教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的影響：學(xué)科知識評價認(rèn)同度的中介作用

張家輝 康紅芹 胡洪強(qiáng)

摘 ? 要： 研究采用結(jié)構(gòu)方程模型，對參與“教師教學(xué)國際調(diào)查（TALIS）2013+”項(xiàng)目的上海市3772名初中教師的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，以考察教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的影響，并檢驗(yàn)學(xué)科知識評價認(rèn)同度在其中所起的中介作用。結(jié)果發(fā)現(xiàn)：教師專業(yè)合作與學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度均呈顯著正相關(guān);教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度與教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度均呈顯著正相關(guān);教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與教學(xué)效能感、教師專業(yè)合作與職業(yè)滿意度的關(guān)系中都具有部分中介作用。這一結(jié)果啟示如下：教師在專業(yè)合作活動中需提升對學(xué)科知識的整體把握，增進(jìn)對學(xué)科本質(zhì)和價值的深入理解，以提高教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度。

關(guān)鍵詞： 教師專業(yè)合作;學(xué)科知識評價認(rèn)同度;教學(xué)效能感;職業(yè)滿意度;TALIS

中共中央、國務(wù)院印發(fā)的《深化新時代教育評價改革總體方案》指出：“義務(wù)教育學(xué)校重點(diǎn)評價引領(lǐng)教師專業(yè)發(fā)展、提升教育教學(xué)水平、營造和諧育人環(huán)境等情況”;“把認(rèn)真履行教育教學(xué)職責(zé)作為評價教師的基本要求”。1 可見，對教師的教育教學(xué)和專業(yè)發(fā)展予以評價，愈來愈受到重視。作為教師教學(xué)工作評價和教師專業(yè)素養(yǎng)評價的基礎(chǔ)性內(nèi)容，教師學(xué)科知識評價在教學(xué)實(shí)踐中得到了教研員和教師的廣泛重視。然而，圍繞教師學(xué)科知識評價及其認(rèn)同度的研究成果非常有限。為此，本研究通過對參與“教師教學(xué)國際調(diào)查（TALIS）2013+”項(xiàng)目的上海市3772名初中教師的問卷數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，檢驗(yàn)學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的影響中所起的中介作用，進(jìn)而為學(xué)校改進(jìn)和教師發(fā)展提供建議。

一、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)

1.教師專業(yè)合作

教師專業(yè)合作是指教師們?yōu)榱俗非髮I(yè)發(fā)展和改善學(xué)校教育實(shí)踐，圍繞感興趣的問題，共同探討解決的辦法，從而形成的一種批判性互動關(guān)系。1 教師專業(yè)合作是由教師職業(yè)的基本特性決定的，其具有發(fā)展取向性、超越空間性和不可預(yù)測性等特征。已有研究表明，加強(qiáng)教師專業(yè)合作，有助于強(qiáng)化教師發(fā)展意愿，提高教師反思能力，促進(jìn)學(xué)校組織學(xué)習(xí)。2 因此，研究教師專業(yè)合作，對于揭示教師專業(yè)合作與其他變量之間的關(guān)系、解決比較復(fù)雜的教育教學(xué)問題、促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展等方面具有重要作用。

2.學(xué)科知識評價認(rèn)同度

教師學(xué)科知識是指教師所具有的特定學(xué)科的知識。《中共中央、國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》明確指出，要造就學(xué)科知識扎實(shí)、專業(yè)能力突出、教育情懷深厚的高素質(zhì)復(fù)合型教師。3 可見，具備扎實(shí)的學(xué)科知識是優(yōu)秀教師的基本素養(yǎng)之一。教師學(xué)科知識評價是教師專業(yè)素養(yǎng)評價的重要組成部分，具體是指運(yùn)用評價的技術(shù)和方法對教師的學(xué)科知識狀況進(jìn)行價值判斷的過程。對教師學(xué)科知識水平進(jìn)行科學(xué)合理的評價，有利于在職教師進(jìn)行自我診斷，從而促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展。4 那么，教師對學(xué)科知識評價活動是否認(rèn)同呢？為了推進(jìn)相關(guān)研究，需厘清教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度這一概念。筆者認(rèn)為，教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度是指教師對自身學(xué)科知識掌握情況的評價活動所持的認(rèn)可程度。這里所說的“學(xué)科知識掌握情況的評價活動”，既可以是教師個體對自身學(xué)科知識狀況的反思或評價，也可以是他人對自己學(xué)科知識狀況的評價。

