紅色基因與醫院文化融合發展的路徑研究

楊秀梅 楊嬌 楊倩蓉 吳若嘉 魯茸竹瑪

（1.昆明醫科大學第三附屬醫院云南省腫瘤醫院，云南 昆明 650100；2.昆明醫科大學，云南 昆明 650500）

黨的紅色基因，是黨在長期奮斗中錘煉的先進本質、思想路線、光榮傳統和優良作風[1]。黨的十八大以來，習總書記在多種場合強調要傳承好紅色基因。漢語中，“文化”的本義是“以文教化”，是相對于經濟、政治而言的人類全部精神活動及其產品，是從過去到未來的所有物質表象和精神內在。企業文化，于20世紀80年代初源于戰后的日本和美國，中國的企業文化則誕生在十一屆三中全會以后。將“企業文化”應用于醫療領域，形成了醫院文化，其包括醫院精神、管理、制度、組織、科技、服務、環境、資源文化等內容，醫院文化逐漸成為一種流行于世界的醫院管理理念[2]。步入新時代，我們需要大力傳承和弘揚紅色基因，將紅色基因作為文化品牌塑造的重要內容去打造，為醫院高質量發展，更好為人民服務提供政治保障和精神支撐。疫情暴發后，抗疫精神作為紅色文化的組成部分讓我們對紅色基因的認識又得到進一步的升華。

基于以上背景，本文結合文獻研究法、問卷調查法等，對紅色基因在醫院文化融合發展的路徑進行研究，總結紅色基因與醫院融合發展的重要意義，發現問題、分析問題并嘗試探尋在醫院文化融合發展中紅色基因傳承的有效途徑和落實方法。

一、紅色基因與醫院文化融合的重要意義

當今世界，正處在百年未有之歷史大變局潮流下，機遇與挑戰并存，部分醫護人員受到各種影響，思想觀念、價值取向等發生了一定程度的變化，權、責、利三者之間的關系產生失衡[3]，醫院文化是一個醫院服務的體現，通過醫院文化建設中注入和強化紅色基因，已經迫在眉睫。

（一）傳承紅色基因是打造醫院精神文明建設高地的重要舉措

醫院是促進國民健康的中堅力量，承擔著關愛生命、救死扶傷、促進健康、造福社會，它不僅是單純的社會組織，更具有社會主義的政治屬性。傳承和發揚紅色基因，教育和引導廣大醫護職工了解革命歷史、領會革命精神、傳承革命傳統，有助于醫院開展以社會主義核心價值觀為核心內容的精神文明建設，不斷提升職工整體素質。

（二）傳承紅色基因是重塑醫院文化核心價值的重要方式

紅色基因是歷史的積淀，是文化的傳承。紅色基因結晶出每個時代的主流精神內容，“井岡山精神”、 “焦裕祿精神”、“航空航天精神”等，都包含紅色基因遺傳密碼[4]。2019年末疫情暴發后，全國人民以敢于斗爭、敢于勝利的大無畏氣概，鑄就了“生命至上、舉國同心、舍生忘死、尊重科學、命運與共”的偉大抗疫精神[5]。這種精神成為國家發展的重要文化力量，支撐和引領著華夏兒女拼搏進取、團結創新，充分顯示了文化對發展的推動作用。

二、對象與方法

運用自制的“紅色基因融入醫院文化調查問卷”，對云南省某三級甲等專科醫院職工210名進行隨機抽樣調查。問卷包括被調查人基本情況，對紅色基因和醫院文化的認知度、紅色基因融入醫院文化的路徑三個維度。發放調查問卷210份，回收210份，經審核，200份問卷有效，問卷有效回收率為95.2%。

