關于高質量開展煤礦企業工會工作的思考

孟鑫

摘要：隨著煤礦企業的發展，工會一直在為改善員工福利與待遇，照顧員工需求，豐富企業文化，保護其權益不受侵害而努力。開展高質量的工會工作，對企業內部員工來說非常重要。在社會經濟發展的新背景下，要求煤礦企業工會要對工作思路進行新的思考，而且一定要根據企業發展的需求，通過強化自身建設、推動工作高質量來服務于企業生產經營活動，保障企業職工合法權益，全力以赴推動企業新發展階段轉型。本文圍繞新形勢下如何高質量開展煤礦企業工會工作進行分析探討，并提出合理化建議。

關鍵詞：新形勢;煤礦企業;高質量開展工會工作

一、前言

企業工會是黨領導下的工人階級基層群眾組織，它既擔負著維護企業職工利益的責任，又承擔著推動企業生產力發展的重任。在經濟發展新形勢下，煤礦企業需要工會高質量開展工作才能符合企業新發展的需要，而高質量發展又是新時代對企業的客觀要求。同時高質量開展工會工作既是工會工作進步的動力，也是促進員工個人發展的前提保障。因此，煤礦企業加強工會組織建設、激發工會活力，推動工會工作高質量發展是十分有必要的，可為企業完成各項戰略目標奠定良好基礎，故推動工會工作高質量發展已成為了煤礦企業工會組織的迫在眉睫的任務。

二、新形勢下高質量開展煤礦企業工會工作的要求

新形勢下的煤礦企業工會工作必須堅持高質量服務原則，秉承和諧共贏的宗旨。煤礦企業工會工作開展應該適應時代發展需求，堅持黨的領導，引導企業職工積極參與工會的創新和改革，提升工會工作人員的服務意識，推動煤礦企業的創新轉型。煤礦企業工會組織主要是以服務保障作為核心，其屬于職工權益的維護者，所以在遵循國家相關法律規范要求下，維護企業職工的合法權益是工會的職責。在新時代背景下，我國經濟發展由高速度增長轉向高質量增長，煤礦企業面臨著更為激烈的市場競爭。煤礦企業必須調整工會工作理念和工作方式，吸取經驗教訓，要依法維護企業職工的合法權益，保證員工個人利益和企業利益的共同實現，在新時期尋求最優的方式，助力煤礦企業提升發展質量，實現快速轉型。

三、新形勢下煤礦企業工會工作的高質量發展路徑

（一）樹牢高質量發展思想，提升煤礦企業工會的工作能力。

煤礦企業的工會工作必須與當下中國國情和企業工作緊密結合起來。新形勢下，煤礦企業工會工作人員要更新工作觀念，提升工作能力，主要要做到以下幾個方面：第一，解放思想。思想對行為具有指導作用，煤礦企業工會工作人員要提升工作積極性和主動性，必須樹牢高質量工作思想，打破因循守舊、不思進取的落后思想觀念，明確自身的責任和重擔，開拓創新思維，跳出思維局限性，與時俱進地學習各種新的理論，拓展提升自身的業務水平。除此以外，還要深入群眾，創建學習型的工會組織。第二，必須聯系企業發展實際。煤炭企業的發展情況存有自身獨有的差異，在發展過程當中存在的問題也不盡相同。有一些問題是歷史遺留問題，有一些問題則是在發展過程當中出現的新問題。煤礦企業工會要結合企業的實際發展情況，對各種問題展開深入的研究，推進工會工作制度創新和管理方式創新，切實服務好煤礦企業全體職工。第三，煤礦企業工作人員應該不斷的更新自身的服務觀念，深化對工會工作的認識，尤其是要正確的找準自身的定位，對工會工作性質有全面認識。在新形勢下，煤礦工會組織必須改變傳統觀念，切實的在煤礦企業安全生產以及經營管理方面發揮實際價值，避免形式主義。煤礦企業工會組織的工作人員要深化思想認識，使活動型組織轉變為學習型組織。

（二）堅定高質量發展立場，創新工會工作機制和方法。

煤礦企業工會應該關注企業在生產經營當中的重難點，積極探索突出安全生產、強化職工維權的工作道路，關注工作機制和工作方法的創新。目前主要分為以下幾個方面，即為：第一，煤礦企業工會組織的機制創新。煤礦企業工會的工作人員既要堅持實事求是的基本原則，又要把握時代脈搏，將煤礦企業可持續發展作為工作高質量發展的必然要求。另外，煤礦企業的工會組織應該建立起規范化的考核機制，展開績效目標管理，樹立嚴格的獎懲制度，激發員工的參與熱情。第二，關于煤礦企業工會工作方法創新。針對新時期推動工作高質量，圍繞企業經濟效益的提升和安全生產管理需要，克服企業在經營管理中的重難點問題，積極開展相關工作，加強對員工的思想政治教育，培養員工的憂患意識和責任意識，推動煤礦企業的長遠發展。除此以外，針對企業改革發展過程當中可能出現的各種影響企業內部團結的不穩定因素，要建立暢通的溝通機制和反應渠道，及時處理好各種矛盾糾紛，營造團結統一的企業內部氛圍。在此期間，可以了解職工對各自崗位、工作實踐的體會和認識，鼓勵他們提出自己的意見和建議，為企業發展獻言獻策，以增強職工群眾對工會工作的認同度。

（三）提升煤礦企業工會工作的針對性，進一步的發揮工會職能。

在煤礦工會的建設中，必須重視加強民主管理。只有民主化的開展各項工作，才能夠為煤礦工會工作提供創新動力。煤礦企業工會組織提高工作的針對性，可以從以下幾個方面著手：第一，提高煤礦企業工會組織的民主監督力度。民主監督是工人階級的權利，同時它也可以作為工會工作開展的一種制約機制。伴隨著企業改革的持續深入，煤礦企業工會更要通過加強民主監督，堅持企務公開原則，對涉及職工直接利益的重大事項決策透明化、公開化;第二，煤礦企業工會必須要擺正位置，以企業的持續發展作為工作目標，承擔起連接企業和職工的紐帶作用;第三，煤礦企業工會的工作人員必須強化自身的責任意識，提高自身的思想政治素養，推動各項事務的順利開展，促進企業民主政治建設。

四、結束語

綜上所述，煤礦企業的工會組織在新時代的經濟發展背景下，必須找準自身的定位，把握工會工作的內在規律，依照國家相關法律規定，堅持黨的領導，注重理論聯系實際，把握企業經營管理工作當中的重點難點，高質量開展工會工作，切實維護職工利益和企業利益，體現工會在推動煤礦企業發展中的重要作用，提升工會工作的實效性。