黃興豐、馬云鵬通過文獻(xiàn)梳理發(fā)現(xiàn)，課堂觀察是美國數(shù)學(xué)教師學(xué)科知識評價的主要方法之一。通過對課堂或者錄像的細(xì)致觀察和深入分析，可以洞察教師對學(xué)科知識的理解和認(rèn)識，了解課堂教學(xué)實(shí)踐與教師學(xué)科知識之間的重要關(guān)聯(lián)。5 而課堂觀察是一種團(tuán)隊(duì)合作，它由既彼此分工又相互合作的團(tuán)隊(duì)進(jìn)行。課堂觀察的每個階段都是教師之間多向互動的過程。6 可見，開展課堂觀察等教師專業(yè)合作活動，有益于評價教師學(xué)科知識的狀況，而且教師學(xué)科知識評價活動的開展會提升教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度。由此可推知，開展課堂觀察等教師專業(yè)合作活動會影響教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度。基于此，提出假設(shè)H1：教師專業(yè)合作對學(xué)科知識評價認(rèn)同度具有正向影響。

3.教學(xué)效能感

教師自我效能感是指教師對自己能夠完成所有教學(xué)任務(wù)的信心。7 《TALIS2013技術(shù)手冊》從課堂管理效能感、教學(xué)效能感、學(xué)生參與效能感三個方面來測量教師自我效能感。8 近年來對教師教學(xué)效能感的影響因素的研究多關(guān)注教師的專業(yè)合作、教齡、情緒智力、工作壓力以及師生關(guān)系等方面。已有研究表明，教師專業(yè)合作與教師自我效能感呈顯著正相關(guān)。1 通過小組合作，形成友好的合作伙伴關(guān)系，可促使教師的知識、信息與情感分享得以實(shí)現(xiàn)，進(jìn)而提高教師教學(xué)效能感。2 有研究者進(jìn)一步指出，教師合作學(xué)習(xí)過程中的合作態(tài)度、行為策略、知識結(jié)構(gòu)對教師教學(xué)效能感有正效應(yīng)。3 據(jù)此，提出假設(shè)H2：教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感具有顯著的正向影響。

對于教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度與教學(xué)效能感的關(guān)系，相關(guān)研究成果非常鮮見。我們可以從教師學(xué)科知識評價與教學(xué)效能感之間關(guān)系的角度進(jìn)行思考。李渺、喻平探討了數(shù)學(xué)教師學(xué)科知識評價與教學(xué)效能感的關(guān)系，認(rèn)為如果數(shù)學(xué)教師的數(shù)學(xué)功底非常扎實(shí)，則其個人教學(xué)效能感高些;如果數(shù)學(xué)教師對所要講授的數(shù)學(xué)內(nèi)容了解不深，則其可能只會注意自己的教學(xué)。4 由此推知，如果教師非常認(rèn)同并積極開展教師學(xué)科知識評價活動，提升教師的學(xué)科知識水平，那么教師的教學(xué)效能感也會提高。因而，提出假設(shè)H3：教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度對教學(xué)效能感具有正向影響。

4.職業(yè)滿意度

教師的職業(yè)滿意度是指教師對自己所從事的職業(yè)的滿意程度，它是教師對職業(yè)的認(rèn)知和評價。研究教師職業(yè)滿意度的影響因素，對于了解教師生存狀況、穩(wěn)定教師隊(duì)伍等方面具有重要的現(xiàn)實(shí)價值。已往的研究比較重視年齡、性別、經(jīng)濟(jì)收入、班級規(guī)模、人際關(guān)系等因素對教師職業(yè)滿意度的影響，卻很少關(guān)注教師專業(yè)合作、學(xué)科知識評價認(rèn)同度等因素對教師職業(yè)滿意度的影響。僅有的相關(guān)研究顯示，經(jīng)常與同事合作的教師，通常對其職業(yè)更滿意;5 知識的補(bǔ)給和更新可以有效提高教師的工作滿意度。6據(jù)此，筆者嘗試推測，加強(qiáng)教師專業(yè)合作，以及重視開展教師學(xué)科知識評價活動和更新教師學(xué)科知識，均有利于提高教師的職業(yè)滿意度。因而，提出假設(shè)H4和H5：教師專業(yè)合作對職業(yè)滿意度具有正向影響;教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度對職業(yè)滿意度具有正向影響。

