男子上班時2次未按要求佩戴口罩被公司辭退

男子胡某某在廣州某公司工作期間被指多次瀏覽與工作無關的網站、兩次在抗疫期間未按要求佩戴口罩等，被公司以違反《員工手冊》為由解除勞動關系。廣州中院近日二審判決該公司屬于違法解除勞動關系，應當支付解除勞動合同的賠償金5萬余元。法院表示，對于勞動者在長時間工作過程中短暫摘下口罩的行為，尚不足以認定已達到法律規定的嚴重違反用人單位規章制度的程度。

胡某某是江西贛州人，2016年6月6日入職廣州嘉某創展投資管理有限公司（以下簡稱“嘉某公司”），2019年7月1日被安排與贏某公司簽訂勞動合同，期限自2019年7月1日起至2024年6月30日止。2020年3月30日，贏某公司向胡某某發出《解除勞動合同通知書》，表示胡某某已累計收到三封以上書面警告信，依據《員工手冊》及勞動合同與胡某某解除勞動關系。

一審法院認定，贏某公司在2019年10月22日至2020年3月25日期間共發出5封書面警告信給胡某某，內容分別涉及：胡某某在2019年10月22日刻意遮擋電腦屏幕，頂撞上司;2019年12月12日在工作時間瀏覽與工作無關的網頁;2020年3月6日和2020年3月23日在抗疫期間，在辦公大廳內未按要求佩戴口罩（其中一次持續3分多鐘）;2020年3月17日下午溜崗40分鐘。

胡某某后向廣州市海珠區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，裁決結果為：贏某公司一次性支付胡某某違法解除勞動關系賠償金57203.78元。贏某公司不服，提起訴訟。

廣州市海珠區法院一審認為，上述行為的危害性不足以達到法律規定的嚴重違反用人單位的規章制度的程度，故贏某公司解除與胡某某的勞動關系不符合法律規定，屬于違法解除，一審判決駁回贏某公司的訴訟請求、贏某公司一次性支付解除勞動合同的賠償金57203.78元。

贏某公司上訴后，廣州中院二審指出，對于勞動者在長時間工作過程中短暫摘下口罩的行為，雖存在疫情防控特殊時期的要求，但在該公司相關規章制度中未作明確規定，從該行為的危害性、主觀過錯程度來看，尚不足以認定已達到法律規定的嚴重違反用人單位規章制度的程度。贏某公司以此為由解除雙方的勞動關系不當，一審認定屬于違法解除，判令贏某公司應當向胡某某支付解除勞動合同的賠償金57203.78元，并無明顯不當，二審判決駁回上訴、維持原判。

（摘自《羊城晚報》）