『雙千工程』：高層次人才引培『動力源』

■李毅

宿遷市實施高層次人才引培『雙千工程』，通過給政策、搭平臺、優服務，一手抓外引，聚天下英才而用之；一手抓內培，全方位多渠道挖掘各領域拔尖人才，為經濟社會高質量發展提供了有力支撐。

近期，宿遷市新一輪“雙千工程”（千名領軍人才集聚計劃、千名拔尖人才培養工程）正在組織申報，引發社會各界廣泛關注。

從2017年起，宿遷市啟動實施高層次人才引培“雙千工程”，一手抓外引，聚天下英才而用之；一手抓內培，全方位多渠道挖掘各領域拔尖人才。通過給政策、搭平臺、優服務，全市累計引進和培養各類高層次人才及團隊2098個，為經濟社會高質量發展提供了有力支撐。

引進領軍人才，帶動產業發展

人才是第一資源，領軍人才更是戰略資源。作為經濟后發展地區，為實現后發先至、跨越趕超，宿遷市委、市政府始終把領軍人才引進工作擺在重要位置。近三年來，市、縣（區）財政累計安排資金2.3億元，專項用于領軍人才引進工作，這樣的力度，在宿遷前所未有。

為打造領軍人才引進的政策優勢，宿遷除了給予領軍人才及團隊30萬元至300萬元啟動資金外，還推出了融資、用地、住房、醫療等全方位配套政策；對于頂尖人才及團隊，采取“一事一議”“上不封頂”等方式，根據人才發展需要，全力提供集成支持。

宿遷市堅持政府搭臺、企業唱戲，“走出去”和“請進來”相結合，促進領軍人才項目與企業、園區的充分對接，先后在北京、哈爾濱、武漢等科教資源豐富的城市舉辦人才科技懇談會、“三對接”等招才引智活動，每年組織開展“重點合作高校宿遷行”，累計有300余名專家教授與宿遷市建立合作關系。

同時，堅持開放辦賽，不設門檻，探索以賽選才、以賽引才新模式，連續舉辦創贏宿遷——中國宿遷創新創業大賽，按照保留一批、優化一批、新設一批的原則，整合市級各項創新創業大賽，打造綜合性平臺，累計吸引2000余人參加，落戶近200個高層次人才創業項目，轉化科技成果近500個。

培養拔尖人才，挖掘本土資源

為防止“招來女婿氣走兒子”的現象出現，宿遷在重視人才外引的同時，充分挖掘本土人才資源。

在人才評定過程中，往往容易陷入唯學歷、唯資歷、唯論文等窠臼，一些本土人才受制于學歷職稱，沒有辦法脫穎而出。宿遷市堅持“有用就是人才”，對各類人才申報明確共性條件和個性條件，通過分類選拔、分層培養，力爭橫向到底、縱向到邊，實現全市各行業各領域各類人才全覆蓋。

為加大培養力度，宿遷市、縣（區）財政累計投入6000余萬元，對第一、二層次培養對象每人每月分別發放3000元和500元的圖書資料補貼，提供人才貸、人才投等配合服務，同時在申報重大基礎研究計劃、重大成果轉化、優勢學科建設等項目時，同等條件下優先考慮。

宿遷市還開展了“愛國·奮斗·奉獻”精神教育培訓，組織各類人才培訓27個班次，將理想信念、能力提升、國情研修等融入培訓內容，不斷提升人才向心力和凝聚度，讓愛國精神成為本土拔尖人才隊伍的主旋律。

形成雙輪驅動，發揮疊加優勢

“雙千工程”，一個“千”立足于“招”，另一個“千”立足于“培”，雙管齊下，雙向發力，兩條腿走路方能行穩致遠。

江蘇阿爾法藥業有限公司是一家從事醫藥化學研發與生產的企業，公司董事長石利平2017年入選“千名拔尖人才培養工程”。在他的帶領下，企業不斷發展壯大。同時也出現了技術瓶頸，為應對新產品開發和生產規模擴大的雙重要求，石利平專程赴華東理工大學聘請葉金星教授擔任公司研發中心主任。葉教授帶領的團隊累計獲得“千名領軍人才集聚工程”330萬元項目資助，為企業帶來上億元利潤。

吳龍濤是土生土長的宿遷人，2002年成立江蘇億茂濾材有限公司，致力于自主研發、生產高端濾材，2017年他聘請在空氣、水處理濾材上有著豐富技術積累和應用經驗的韓國專家樸一鏞，一同研發了熔噴無紡布、靜電針刺無紡布，這些性能優異的濾材成功應用在汽車空調、白電、工業以及醫療等領域。樸一鏞也先后入選宿遷市“千名領軍人才集聚工程”和江蘇省“雙創計劃”。目前，億茂濾材已經成為業內首屈一指的濾材廠商。

“雙千工程”實施以來，高層次人才在宿遷各行各業深耕細作、盡顯其才，成長為行業領域的中流砥柱，累計獲得省級以上科技獎項79個，承擔市級以上項目1158個，申請專利898項，創新成果產業化后獲得直接經濟效益近百億元，為全市經濟社會發展提供了強大動力。

在“十四五”新征程中，宿遷市將對高層次人才引培“雙千工程”進行升級優化，正式啟動實施人才引領服務發展“五聯五強”行動，推動產業人才聯企強鏈、電商人才聯網強市、鄉土人才聯村強農、教育人才聯校強教、衛生人才聯院強醫。