芯片背后的人才暗戰

柳青黃

產業的快速發展，往往帶來人才短缺。離職率高、加薪挖人、企業招不到人已成芯片行業的常態?？梢灶A見的是，隨著集成電路專業正式被教育部設置為一級學科，我國芯片人才儲備也將全面提速。

芯片，半導體元件產品的統稱。芯片猶如一個人的大腦，幾乎是人工智能、量子計算、物聯網等新一代前沿技術，以及農業、制造業、醫療、交通、國防等所有部門實現數字化轉型不可或缺的“轉換器”，對一個國家在未來數字化革命中的競爭力和國家安全具有至關重要的意義。

芯片產業是整個信息產業的核心部件和基石，是國家信息安全的最后一道屏障。“缺芯少魂”是制約我國科技發展的一個“卡脖子”問題，能否真正意義上突破這一核心技術，關涉國家利益。因此，近年來國家高度重視芯片產業的發展，相繼發布一系列產業支持政策，為芯片行業建立了優良的政策環境，促進芯片行業的發展。

隨著芯片的研發進入“深水區”，從研發人員到技術專利布局的“底層技術”競逐開始呈現白熱化趨勢。

“冷板凳”變成了“香餑餑”

“干半導體的不如干互聯網的”，芯片圈很長一段時間流傳著這樣一句話。不過，現在風向已經明顯發生改變。在多重因素影響下，芯片行業如今從曾經的“冷板凳”變成了“香餑餑”，初創公司、互聯網公司、手機廠商等紛紛入局。企業對人才的需求暴增，產業的快速發展，往往帶來人才短缺。離職率高、加薪挖人、企業招不到人已成芯片行業的常態。

BOSS直聘發布的《芯片人才數據洞察》顯示，2019年，芯片人才平均招聘月薪僅為10420元，而有10年工作經驗的芯片人才平均招聘工資為19550元，僅為同等工作年限的軟件人才薪資的一半。但隨著2020年“缺芯”局勢的出現，芯片人才的薪資開始水漲船高了。

2021年9月8日，手機芯片設計公司聯發科啟動大規模招聘計劃，其中碩士畢業生年薪約人民幣46.68萬元，博士年薪約人民幣58.35萬元。

而另一家國產手機廠商vivo為ISP芯片總監提供的月薪高達到15萬元，年薪甚至高達144萬元～180萬元。

但即便拋出“誘人”的薪資，在過去兩年中，集成電路設計芯片公司在優秀人才招聘上的難度卻越來越大。數據顯示，2021年前后，我國集成電路行業人才需求規模約為72.2萬人，人才缺口達26.1萬人。領軍和高端人才尤其緊缺。

華南師范大學工學部執行部長、半導體科學技術學院院長李京波表示，如果只算集成電路一類人才，缺口可能就有二三十萬人。“如果把所有的領域都加起來，我們國家芯片的人才缺口可能有60萬人左右。每個環節都缺，從芯片設計，到芯片的流片（芯片制造的一個主要制造工藝），制造業環節可能最缺。我國的封裝能力已經在全球領先了，技術含量也相對低一些，這個環節的人才缺口則不那么嚴重?！?/p>

清華大學集成電路學院教授王志華曾表示，如果把全球芯片總產值的一半（約合2100億美元）作為目標，就需要35萬人～80萬人規模的工程技術人員隊伍。雖然，這不是需要三十幾萬人才全部立刻到崗，但我國培養人才的速度也還遠不達標。

有專業人士認為，我國芯片行業主要缺乏有實際經驗的工程師，特別是工藝工程師和設備工程師。目前制約芯片產業的最大挑戰是芯片制造。芯片制造是一個極其復雜的系統工程，每一步都需要做到極致，一個環節出了問題，整個流程就失敗了。這就需要大量有經驗、有責任心的工程師和技術人員投入到這個產業來。這方面的人才目前比較缺乏，國內各公司只好相互挖人才。

