關于加強火電企業思想政治工作的思考

馬慧娟

摘要：充分調動全體員工的主動性和創造性，鼓勵和支持全體職工為火電企業中各項事業的早日實現主動貢獻出自己的一份力量，確保現代企業制度的建設和執行能順利開展。面對新形勢新任務，火電企業如何引導職工形成與企業改革創新、轉型發展和創建一流企業相適應的思想觀念，火電企業還是要把生產經營作為任務核心，在此之上找準基層黨建活動與生產經營的有機契合點，認真做好維護火電企業穩定健康發展的工作，為企業做大做強打好基礎工作。

關鍵詞：火電企業;思想政治;

一、新形勢下思想政治工作面臨的新問題

隨著市場經濟不斷發展、東西方文化激烈碰撞，尤其是火電企業經營、發展和深化改革遇到的新情況新問題，對職工思想產生的影響是顯而易見的。

一是外部環境對職工價值取向的影響。當今社會，積極影響和消極因素并存。職工獲取信息的渠道增多，來自外部的各種思潮、觀念的沖擊，對職工的影響不斷增強。各種熱點、難點問題層出不窮、真假難辨;各種迷惘、困惑深度交織、始終伴隨左右。各種負面影響、市場經濟的趨利性催生的價值取向歪曲，和日益增長且復雜多樣的精神文化需求等，不可否認地觸發了思想道德觀念的變化、艱苦奮斗精神的淡化，價值追求的多元化，也導致了部分職工急功近利，出現重權利輕義務現象，統一職工思想的難度比以往任何時候都大。

二是發展預期對職工信心的影響。發展才是硬道理，只有發展才能立于不敗之地。近年來火電企業在發展項目上的競爭已經白熱化。而國家在節能減排的壓力下，發展總量控制，規劃布局優化，項目推進曲折，企業管理困難，部分員工理想信念偏差搖擺，對企業預期發展缺乏信心，焦慮加劇，對企業未來不確定，對自己的工作悲觀不安全感。由于選人用人的各種條件所限，一部分人員會因為這樣或者那樣的原因走不了，從而會滋生一些憤憤不平、埋怨之氣。

三是教育內容觀念老舊，過程形式化。國企思想政治教育是一項復雜且艱巨的工作，需要一個很長的占線，想要"徹底解決"和"根本完成"是幾乎不可能的，隨同著舊問題的解決，新問題又會層出不窮地產生。某些火電企業在思想政治教育內容方面仍存在著落后、腐敗、觀念陳舊等眾多現實問題，方法老舊古板，工作手段依然單一，內容枯燥無味，空洞說教繁多，缺乏必要的創新性，且創新意識差，走不出舊的框框。在現代企業思想政治工作中，經常出現黨政部門被架空的窘迫情況，思想政治教育似乎只是走過場，與生產經營活動的關聯性不大，甚至與企業的實際生產經營完全脫節。存在教育只為教育而教育，兩者不能深度融合的尷尬局面，既浪費了企業投入到思想政治工作中的相關資源，也讓員工失去了學習的樂趣和主動性。一些火電企業不能適應新時代的發展，使得思想政治教育在新形勢下難以有所作為。思想政治教育不是一勞永逸的工作，不能簡單地在短時間內完成。因此，思想政治教育要因勢利導，與時俱進，因勢利導。

四是思想政治教育工作機制不完善。集中在不規范、可操作性差的方面，容易造成比較隨意的工作作風。此外，在資金管理、人員配置等諸多方面，制度保障措施嚴重缺失，給思想政治教育帶來巨大挑戰。

二、新形勢下加強火電企業思想政治工作的方向

一是加強黨對思想政治教育的領導。黨組織必須重視理論武器，不斷提高黨員干部的理論素質、黨性修養以及各項工作本領，切實加強形勢任務主題教育，研究和分析當前火電企業思想政治教育工作的現有狀態以及存在的眾多待以解決的問題，摸清當前國有企業思想政治工作存在的問題和影響因素，以豐富的形式深入開展專題調研，進一步凝聚基層群眾的聰明才智，激發全體員工的工作熱情，團結動員全體員工共同扛起火電企業生存和可持續發展的時代重擔。中國共產黨黨員要牢牢牢記黨的宗旨，始終注重樹立先鋒模范形象，積極引導、教育和鼓勵廣大黨員在企業發展過程中發揮先進典型的引領作用。

二是將思想政治教育納入企業的未來規劃中。企業思想政治教育規劃應緊密圍繞企業發展戰略規劃和現有業務形式，立足于企業當前實際和過去的經營歷程進行設計。要本著適應企業需求和火電企業實際發展情況的原則，總結過去經驗，吸取教訓，反思和糾正缺陷，對思想政治教育工作進行理性科學的統籌安排，使思想政治教育成為關系企業未來生存和發展的重要因素之一，充分發揮企業愿景和使命的召喚和激勵作用。

三是將思想政治工作納入企業管理條例。如果火電企業管理條例不合理、人員配置不科學，它會嚴重阻礙企業的正常經營，甚至導致企業經營的徹底失敗，使國有資產流失嚴重。火電企業應建立完善的日常工作機制，包括教育機制、激勵機制和監督機制，確保企業高效、長期運行。教育機制方面，企業要制定規范系統的培訓制度，設置專門的培訓部門和培訓員，讓員工在思想和行動上真正關心和支持思想政治教育，把企業的思想政治工作潛移默化地轉化為員工的自覺認知。

四是加強思想政治教育和企業文化之間的有機融合。企業的思想政治教育工作和企業文化在許多方面是類似、相通和相融的。文化是靈魂，制度是血肉。企業文化豐富和創新了思想政治教育的內容，為思想政治教育增添了新的源泉。兩者融合協調發展，使企業形成強大的精神力量，企業發展蓬勃。也有員工通過規章制度和紀律的引導，有意識地把自律變成自己的規范行為，從而提高員工的整體素質和精神水平，把自己的思想和與思想相對應的言行規范到一定的標準和方向，讓每個人都能擰成一股繩，努力實現企業的總體要求和長遠目標。

三、結論

隨著我國社會經濟發展水平的不斷提高，火電企業在迎來發展機遇的同時也面臨著一定的風險和挑戰，面對以后的未知環境，離開對"新時代"的理解與把握，僅靠原有的應對策略，火電企業可能很難得到進一步的運營和發展。只有加強員工的思想正面教育，才能更好地實現內部資源配置的優化協調，實現企業的快速長遠發展。

參考文獻

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