綜上所述，以往對教師教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的研究，更多地關(guān)注工作壓力、師生關(guān)系等因素，很少從教師學(xué)科知識價值的角度探討教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度產(chǎn)生的影響。并且，以往研究側(cè)重于探討教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的直接影響，極少探討教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度在此關(guān)系中是否具有中介作用。據(jù)此，本研究將基于調(diào)查數(shù)據(jù)考察教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度的中介效應(yīng)，進(jìn)而提出假設(shè)H6和H7：教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與教學(xué)效能感之間起部分中介作用;教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與職業(yè)滿意度之間起部分中介作用。

二、研究方法

1.數(shù)據(jù)來源

本研究的數(shù)據(jù)來源于參加“教師教學(xué)國際調(diào)查（Teaching and Learning International Survey，以下簡稱TALIS）2013+”項(xiàng)目的上海市教師的調(diào)查結(jié)果。TALIS是經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織（OECD）開展的跨國調(diào)查項(xiàng)目。TALIS項(xiàng)目組采用按規(guī)模大小成比例的概率抽樣方法，先在參與國家或地區(qū)隨機(jī)抽取200所中學(xué)，之后在每所中學(xué)隨機(jī)抽取20名教師參與問卷調(diào)查。7 2015年1月9日，上海市199所初中學(xué)校的3925名教師參加了TALIS2013+調(diào)查。加權(quán)后，此樣本可以代表上海99%的初中教師。1

TALIS2013調(diào)查的教師問卷涉及教師專業(yè)合作、學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度等方面。OECD公布的TALIS2013調(diào)查結(jié)果顯示，上海教師的數(shù)據(jù)共有3925條，其中包含缺失值。對此，本研究采用個案剔除法，直接剔除教師專業(yè)合作、學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度等方面的觀測變量為缺失值的樣本，結(jié)果剩有3772條數(shù)據(jù)。在這3772名初中教師中，女教師有2720人，所占比例達(dá)72.1%。

2.研究工具

本研究選用了TALIS2013調(diào)查的教師問卷中教師專業(yè)合作、學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度等方面的有關(guān)題項(xiàng)（見表1）。

（1）教師專業(yè)合作

測量教師專業(yè)合作的問題共有4道，選項(xiàng)包括：從不、一年一次或更少、一年2至4次、一年5至10次、每月1至3次、每周一次或更多，依次記1—6分。得分越高，代表教師參加專業(yè)合作活動的頻率越高。對此4道題進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，擬合指標(biāo)如下：χ2=0.391，df=2，GFI=1.000，AGFI=1.000，CFI=1.000，RMSEA=0.000。該組問題的組合信度為0.716。

（2）學(xué)科知識評價認(rèn)同度

測量學(xué)科知識評價認(rèn)同度的問題有2道，涉及教師對學(xué)科知識評價的重要性和影響力等方面的認(rèn)同情況。這2道題的翻譯參考了“TALIS2013教師問卷樣題”。2 對于教師學(xué)科知識評價的重要性的問題，選項(xiàng)包括：不予考慮、不那么重要、重要、非常重要，依次記1—4分。對于教師學(xué)科知識評價的影響程度的問題，選項(xiàng)包括：沒有影響、微弱影響、有影響、影響很大，依次記1—4分。得分越高，表示教師認(rèn)為學(xué)科知識評價活動的開展越重要，或表示學(xué)科知識評價活動對教師的影響越大，進(jìn)而可反映出教師對學(xué)科知識評價活動的認(rèn)同度越高。這2道題的因素負(fù)荷量分別為0.534和0.667。該組問題的組合信度為0.532。學(xué)者Kline在其《結(jié)構(gòu)方程模型的原理與實(shí)踐》中指出，組合信度在0.5以上就可以接受。1

