施工單位推動思想政治教育的新策略分析

原佳

摘 要：基于施工單位迎來前所未有的發展機遇和巨大挑戰的背景之下，施工單位更要積極推動思想政治教育，保障施工單位日常工作的平穩健康運行。本篇文章將解析施工單位推動思想政治教育過程中存在的問題，并對存在著的問題提出針對性的解決措施，供相關施工人員參考。

關鍵詞：施工單位 思想政治教育 策略

當前，許多施工單位都著重關注施工的工程項目，而忽略開展思想政治教育工作，這在一定程度上阻礙了施工單位的良好發展。伴隨著建筑行業進入白熱化階段，施工單位更要重視對施工單位的整體員工進行思想政治教育活動，積極努力構建強大而又和諧的施工單位工作氛圍，增強施工單位的總體競爭力，促進施工單位的快速發展。

1 施工單位開展思想教育政治活動的原則性分析

1.1 以人為本

員工作為施工單位的中堅力量，能夠幫助施工單位提升競爭力，因而在開展思想政治教育的過程中需要堅持以人為本的思想原則，將發展中遇到的挑戰和問題充分考慮清楚，并站在人力資源部門的角度思考問題，將員工的積極性調動起來，施工單位大多員工都在一線的生產施工中，環境較為惡劣，壓力比較大，因此，需要對員工的情緒和心態進行疏解，學會理解員工的想法，尊重員工的人格，滿足其具體的訴求，以此推動思想政治教育的工作開展[1]。

1.2 堅持與時俱進

時代在發展，施工單位也需要靈活變通、大膽創新、與時俱進，在對員工進行培訓時，不能浮于表面，簡單的閱讀背誦政治思想理論知識，這樣不僅無法取得好效果，還會適得其反，讓員工感到枯燥無味，失去主動學習的興趣，因此施工單位要遵循開拓創新道路的原則，不斷對教育活動進行創新和改革，讓員工積極投身到思想政治教育活動的大浪潮中去[2]。

1.3 與生產施工緊密聯系在一起

施工單位在推動思想政治教育工作時，要與施工單位的現實情況緊密聯系，讓思政工作的開展起到積極效果，更好地服務于生產建設之中，提高施工單位在建筑市場的核心競爭力，幫助施工單位在管理方面提升水平。與此同時，施工單位在對思想政治工作開展時，不能僅僅喊一下口號，要以實際作為重要的出發點，與施工生產緊緊捆綁，將理論聯系實際原則為重要依據，推動思想政治教育工作的真實化、有效化開展[3]。

2 施工單位推動思想政治教育的問題分析

2.1 忽略思想政治教育的重要性和必要性

當今市場競爭激烈，施工單位不斷將工作的重心點轉移到市場份額上，關注施工進度，想用最短的工期獲得較大的經濟效益，卻嚴重忽略了思想政治教育的內容，就算實施了思政工作也只是流于形式，只做表面功夫，沒有真正深入了解思想政治教育的具體內容。

2.2 沒有創新點

施工單位對時間的管理越來越往細分化的方向靠攏，這就導致許多崗位的人員都不夠用，許多人員需要干幾個部門的工作，沒有多余的時間和精力去學習思想政治教育內容。除此之外，有一部分施工單位的經營管理模式不先進，沿用過去傳統的管理方法，使得思想政治教育活動的開展沒有創新點，不能激發員工們的積極性和熱情性。

2.3 工作對象的流動性大

由于施工項目有著施工期長的特點，施工單位的人員與家人長時間相隔兩地，再加之施工環境的惡劣性，就容易對許多施工人員造成心理和思想上的沖擊，施工單位又沒有加強該方面的工作重視程度，不開展思想政治教育活動，就容易使施工人員的離職率增高，工作有較大的流動性[4]。

