關于大數據時代企業人力資源管理變革的思考

摘要：企業要想能夠穩定盈利發展，就需要建立現代化人力資源管理體系，不斷創新人力資源管理制度，增強企業人才競爭優勢。企業重點創新人力資源管理制度，增強企業的人才競爭優勢，本篇文章就重點論述了在大數據時代之下，人力資源管理存在的若干問題，并針對這些問題提出了一系列的對策建議。

關鍵詞：大數據;人力資源管理;變革對策

引言：

伴隨著國內互聯網技術快速的發展，互聯網拉近人與人之間的距離，也增強人與人之間的交流，而形成海量數據信息。通過對大數據進行深度挖掘處理和協助，提高管理能力和效率，而且會促進企業顯著發展。在此環節上，會面臨許多要等待處理問題，被人力資源管理體系的落實推進，帶來更多不良影響。

一、大數據的內涵

近年，國內互聯網技術快速發展，進而也帶動大數據快速崛起，大數據可以進一步整合各項信息，而且會形成一個完整的數據庫。在互聯網上，人們就可以通過查找關鍵詞的方式，來找出大數據庫中信息，找出人們所需要資料;大數據具備超級容量，能夠對數據信息做好智能化的處理，也可以快速檢索。

二、大數據對企業人力資源管理的影響

（一）推動企業人力資源管理的量化

高效利用大數據才能夠使得人力資源工作實現量化，對于可量化數據信息要制定合理算法，有效展現出公司的人力資源價值，能夠增強企業內人才利用效率，讓人才資源為企業帶來發展，而提供有效工作[1]。

（二）提高企業內人力資源，信息化發展水平

大數據可以挖掘大量數據信息，并且能從海量數據中選取最佳的數據，需要對現有大數據的分析，很多企業擁有數據資源，但是數據的挖掘技術太過于單一，還不能夠滿足大數據時代下企業的發展需求，難以展現出大數據的優勢。要想將大數據更好運用到人力資源工作中，其還要進一步增強與外部網絡的聯系，這樣就使得企業有更多的參考數據信息，能夠提高企業人力資源工作信息化發展水平[2]。

（三）設計受員工歡迎的工作模式

伴隨大數據信息時代的發展進步，也使得人力資源的管理信息系統在不斷拓寬應用范圍，特別是面向其他工作人員的工作需要。過去單一的層級匯報組織體系，或者利用各類型社交信息軟件協助增強員工交流溝通能力，增強基層員工與領導的交流。讓員工們能夠在輕松歡快的工作氛圍中學習，同時也做大量可視化數據信息，這樣工作模式受到了員工歡迎，還有效激發員工工作熱情和積極性。

三、大數據在企業人力資源管理中的應用

（一）大數據在人才招聘和選拔方面的應用

傳統人員管理部門招聘或者選拔人才是往往是根據用人單位要求，來對應聘人員做以合理的篩選。了解一些人員的薪酬水平，組織筆試、面試，這類傳統的人員招聘方式，只是根據應聘者的經驗和招聘工作人員的感覺來招募人才。大數據技術可為人才招聘提供更多數據支持，也為企業招聘到合適的人才，提供了具體依據。

（二）在人才考核和激勵方面的應用

很多企業都有龐大人力資源數據庫，但是并不知道如何去利用好這些數據信息，如果企業可以對自身運營的數據做以高效的分析預測，高效利用現有人才資源，使人才價值得到最大化利用。使用大數據來對整個行業的薪酬水平做以分析，制定合理考核制度和薪酬激勵制度，激發員工的內在潛能[3]。

四、大數據時代下企業人力資源管理變革的策略

（一）更新傳統的管理思想理念

伴隨著國內大數據技術飛速的發展期，要不斷更新傳統人員管理思想觀念，這樣才能更好管好人，能夠促進企業良性的發展。通過對傳統人力資源應用的更新，使得人員有更強烈思想意識，這對于企業自身管理也比較重要，需要革新人力資源工作人員的思想。創新戰略，利用大數據工具推動人才創新，科學存儲人才資源管理數據庫，這樣能夠顯著提高管理的效率。

（二）創新人力資源管理模式

企業要想能夠獲得更大范圍人才，推動人力資源部創新，才能夠挽留更多優秀的人才。結合公司內部人員變革狀況，優化人才管理模式，建立健全人力資源管理機制。當時制定人才信息存儲庫，根據員工實際工作能力，來對員工工作能力做出合理安排。

五、結束語

在當前現代化社會發展中，企業經營平臺得到大數據技術的支持，公司要通過引入大數據深度挖掘企業的人才價值。很多企業并沒有認識到如何去管理好人才，如何利用大數據技術挖掘人力資源工作的價值，使用數據技術的方式增強企業人力資源競爭優勢。企業通過利用大數據來挖掘人才市場中高端的人才，能夠為企業的業務運作而提供豐富的人才力量支持。同時公司的人事部門工作人員也要積極學習大數據技術，提高自身的專業技能，了解大數據在薪酬、考核、招聘等工作領域中的應用，不斷拓寬人力資源管理的范圍，為企業的人力資源工作改革而謀求發展的路徑，以便推動企業經營改革，達成公司未來的人事發展戰略目標。公司也要給予大數據的引入撥付一定的資金，制定政策，引入高端的大數據人才。

參考文獻：

[1]程麗.大數據時代企業人力資源管理變革探討[J].現代營銷（下旬刊），2020（05）：186-187.

[2]羅芳.大數據時代企業人力資源管理變革策略[J].中外企業家，2020.

[3]陳佳.基于大數據時代企業人力資源管理變革的分析[J].商訊，2019，No.164（10）：195+197.

作者簡介：張凱（1978-），性別：男，民族：漢族，籍貫：山東沂南，學歷：本科，職稱：中級經濟師，研究方向：企業管理。