文化創意產業人才培養研究

夏曉飛

文化產業形式多樣，在互聯網的影響下，文化創意產業的各個環節都發生了改變，從思維方式到呈現形式，文化創意產業在不斷突破、顛覆。在這樣的背景下，文化創意產業人才明顯不足，所以文化創意產業人才培養是目前文化創意產業發展的重中之重。在人才培養模式上，需要培養出適應現代文化產業的新型人才，在這個過程中，無論是高校、企業、政府或社會組織，都有自己要承擔的責任。

文化，是民族生存和發展的重要力量。沒有文化的繼承和發展，就沒有中華民族的偉大復興。沒有精神文化的充實，就不會有國家真正的自立自強。回望歷史，我們有著引以為豪地先進文明，我們的文化曾經享譽世界。今天，我們的文化迎來了一次新的發展機遇，深化對文化產業的理解是讓我們的文化真正產生影響力的必要前提。在這個互聯網時代，任何產業的發展都離不開互聯，利用“互聯網+”推動文化創意產業轉型升級是未來文化產業研究的方向和發展趨勢。人具有主觀能動性，文化創意產業發展離不開人才支持，人才可以推動產業更快發展，推動文化創意產業需要大量人才，人才培養是文化產業發展的關鍵因素。

文化創意產業概述

文化創意產業是近些年發展起來的新興產業，文化創業產業是以創造力為核心，在個人或團隊的影響下，開展文化因素開發、營銷知識產權的活動。主要包含廣播影視、傳媒、表演藝術、廣告裝潢、軟件和計算機服務等多個行業。文化產業具有高知識性、高附加值、強融合性、需求潛力大等特征，這也使得文化創意產業成為高回報的行業。無論經濟發達與否，更多國家注重文化產業的發展。在我國，大環境影響下，文化創意產業獲得充分發展。根據2020年2月14日國家統計局發布的數據，對全國5.8萬家規模以上文化及相關產業企業調查。數據表明，2019年其實現營業收入86624億元，比上年增長7%，保持平穩較快增長。經過多年的發展，文化創意產業占GDP的比重從2013年的3.48%，在2022年將突破5%，文化產業將發揮越來越大的作用。

文化創意產業發展面臨的問題

管理體制不夠完善

保障文化產業健康的發展，必須有健全的體制體系做規范。中國作為轉型國家，文化產業獨立發展是其自身的特性。在國家政策的指導下，文化產業要注重社會效應，這也就造就了文化產業在管理上處于事業型的管理模式。政府的參與，既讓政府背上了包袱，也阻礙了文化產業的發展。同時，文化創業產業還需要接受包括文化、廣播電視、信息產業等多個部門的管理，同樣存在交叉管理的現象，最終形成了尷尬的“九龍治水”的局面。

缺乏資金及高端人才

在文化事業和文化產業獲得全面發展的形勢下，對文化人才提出了更高的要求。相對于其他國家，我們國家文化創意產業人才占所有工作人口的占比過低。在文化創業產業中，從業人員普遍從業年限短，甚至很大一部分是從其他產業轉移過來的，沒有相關的工作背景和文化知識背景，對相關的創意理論一知半解，導致文化創意產業不能正常步入正軌，從而制約了文化企業的生產經營與發展。

對于文化創意產業人才素質結構方面，人才素質結構處于失衡狀態。初級型人才處于飽和狀態，頂尖優秀的領軍創意人才普遍缺少，在會展業、網絡游戲業、版權業等領域顯得尤為突出。對于有高端設計與生產項目的企業，想要招聘到綜合素養較強的人才簡直如大海撈針。在某種意義上，人才不足決定了我國文創產品的某些先天不足。例如當下火熱的綜藝節目，無論從模式、演繹風格，還是舞臺場景設置等，都主要依賴進口，從國外購買版權，導致某些節目之間相互借鑒，相似度高，缺乏創新。

任何產業的發展都離不開政府，文化創意產業也一樣。文化創意產業與其他產業有所不同，其資產大多以無形資產方式存在，無法具體估值抵押，在沒有土地、廠房、設備等不動產做抵押的情況下，沿用老一套的評估標準很難獲得資金支持。即使獲得了國家一部分的支持，但是對于龐大的文化創意產業來說，猶如滄海一粟，起不到真實有效的作用。為擺脫資金困擾，一些企業嘗試有償付費模式，如動漫和游戲公司推出付費動漫和付費游戲，但是由于國人習慣了免費思維下的模式，導致推出的付費內容沒有獲得很好的利用空間，有些甚至擱淺。

文化創意產業人才培養路徑

突破傳統觀念走出發展之路

文化創意產業起步晚，在現實生活中群眾基礎弱，因此造成了很多誤會，很多人認為文化產業不屬于生產力范疇的產業，對于經濟發展沒有積極作用。存在這樣觀念，很多文化創意產業很難走出屬于自己的發展之路。比如當下熱門的電子經濟產業，曾經一度被冠以網癮少年的游戲愛好者，現在“搖身一變”成了職業選手。為了“打游戲”，北京大學信息科學技術學院開設了《電子游戲通論》課程，堂而皇之地向學生傳播電子競技、鑒別游戲等相關知識。如果一味抱殘守缺，片面地認為玩游戲是不良行為，不僅不利于人才的培養，對整個產業也將是一個沉重的打擊。

雖然人才培養路徑多種多樣，但是無疑大學還是培養人才的主要基地。大學首先突破傳統觀念的束縛，為人才提供發展空間。比如電子游戲，多玩游戲肯定有諸多弊端，但是電子競技是一個產業，需要的不僅僅是玩游戲的高手，更多的是需要相關人才，完整的產業鏈是由玩家、裁判、教練和俱樂部經歷組成的生態系統。人才培養是面向整個行業進行的，在中國，已經有更多的高校和職業學校開設了電子經濟課程，只有形成共識，更廣泛的在新領域實現人才培養的專業化，未來這個產業才是樂觀的，才能培養一支未來勞動力大軍。

人才培養要做到充分挖掘現有條件

人才培養是一方面，發現人才也是為人才培養儲備力量。在農村文化產業的發展過程中，因為題材的緣由，在創作過程中，既要展現民間傳統元素，還要融入現代元素，創作出有傳統氣息的現代農村文藝作品。例如在創作農民畫的過程中，對于人才的培養即挖掘人才。很多農民藝術家擁有高超的技藝，將這些人才聚集到一起，將會形成一股巨大的創作力量。想要走向市場，就需要有更多的人參與，對于沒有繪畫功底的農民，從基礎學起，利用他們熟悉的事物實現很好的入門，再通過農民“傳幫帶”，培養出一批有創作能力的人才。