3 施工單位推動思想政治教育的新策略探析

3.1 充分發揮服務的職能

一個企業的經濟和思想工作是一體的存在，不能過于偏向于任何一邊，而是需要相互發展和促進的。因此，在面對具體的操作實踐中，必須將兩者都把握住。在施工單位每項任務都順利進行的基礎上，積極開展思想政治教育工作，將思想教育工作的功能性最大化的發揮出來，施工單位需要關心員工的心理想法，站在施工者的角度換位思考，將施工單位自身的服務職能發揮出來，增強員工的團結性和凝聚力。上層領導和政工干部要主動走入一線，與一線員工多交流共同，化解矛盾，耐心聽取施工人員的建議，并為施工人員排憂解難，疏導情緒，如果在生活上遇到麻煩，政工干部要擔起責任，及時詢問情況，適當安慰員工，并盡最大可能幫助員工，找出解決方法。

3.2 工作形式的不斷創新

如今，僅僅停留在讀文件，開集體會議等已經無法跟上時代，滿足員工的思想政治教育活動的需要。因此，在新時代背景之下，施工單位要勇于創新思想政治教育的開展形式，認真思考思想政治教育的必要性和重要性。施工單位可以組織施工人員去參觀高科技產業園、參與行業的體制改革等等，讓員工處于較為輕松和諧的環境中，深入了解科學發展觀所要傳達的內涵理念，定時定期開展思想教育知識講座，思想溝通交流會議，引導員工暢所欲言，傾聽員工的意見，采取員工的合理建議，充分發揮思想政治教育活動的作用。思想政治工作所針對的對象是整體職工，思政人員要明確職工心理的想法，將教育活動精細化，態度要誠懇，用正確的情緒面對職工，以理服人，學會尊重員工的人格[5]。

3.3 提高員工的素質

①加強施工單位的思想政治教育的團隊組建，將員工的綜合素質進行提升，政工人員積極輔助和支持，所以，施工單位在開展思想教育政治活動前，首先對政工人員進行選拔，選拔具有職業道德，且善于關懷體貼員工，共情能力強，有著樂于助人的好品質的人才，組建政工團隊，將思想政治教育落實到實處，在此基礎之上，加強的政工人員的大力培訓，整體提升人員的政治領悟能力和思想理論知識水平，幫助思想政治教育工作良好開展。

②將施工單位的施工人員的綜合素質進行提升，一個優秀的施工單位，總是離不開一群高素質的職工，因此，在新時代下，加強對施工人員的政治思想教育培訓力度，尤其要在科學技術、文化理念、業務能力上進行針對性地教育，完善施工員工的專業技能，通過實踐完善操作規范，結合具體的施工生產狀況，組織員工去不斷參加學習新技術和新理論，從而激發施工人員的工作積極性和主動性。

3.4 重視并加強企業的文化建設

一流企業需要企業文化的支撐，通過強而有力的文化凝聚力，讓員工有強烈的歸屬感。因此，施工單位需要結合自身文化特色，開展專業的知識講座和舉辦宣傳活動，搭建專屬于本單位的官方網絡平臺，利用網站和短視頻等新穎的方式，將施工單位的文化進行廣泛傳播，讓員工有充分的企業思想認知。除此之外，還可以開展企業文化日等活動，讓員工有較高的參與度。

單位領導需要認識到思想政治教育活動的重要性和必要性，用最大努力讓教育活動與企業的發展形成一個有效銜接，將思想政治教育活動的作用最大化顯現出來。

4 結語

總而言之，施工單位推動思想政治教育工作不是幾句口號，走走形式就能實現的，要具體分析思政教育工作的原則性問題，樹立正確的思想價值觀，發揮施工單位的專業服務職能，要勇于創新工作形式，提升施工人員的技術水平和綜合素質，日常工作中需要激勵員工，高度重視企業文化建設。要運用新策略，全面化、多角度入手，精細化開展思想政治教育工作，以此來幫助施工單位朝著穩定良好的方向前進，促進單位的健康發展。

參考文獻：

[1] 馮開東.建筑工程施工進度控制及管理措施[J].中國建筑裝飾裝修，2020（10）：110-111.

[2] 邱榮軍.新時期施工企業思想政治工作中的新問題及對策探析[J].企業改革與管理，2020（01）：199-200.

[3] 馬前鋒.推動思想政治教育與信息技術高度融合的策略探討[J].名師在線，2019（27）：7-8.

[4] 何凡.新時代背景下高校思想政治教育有效性策略分析[J].昌吉學院學報，2018（06）：11-14.

[5] 趙瑩.論施工企業人事管理與思想政治工作的互助性[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018（06）：126-127.