三、結果

（一）基本情況

基本情況共5個條目，包括性別、年齡、學歷、政治面貌、職稱，其比例與醫院實際人員比例相符合，采樣較為合理。

表1 調查人員基本情況表

（二）對紅色基因和醫院文化的認知度

問卷設計了9個條目，部分為多選題。

表2 調查人員認知情況表

（三）紅色基因融入醫院文化的路徑

問卷設計了1個項目，為多選題。

表3 路徑選擇情況表

四、討論

從調查結果來看，大部分人對醫院文化有一定的認知，也能理解其重要意義。大部分人對紅色基因有一定的了解，但更多是被動接受，很少主動參加紅色基因傳承活動。大部分人對紅色基因融入醫院文化建設很有必要，也有部分人不置可否或持觀望態度，而對于如何將兩者融合，怎么去具體實施，大部分人也是比較模糊的，這也是本課題要研究和探討的重要內容。

探討問題根源，可能有以下幾個方面：

①學生階段教育缺失。醫學專業學生相較其他專業課業繁重，導致專業教育階段就普遍存在思想教育不足，思想政治教育感染力及吸引力不足，造成部分醫學生思想消極、空虛，缺乏韌勁。

②多元化意識形態沖擊。市場經濟下，各種不良思想并存，加之很多醫療機構追求經濟效益，降低了社會效益的比重，導致部分醫護人員信仰缺失，思想懈怠、腐朽、缺鈣。

③思政工作和中心工作“兩張皮”。部分領導同志認為思政工作是務虛，中心業務工作才是務實，因此，對全體人員的思政教育工作并不重視，思政工作流于形式。

④醫院文化建設浮于表面。有的文化表象化，更多的是喊在口上或者監督的利用標志形象化。有的把文化等同于職工文體活動。有的將文化建設等同于黨建工作或者規章制度。有的脫離本單位實際搞文化建設，南轅北轍。

⑤紅色基因傳承不成體系。在戰爭年代，有“國際共產主義戰士”白求恩，在和平年代，有“國之衛士”鐘南山，這些都是紅色基因的具體體現，但在繼承和發展中，沒有形成一個系統的教育資源，沒有把這種精神融入到醫院的內在。

紅色基因和醫院文化一體共進的實施路徑：

①從頂層設計上融入紅色基因。要堅持黨的領導，堅持社會主義道路，從總結提煉和形成醫院文化的整個過程中，都要把紅色文化植根進去，如醫院精神、使命、愿景、短期和長期規劃、形象標識等，以紅色文化浸潤和指導職工的精神和行為，從根子上打牢紅色文化基因，當然，這種文化不是一成不變的，而是要隨著國家和社會發展的不同階段，本醫院的實際情況不斷更新，確保與時俱進。

②在教育引導上強化紅色基因。作為醫學院校附屬醫院，培養學生是重要職責。在做好臨床課程教育的同時，還要強化學生的政治思想教育，堅持將優秀的革命傳統與醫學生人文教育緊密地結合，通過宣傳紅色經典作品、參加黨課和團課培訓等，營造濃厚的文化氣氛，始終保持崇高的理想信念。對于醫護職工，一是要利用醫院的各種媒體、網站、板報、櫥窗等方式加強系統化的宣傳力度，讓這些紅色人物、紅色精神耳熟能詳，成為鑄魂育人的精神動力。二是加大教育力度。建立專門紅色文化學習室、榮譽室、文化長廊，充分利用黨群活動、醫院工作會、科室例會以及重要節點，采取黨課、現場教學、談心談話等多種形式，學好習近平新時代中國特色社會主義思想。三是要完善保障機制。對于開展教育活動，醫院要整合各種資源，在人、財、物方面予以全力支持。

③在挖掘本單位實際上拓展紅色基因。要深入挖掘自身的一些文化資料及先進典型代表抗擊疫情的先鋒戰士典型事跡。

習總書記指出，廣大醫務工作者是人民生命健康的守護者，要大力弘揚偉大抗疫精神。說白了，也就是要厚植中華民族骨子里的紅色基因，把這種文化一代代傳承下去。