互聯網時代國企領導干部網絡素養的培養與提升

周軍偉

摘要：目前隨著我國的經濟和科技在各方面都取得了飛躍性的發展和進步，互聯網、大數據等各種信息技術已經在人們生活的方方面面得到了詳細的運用和覆蓋，直接影響著廣大人民的生活和工作，國企領導干部工作也不例外。領導干部通過互聯網能夠與下面的工作人員進行無障礙的聯系和溝通，了解他們對自身工作的滿意度，這有利于國企領導干部工作的有效性。本文主要重點分析了互聯網時代背景下領導干部如何更好的培養和提升自身的網絡素養。

關鍵詞：互聯網;領導干部;網絡素養;培養提升

國企領導干部素養包括很多層面，這些素養是確保他們能夠勝任該職位、完成自己工作的先決條件，它主要包括政治、責任、能力等各方面的素養。但是對于他們來說，最基本的就是將組織與聯系員工素養落實到實際工作過程中。在當前互聯網及大數據時代盛行的大背景下， 領導干部不僅能夠通過網絡來學習各種知識、參加培訓課程，還能夠通過這種途徑來充分掌握廣大工作人員的意見想法，使自身的工作能夠不斷得到改進，充分提高企業員工工作效益。

1.在利用網絡工作時要進行角色身份的轉換，不斷地將自己融入網絡

就當前來說，越來越多的網頁和網址都有著一定的參政議政的效用，像新華網、人民網等這些影響力相對來說較大的網頁已經具備了能夠讓廣大人民群眾進行參政議政、發表意見的權利，也開通了民意直達和高層直播這兩種方法和手段來讓他們去表達自己的意見和看法，提出自己的想法，對于國有企業來說，也可以對這種網絡交流溝通的形式進行一定的效仿和采用，共同商討一種能夠讓基層員工向領導干部進行工作反饋、發表工作意見、傳達有效信息的平臺和系統，比如，打造工作信息反饋系統等。網絡是極其龐大的，它包含著方方面面的知識和數據，因此在網絡世界中每一個人都有著自己的自由，都是平等的，在網絡的世界不存在高低等級，也沒有職務大小的劃分，有的只是人群之間的相互溝通。但是就當前來說，有一些領導干部卻沒有充分認識到這一關鍵點，他們在網絡的世界中仍然會將自己看成是管理者，在說話的過程中會存在命令的語氣和居高臨下的態度，他們高傲且有著極強的優越感，認為自己身為領導必然要比普通人群更加尊貴。一旦員工遇到了這樣的態度和語氣，必然會對這位領導產生不滿和反抗的情緒，這樣便無法讓這些領導干部獲得國企員工對工作的客觀公正的評價。因此，對于各層級的領導干部來說，在網絡的世界中要充分認識到轉變自身角色的重要性，在與企業員工進行交流溝通的過程中，要把自己當成是一個普通人，是他們的一份子，與大家沒有任何的區別和優劣高低的等級之分。只有在交流中做到平等，將自己的角色進行充分恰當的轉換，才能夠更加接地氣，獲得企業員工的擁護和支持，獲得他們更加中肯的信息反饋，不斷的改進企業各各環節的工作以及企業的環境，讓國有企業朝著更加強大的方向發展。

2.構建一個良好的網絡交流溝通體系，與員工面對面交談

對于國有企業來說，在發展的過程中要充分認識到領導干部和基層員工之之間有效交流溝通的重要性，但是每一次的交流溝通都通過召開會議、組織活動的方式來展開不僅浪費人力物力資源，還會在一定程度上耽誤人員的工作時間，降低工作效率，此時網絡的作用就充分體現出來了。網絡為我們提供了一個更大更有利的交流平臺，讓領導干部和基層員工有更加直接的交流和溝通，大家能夠在網絡上與各級領導進行直接的交談，向他們反饋自身工作的情況、對公司的各種發展建議、提出公司現有工作環境的優劣等。同時，作為領導干部也要想方設法的為群眾構建一個信息反饋系統，比如開通能夠與員工進行溝通交流的網站，讓廣大員工都能夠在合理恰當言行的基礎上發表自己的看法，同時也可以在固定的部門進行一定都工作反饋，這樣不僅節省了很多的時間和精力，也能夠讓這些員工所發表的問題通知到各級領導干部，讓他們能夠搜集群眾意見并出謀劃策，以解決相應的問題。

3.領導干部要不斷提升自身運用網絡系統開展工作的能力

就當前來說，有很多國有企業都已經將企業員工網絡交流溝通的平臺進行了相應的開通和完善，越來越多的員工已經能夠通過網絡與部門領導干部進行相應的聯系，反饋自身發現的問題，除此之外，這也讓領導干部與企業員工之間能夠相互進行監督，提升彼此對待工作的認真程度，讓項目工作的質量不斷提升，企業工作的進程也能夠不斷的推進。而就當前來說，領導干部是否能夠充分地運用網絡平臺來開展自身的工作也已經成為衡量他們能力和水平的一個關鍵，因此作為各部門的領導干部，要不斷地適應新時代發展的潮流和趨勢，切實保證自身在這方面的能力和水平能夠得到提升，此時對于那些網絡溝通交流能力有待提升的領導干部來說，可以向有經驗的人群請教網絡溝通的技巧，了解網絡溝通過程中需要注意的問題，不斷提升通過網絡進行工作交流的能力，只有這樣才能讓自己的工作變得更加網絡化，比如在上班的時間可以通過網絡下達一些通知和任務，在下班時間也能夠通過網絡交流，加深與員工的聯系，了解他們的情況，以便于在日后分配工作的過程中有所側重。除此之外，還要將自己工作的內容適度地信息化、透明化、公開化，讓更多的有效信息傳達到員工的耳中，讓他們能夠了解自己努力工作的付出得到了回報，提高他們工作的熱情和耐心。

4. 結束語

綜上所述，在新時代網絡環境和背景之下，領導干部通過網絡來展開自己的工作是十分關鍵和重要的，畢竟這不僅能夠保證他們了解員工意愿和意志，還能夠使自身的工作變得更加透明、公開，對提升工作的效用和質量以及員工對自身和企業滿意度有著十分重要的意義，由此可見，當前培養領導干部使用網絡的能力和水平，提升他們利用網絡搜集信息、展開工作的素養是多么關鍵和必要，而以上則是一些保證他們素養水平上升到新的階段和層次的可行性策略。

參考文獻：

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