（3）教學(xué)效能感

測量教師教學(xué)效能感的問題有4道，選項(xiàng)包括：從不、有一點(diǎn)、比較多、非常多，依次記1—4分，得分越高，代表教師感知到的教學(xué)效能越高。對這4道題進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，擬合指標(biāo)如下：χ2=4.712，df=2，GFI=0.999，AGFI=0.997，CFI=1.000，RMSEA=0.019。該組問題的組合信度為0.866。

（4）職業(yè)滿意度

測量教師職業(yè)滿意度的問題有4道。這4道題采用李克特4點(diǎn)評分，1代表“強(qiáng)烈反對”，4代表“堅決同意”。在這4道題中，TT2G46D屬于反向題。在計分時對該題進(jìn)行了重新計分。得分越高，代表教師的職業(yè)滿意度越高。對這4道題進(jìn)行驗(yàn)證性因素分析，擬合指標(biāo)如下：χ2=31.010，df=2，GFI=0.996，AGFI=0.979，CFI=0.993，RMSEA=0.062。該組問題的組合信度為0.775。

3.數(shù)據(jù)處理與共同方法偏差檢驗(yàn)

本研究使用SPSS22.0和Amos22.0對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析。由于TALIS2013對同一被試進(jìn)行多個主題的問卷調(diào)查，可能存在同源性偏差，故而需要進(jìn)行共同方法偏差檢驗(yàn)。Harman單因子檢驗(yàn)顯示，有4個因子的特征值大于1，其中，最大因子的解釋變異量為28.234%，小于40%的臨界值。這表明，本研究不存在明顯的共同方法偏差問題。

三、研究結(jié)果

1.描述統(tǒng)計與相關(guān)分析

由表2可知，均記1—4分的學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的均值都高于中位數(shù)2.5，說明上海市初中教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度都普遍較高。其中，教學(xué)效能感因素的均值最高，職業(yè)滿意度因素的均值最低。而教師專業(yè)合作這一因素的均值低于中位數(shù)3.5，反映出上海市初中教師的專業(yè)合作水平較低。

利用Amos22.0對各變量進(jìn)行皮爾遜積差相關(guān)分析，結(jié)果顯示：第一，教師專業(yè)合作與學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度均呈顯著正相關(guān);第二，學(xué)科知識評價認(rèn)同度與教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度均呈顯著正相關(guān)。各變量之間的相關(guān)模式與假設(shè)模型的變量關(guān)系模式相一致，因而，本研究適合結(jié)構(gòu)方程建模分析。

2.學(xué)科知識評價認(rèn)同度的中介模型驗(yàn)證分析

（1）模型擬合度分析

本研究利用Amos22.0對研究變量進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程建模（見圖1），來檢驗(yàn)教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度分別在教師專業(yè)合作與教學(xué)效能感、教師專業(yè)合作與職業(yè)滿意度的關(guān)系中的中介作用。經(jīng)統(tǒng)計，結(jié)構(gòu)方程模型與實(shí)際數(shù)據(jù)的擬合度指標(biāo)為：χ2=269.652，df=72，χ2/df=3.745，CFI=0.949，GFI=0.985，AGFI=0.979，TLI=0.936，NFI=0.932，RMSEA=0.027。結(jié)果顯示，模型的擬合度良好，樣本數(shù)據(jù)所建構(gòu)的教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度的中介模型，可解釋實(shí)際的觀察數(shù)據(jù)。

（2）假設(shè)檢驗(yàn)

①H1—H5假設(shè)檢驗(yàn)

由表3可知，在學(xué)科知識評價認(rèn)同度的中介作用模型之中，所有的路徑系數(shù)均達(dá)到極其顯著的水平（p<0.001），表明教師專業(yè)合作分別對學(xué)科知識評價認(rèn)同度、教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度的直接效果，均達(dá)顯著影響;教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度分別對教學(xué)效能感、職業(yè)滿意度的直接效果，亦均達(dá)顯著影響。此說明H1—H5的假設(shè)均成立。