為了組建自研芯片團隊，甚至有不少手機公司把招聘的面試地點安排到了這些芯片公司的辦公室旁邊。“從公司離開的員工有跳槽去OPPO、vivo，甚至去寒武紀、地平線這樣的AI企業，有些人薪水直接翻倍?！闭逛J的一名工程師在接受某媒體采訪時表示，外部機會的增多為行業的從業者帶來了更多的選擇權。

一方面是人才緊缺，一方面是高離職率。

《中國集成電路產業人才白皮書（2019-2020年版）》的數據顯示，2019年我國集成電路行業的主動離職率為12.51%。而中芯國際發布的社會責任報告顯示，該公司2019年員工流失率是17.5%。

“半導體產業是一個高投入才會有高產出，且高投入不一定有高產出的行業?！蔽⒃窗雽w總經理戴興科稱，無論是數字芯片還是模擬芯片，均屬于資本及人才高度密集型，只有重視人才，才能得到更好的發展。

事實上，芯片人才其實不僅中國緊缺。歐美國家、日本、韓國也都非常缺。

據《韓國時報》報道，三星和SK海力士目前共占據全球70%以上的存儲芯片市場。同時，三星在晶圓代工領域排名僅次于臺積電。盡管如此，招聘技術熟練的人力資源變得越來越困難，因為年輕人更傾向于外科醫生等職業，而不是工程師。另外，來自中國的競爭對手提供的高薪也吸引著關鍵職位的人才。

從留住人才到培育人才

為了留住人才，各地方政府首先吹響了號角。例如安徽合肥出臺《合肥高新區促進集成電路產業發展政策》，對集成電路企業新招聘員工（簽訂正式勞動合同并繳納社會保險費）分別按照高層次人才3萬元/人，博士、正高職稱2萬元/人，35歲以下碩士或高級職稱、畢業3年內“雙一流”本科、技師職業資格1萬元/人的標準給予一次性人才獎勵。

而企業也主動出擊，使出渾身解數留住人才。

2020年12月，中芯國際的聯合首席執行官兼執行董事梁孟松在董事會上提出辭職，在半導體行業引起軒然大波。為了留住梁孟松，中芯國際使出了贈房、提薪、股票激勵等一系列手段。僅一年時間，不包括工資，梁孟松就獲得了接近4000萬元的激勵。

2021年5月19日，中芯國際發布公告，稱公司董事會審議通過《2021年科創板限制性股票激勵計劃（草案）》及其相關議案。根據這個計劃，此份股票激勵計劃擬授予的限制性股票總量不超過7565.04萬股，約占總股本的0.96%。其中，首次授予數量不超過6808.52萬股，約占總股本的0.86%;預留756.52萬股，約占總股本的0.10%。激勵對象為董事、高級管理人員、核心技術人員、中高級業務管理人員、技術與業務骨干人員，總數不超過4000人，約占公司2020年年底員工總數17354人的23.05%。中芯國際認為，此次激勵計劃的實施將穩定核心團隊，實現員工利益與股東利益的深度綁定。

培訓機構也嗅到了商機，近兩年芯片培訓班也如雨后春筍般不斷冒出，有培訓機構工作人員透露：“2020年前11個月的招生人數是2019年全年的5倍多?！?/p>

同時，各高校也掀起了成立集成電路或芯片學院的熱潮。2020年8月，國務院發布《新時期促進集成電路產業和軟件產業高質量發展的若干政策》，明確要求加快推進集成電路一級學科設置工作。同年12月30日，“集成電路科學與工程”正式被設立為一級學科。國務院學位委員會辦公室負責人表示，作出設立“集成電路科學與工程”為一級學科的決定，就是要構建支撐集成電路產業高速發展的創新人才培養體系，從數量上和質量上培養出滿足產業發展急需的創新型人才。

隨后，安徽大學、中山大學、杭州電子科技大學、清華大學、北京大學等相繼在2021年成立集成電路學院。除此之外，復旦大學、浙江大學、西安電子科技大學等多所高校也先后成立了“芯片學院”。

可以預見的是，隨著集成電路專業正式被教育部設置為一級學科，我國芯片人才儲備也將全面提速。