多所高校畢業生簽約率較上年同期有所提高，如，漳州某技術學院、閩南某師大畢業生簽約率較上年同期分別提高7.14%和2.33%。同時，超過九成的受訪者認為國內和國外的經濟波動事件，對就業市場的影響較大，約一成的受訪者表示存在因受經濟突發事件影響，找不到工作比較困難。

（二）創業熱度高，孵化率偏低。創業逐漸成為高校畢業生就業選擇較為熱門的就業方式之一。當前，大學生創業備受重視，政府相關部門陸續以資金扶持、降低創業門檻等幫扶政策，支持大學生就業創業。有關院校也積極推動和完善創業幫扶機制，如，創業孵化基地，專業老師對口指導等，促進了大學創業就業，同時，大學生創業意愿也比較強烈，但受諸多因素影響，付諸實踐的創業者并不多，僅有少數的受訪者已經在自主創業，創業孵化率較低。

（三）“慢就業”比例高，公職單位受熱捧。隨著居民收入的增加，生活水平提高，普遍家庭衣食無憂，無需孩子就業創業“養家糊口”。因此，“慢就業”現象在大學生中較為普遍，調查中約三分之一的受訪者選擇暫不就業。越來越多的畢業生希望通過提升能力、增加知識積累，如專升本、考研、留學等方式來提升學歷，以滿足就業市場更高的要求。在就業方式選擇上，公職單位及國有企業的穩定性和不錯的待遇，深受大學生的歡迎，每年都吸引了眾多的畢業生。

（四）政策宣傳力度足，畢業生知曉度高。為拓寬高校畢業生就業渠道，增加就業供給，相關部門出臺或延續各類政策幫扶措施，促進高校畢業生有序就業。福建省多數高校的官方網站、微信公眾號等方式對相關幫扶政策進行宣傳，多數受訪問者對相關政府表示“知道或基本知道”，通過政策幫扶找到工作的不在少數。如對“三支一扶”計劃知曉率達到近八成。

（五）薪酬要求趨于理性，求職看重發展前景。從總體上看，畢業生對個人發展機會是擇業中首要考慮因素，超過四成（41.1%）的受訪者選擇此項，有近四成（37.9%）的受訪者對薪資待遇做為考慮的主因，用人單位發展前景也有超過一成 （12.5%）的受訪者在擇業中關注。表明畢業生在擇業過程中目光較為長遠，考慮發展前景更甚于眼前的薪資，求職心態逐漸成熟。

二、就業問題的難點與堵點

（一）企業需求下降，供需矛盾突出。近年來高校畢業生人數不斷增加，一些用人單位的需求呈下降趨勢，就業市場的供需矛盾尤為突出。部分企業倒閉、規模縮減，就業崗位持續性不足，部分崗位用工需求減少。從而導致招聘人數減少，門檻提高，增加了就業壓力。

（二）就業服務不到位，高質量就業受限。隨著市場變化，部分高校應對機制沒跟上，就業服務專職人員配備不足，推送崗位的針對性、匹配性弱，就業培訓、指導不到位。從而使畢業生擇業上比較茫然，在一定程度上制約了就業服務高質量發展，影響畢業生創業就業。

（三）求職目標較高，選擇不夠理性。從目前大學生擇業看，對自己能力和發展方向定位還不夠成熟，跟風和不切實際的想法較為盛行，下基層、下車間和到艱苦地區創業就業的大學生還不多，超過八成的受訪者把黨政機關、國有企事業單位作為就業優先選擇。福建某環衛設備股份有限公司負責稱，時下，部分民企經營困難，福利待遇下降，畢業生求職目標設置較高，不愿下基層、下車間和外派開拓業務現象較為普遍。

（四）城市間人才競爭激烈，資源分布不均。雖然我國城市間發展較為迅速，但城市間的差距依然存在，大城市是由于特殊的區域條件，發展機會和就業環境更優，成為畢業生擇業首選，以福建高校畢業生為例，選擇福廈泉三市比例高，從而導致這部分城市求職壓力大，而其他市縣企業卻面臨招人困難的窘境。如福建某公司為福建知名的民營企業，由于地處較為偏遠的閩北山區，常常存在招工難的問題;該公司負責人稱，2020年招到41名高校畢業生，而到今年5月，已經離職17人，離職率較高。

三、解決高校畢業生就業問題的建議

針對目前高校畢業生就業存在的困難與問題，本文認為可以從下兩個方面入手，努力化解就業壓力。

（一）優化就業政策，擴大服務范圍。一是增加基層服務項目崗位數量，引導畢業生下基層鍛煉。二是簡化就業手續，調整報到證制度。三是加大財政補貼力度。加大學生創業資金支持力度，提高應屆畢業生生活補貼，降低申請門檻，擴大政策的廣度。對吸納高校畢業生就業的企業，可以適當給予稅收優惠，并酌情減免社保繳費，增強企業聘用應屆畢業生的意愿，增加應屆畢業生就業崗位供給。

（二）強化技能培訓，引導就業觀念調整。一是提高就業服務水平。學校應深入了解市場需求，針對不同專業提供匹配度更高的招聘信息。搭建校園對接企業的實習平臺，為畢業生創造更多社會實踐機會，增強學生職業競爭力。高校在引入招聘單位時應加強對其資質的審核，規范企業招聘信息發布。二是樹立正確就業觀。教學中要積極引導畢業生充分認識自身能力水平，把握自己在求職市場中的價值，尋找適合自身能力水平和符合自己職業生涯規劃的崗位。

作者簡介：嚴兵，（1969年9月——）福建省福州市人，福建船政交通職業學院馬克思主義學院形勢與政策教研室，副教授。