②中介效應(yīng)檢驗(yàn)

為了進(jìn)一步檢驗(yàn)教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度的中介效應(yīng)，本研究采用Bootstrap的方法，將重復(fù)隨機(jī)抽取的Bootstrap樣本設(shè)定為2000，將置信區(qū)間設(shè)定為95%。如果各路徑系數(shù)的95%置信區(qū)間沒有包括0，表明中介效應(yīng)顯著。由表4可知，教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感的間接效果為0.096，z值為6.857，符合大于1.96的標(biāo)準(zhǔn)。在95%的置信水平下，Bias-Corrected估計法和Percentile估計法所得的置信區(qū)間均未包括0，因此間接效應(yīng)存在。同理可得出，直接效果也存在。這就表明教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與教學(xué)效能感之間起部分中介作用。同樣，亦可分析出教師學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與職業(yè)滿意度之間，起部分中介作用。故假設(shè)H6和H7均成立。

四、討論與建議

1.討論

本研究采用結(jié)構(gòu)方程模型的方法，探討教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度的影響，并檢驗(yàn)學(xué)科知識評價認(rèn)同度在其中的中介作用。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，教師專業(yè)合作不僅直接顯著影響教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度，還通過教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度分別對教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度產(chǎn)生間接效應(yīng)。

（1）教師專業(yè)合作影響教學(xué)效能感和職業(yè)滿意度

本研究發(fā)現(xiàn)，教師專業(yè)合作對教學(xué)效能感具有顯著的影響，這與以往相關(guān)研究的觀點(diǎn)一致。如有研究者認(rèn)為，經(jīng)常組織教師進(jìn)行教學(xué)經(jīng)驗(yàn)的分享和合作學(xué)習(xí)，可以促進(jìn)教師教學(xué)效能感的提高。1 本研究中的教師專業(yè)合作重點(diǎn)探討的是學(xué)校內(nèi)教師之間開展的合作活動，包括參加合作式專業(yè)學(xué)習(xí)活動，觀摩其他教師的授課并給出評價針對同一班級的教學(xué)團(tuán)隊(duì)活動、參加跨班級和跨年級的聯(lián)合活動等。這些教師專業(yè)合作活動的開展，有益于提升教師的教學(xué)實(shí)施能力。當(dāng)教師逐漸能解決諸多教學(xué)問題，其所積累的先進(jìn)的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)就越多，教學(xué)效能感也就越強(qiáng)。

本研究還發(fā)現(xiàn)，教師專業(yè)合作對職業(yè)滿意度具有顯著的影響。弗雷德里克·赫茲伯格于1959年提出了“激勵—保健因素理論”。該理論指出，激勵因素是促使職工感到滿意的因素，包括工作帶來的成就感、工作成績的認(rèn)可程度、對工作本身的興趣和挑戰(zhàn)、所在職位的責(zé)任感等。2 加強(qiáng)教師專業(yè)合作，有利于教師一起解決復(fù)雜的教育教學(xué)問題，獲得工作帶來的成就感，有益于教師彼此之間得到專業(yè)上的認(rèn)可，有助于教師在相互學(xué)習(xí)、交流中增強(qiáng)責(zé)任感。正是通過參與專業(yè)合作活動，教師提升了專業(yè)能力和專業(yè)精神，提高了教學(xué)質(zhì)量，在專業(yè)上得到他人的認(rèn)可，才對教師這一職業(yè)具有較高的滿意度。

（2）教師專業(yè)合作通過學(xué)科知識評價認(rèn)同度影響教學(xué)效能感

從前面的研究結(jié)果可以看出，教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與教學(xué)效能感之間具有部分中介效應(yīng)。這一結(jié)果為重新認(rèn)識教師專業(yè)合作與教學(xué)效能感之間的關(guān)系提供了依據(jù)。一般認(rèn)為，影響教師教學(xué)效能感的主要因素包括個人因素、學(xué)校因素和社會因素，而在個人因素中探討更多的是性別、教齡、學(xué)歷、人格特質(zhì)、教學(xué)能力等方面，鮮有研究將教師的學(xué)科知識作為其影響因素。本研究中的學(xué)科知識評價認(rèn)同度強(qiáng)調(diào)的是，教師對學(xué)科知識作為教師評價內(nèi)容的重要性、學(xué)科知識評價活動所產(chǎn)生影響等方面的認(rèn)同程度。教師參與觀摩和反饋、對話和研討等專業(yè)合作活動，有助于促進(jìn)對學(xué)科知識的深刻理解，以及對學(xué)科知識結(jié)構(gòu)的搭建和完善，進(jìn)而提升學(xué)科知識評價認(rèn)同度。而學(xué)科知識評價認(rèn)同度的提升，有利于教師逐漸掌握扎實(shí)的學(xué)科知識，進(jìn)而增強(qiáng)順利開展教學(xué)工作的自信心。

（3）教師專業(yè)合作通過學(xué)科知識評價認(rèn)同度影響職業(yè)滿意度

本研究同時發(fā)現(xiàn)，教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度在教師專業(yè)合作與職業(yè)滿意度之間具有部分中介效應(yīng)。這一結(jié)果揭示，教師的學(xué)科知識評價認(rèn)同度在職業(yè)滿意度的作用機(jī)制中扮演著重要角色。具體而言，那些重視通過專業(yè)合作來吸取他人關(guān)于學(xué)科知識的反饋建議并注重完善學(xué)科素養(yǎng)的教師，往往對學(xué)科本質(zhì)和學(xué)科獨(dú)特價值的認(rèn)識程度較高，其職業(yè)滿意度也就較高。一般而言，教師個體可以通過閱讀專業(yè)書籍和專業(yè)期刊等途徑來獲取學(xué)科知識，但個體在較短時間內(nèi)學(xué)習(xí)、領(lǐng)悟的學(xué)科知識很可能不夠深刻。而教師在參加專業(yè)學(xué)習(xí)和合作活動中重視研討教師學(xué)科知識及其價值，在觀摩課堂教學(xué)后及時交流授課教師學(xué)科知識方面的問題，有助于教師更加深入地掌握學(xué)科知識及其特點(diǎn)，領(lǐng)悟?qū)W科獨(dú)特價值。倘若教師對學(xué)科的本質(zhì)和育人價值有了更清晰的認(rèn)識，那么就會重新定位教師的角色，對教師職業(yè)更加滿意。

2.建議

（1）創(chuàng)建有利于教師專業(yè)合作的學(xué)校制度環(huán)境和教師合作文化

其一，營造良好的學(xué)校制度環(huán)境。當(dāng)下學(xué)校中存在的教師等級制度、教師管理制度等，不利于教師專業(yè)合作的開展。1 對此，學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立發(fā)展性評價機(jī)制，注重結(jié)合教師的實(shí)際情況和發(fā)展特點(diǎn)來實(shí)施評價，以改變教師之間過度競爭、相互敵視的局面，進(jìn)而提高教師的職業(yè)滿意度。其二，創(chuàng)建適宜的教師合作文化。教師合作文化是教師之間形成的相互開放、信賴、民主、支持的一種關(guān)系形式。教師專業(yè)發(fā)展的生態(tài)取向，主張教師通過創(chuàng)建教師合作文化，發(fā)揮特定群體對解決教學(xué)難題的作用。具體而言，可通過提升教師個體合作意識，采用師徒制、集體備課、同伴互導(dǎo)、合作教研等多種合作形式，逐漸形成教師合作文化，以提升教師的教學(xué)專長，解決教學(xué)難題，增強(qiáng)教學(xué)效能感。

（2）積極開展專業(yè)合作活動，提升教師對學(xué)科知識的理解和把握

其一，觀摩優(yōu)秀教師的課堂教學(xué)實(shí)錄，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師理解學(xué)科知識的方式、視角，并注重與授課教師交流學(xué)科知識的相關(guān)學(xué)習(xí)心得。其二，教師之間應(yīng)注重交流、研討學(xué)科知識結(jié)構(gòu)，從整體上理解和把握學(xué)科知識之間的邏輯關(guān)系，進(jìn)而提高駕馭教學(xué)內(nèi)容的能力。其三，邀請課程與教學(xué)論方面的專家、教研員、中小學(xué)優(yōu)秀教師聽課、議課，認(rèn)真聽取其他教師給予的關(guān)于學(xué)科知識等方面的反饋。如果有條件，可在每個學(xué)期開展1—3次一人同課多輪的課例研究，基于重要的學(xué)科知識設(shè)計課例研究主題，通過對課例進(jìn)行設(shè)計、實(shí)施、觀察、評議、反思和總結(jié)的螺旋上升過程，深化教師對學(xué)科知識的理解。例如，在開展初中地理課例研究時，可將地理位置、區(qū)域特征、區(qū)域差異、區(qū)域聯(lián)系、區(qū)域發(fā)展等作為地理學(xué)科知識專題，以辨識地理位置關(guān)系能力的培養(yǎng)等作為課例研究主題。在此專業(yè)合作活動之中，參與者需觀察教師行為和分析教師語言，洞察教師對學(xué)科知識的認(rèn)識程度，進(jìn)而給出適當(dāng)?shù)姆答伣ㄗh，以增強(qiáng)教師的學(xué)科知識水平。

（3）積極開展專業(yè)合作活動，增進(jìn)教師對學(xué)科本質(zhì)和價值的理解

在開展深層次的專業(yè)合作活動時，教師應(yīng)當(dāng)重視學(xué)科核心概念、學(xué)科基本原理、學(xué)科思想方法、學(xué)科發(fā)展史等方面的交流、反饋，以提升對學(xué)科本質(zhì)的深刻理解，提高對學(xué)科之于培育現(xiàn)代公民的獨(dú)有價值的認(rèn)同度，進(jìn)而增強(qiáng)教師的職業(yè)信念和職業(yè)認(rèn)同感，提高職業(yè)滿意度。高中各學(xué)科教研組可組織教師深入學(xué)習(xí)普通高中課程標(biāo)準(zhǔn)，交流關(guān)于學(xué)科性質(zhì)、學(xué)科特點(diǎn)、學(xué)科核心素養(yǎng)和課程內(nèi)容變化等方面的認(rèn)識，以充分理解學(xué)科核心素養(yǎng)的內(nèi)涵和表現(xiàn)，進(jìn)而提升對學(xué)科本質(zhì)的把握。

The Influence of Teachers Professional Cooperation on Teaching Efficacy

and Career Satisfaction： The Intermediary Role of Recognition of Subject

Knowledge Evaluation

ZHANG Jiahui1， KANG Hongqin2， HU Hongqiang3

（1. Research Center for Basic Education Curriculum， Qufu Normal University， Qufu Shandong， 273165;

2. Research Institute of Vocational and Continuing Education， Qufu Normal University， Qufu Shandong， 273165;

3. College of Chinese Language and Literature， Yili Normal University ，Yining Xinjiang， 835000）

Abstract： The data of the questionnaires of 3，772 junior middle school teachers in Shanghai who participated in the international survey of teachers teaching （TALIS） 2013+ project were statistically analyzed by using the structural equation model， to investigate the influence of teachers professional cooperation on teaching efficacy and career satisfaction and to test the intermediary role of recognition of subject knowledge evaluation. The results have showed that there is a significant positive correlation between teachers professional cooperation and recognition of subject knowledge evaluation， teaching efficacy and career satisfaction; there is a significant positive correlation between teachers recognition of subject knowledge evaluation， teaching efficacy and career satisfaction; and teachers recognition of subject knowledge evaluation plays a partial intermediary role in the relationship between teachers professional cooperation and teaching efficacy， and between teachers professional cooperation and career satisfaction. The results of this research suggest that teachers need to pay attention to improving the overall grasp of subject knowledge and deepening understanding of the nature and value of subjects in professional cooperation activities， so as to improve teachers teaching efficacy and career satisfaction.

Key words： teachers professional cooperation， recognition of subject knowledge evaluation， teaching efficacy， career satisfaction， TALIS