貴州黔東南苗繡產業發展中的人力資源開發研究

金玉堃 王文美

◆摘? 要：貴州省黔東南州近年來深入實施鄉村振興戰略，積極構建示范縣、示范鄉、示范村，貫徹落實新發展理念，構建以脫貧攻堅為核心、以市場為導向的苗繡產業發展藍圖。目前當地苗繡產業從業人員達上萬人，但是缺乏高素質的優秀人才，嚴重制約苗繡產業發展。本研究通過文獻研究、實地調研、訪談及問卷調查等方法對貴州黔東南地區苗繡產業發展中的人力資源開發問題進行具體研究，發現缺乏系統的人力資源管理體系，從業人員職業化水平低等問題，針對這些問題，課題組提出構建合理的人才選拔制度、健全人力資源培訓體系和激勵體系，引進高素質苗繡人才，以期能夠促進苗繡產業健康發展。

◆關鍵詞：苗繡產業;人力資源開發

一、黔東南苗繡產業人力資源現狀

經查閱2019年黔東南州工信局報道所知：截至目前，全州從事刺繡、民族服裝等工藝品生產的個體和企業有6221家，同期增加2006家，同比增長率達32.2%。其中，刺繡2132家，民族服飾1597家。截至目前全州民族工藝品產業直接帶動就業4.8萬人。

為了解黔東南目前人力資源現狀問題，項目組通過對黔東南州臺江縣、從江縣、榕江縣六家苗繡生產企業進行實地考察和對四家小型作坊管理人員進行訪談以及對該地區的苗繡生產從業人員進行問卷調查，選取了2000個樣本，通過以下四個維度了解目前該產業從業人員的基本情況。

基本情況：1、苗繡產品的銷售沒有專業的銷售員負責。2、苗繡文化產業在資本化產業化過程中，缺乏相關人才資源。3、相關從業人員多為婦女、年齡集中在30-50歲，教育水平集中在小學、初中。

薪酬滿意度：從業者收入區間在2500-3000的居多，約89.5%的人表示對薪酬表示滿意。

培訓情況：85%的從業者在上崗前有過簡單的短時間選拔，但對于在崗培訓，63.4%的人表示浪費時間，不愿意參加。

從業穩定度：1、從業年限在5-10年的人數比例約占30%，超過半數對于崗位穩定性較好，短期內人員穩定性比較樂觀。2、58%的人表示在未來3-5年還愿意在苗繡行業工作。

二、黔東南苗繡產業存在的人力資源問題

根據對黔東南苗繡從業人員現狀調查結果分析，總結出黔東南州苗繡產業的人力資源存在以下問題：

1.從人力資源角度看，其專業化、職業化水平缺乏

2.從整體情況看，產業從業者大齡化問題比較突出，未來新生動力不足

3.從人才選拔角度看，沒有建立合理的選拔體系，選拔體系簡單，沒有充分地發揮部分優秀人才的才能，只是簡單地憑經驗進行選拔

4.從培訓角度看，培訓形式單一，時間短，沒有針對性，沒有根據市場的實際情況以及本公司的核心業務去培訓

5.從激勵角度看，薪酬沒有吸引力，員工沒有明確晉升通道，缺乏前進動力，激勵機制不夠完善

6.從傳承角度看，年輕一代對本民族文化認同感降低，苗繡文化家庭教育逐漸淡化，內動力不足

三、貴州黔東南苗繡產業發展中的人力資源開發對策建議

（一）引進高素質苗繡人才

一是努力積極培養“苗村精英”“苗村創客”等接受過教育的青年人的創新思維。針對這類人群，可以通過提升其專業素質和創新思維能力，放飛其創業夢想，憑借其在大城市中成長積累的經驗和一些企業案例，支持其創新，允許其失敗，為苗繡人才的大膽創新提高足夠的保障與支持。二是出臺相關政策鼓勵設計專業教師到鄉鎮企業掛職、兼職或離崗創業，幫助返鄉下鄉人才在苗村開辦新企業，助推企業制度、組織和管理模式創新。

（二）積極引導年輕化就業

針對未來新生動力不足的問題，我們要持樂觀態度看苗繡產業對95后新生代的吸引力還是比較樂觀的問題，企業應該要有針對性提供一些有吸引力的激勵政策吸引年輕人在本行業就業。

（三）構建合理的人才選拔制度

第一，采取“苗繡設計師技術人才看創新，繡娘看實效，苗繡管理人員看效果”的創新理念。第二，公平公正公開的選拔人才。制定合理有效的報名資格條件，從苗繡公司各部門實際的業務出發，選出最優且符合需求的苗繡人才。第三，選拔機制靈活多變、全方位選人才。

（四）建立健全人力資源培訓體系

苗繡產業人力資源開發，要培養一批既懂城市又懂鄉村、特別是懂城市市場的專業人才，通過形式多樣的技能培訓和專業教育，提升苗繡從業人員的科學文化水平和技能水平。

（五）建立合理的激勵體系

首先根據員工各自不同需求，采用針對性的激勵措施;其次，豐富員工工作內容，可以有序安排輪崗。另外，對員工進行目標管理，員工在實現目標過程中會不斷挖掘自身的潛力和提高個人能力，有利于實現組織目標。

（六）加強文化傳承宣傳

以苗族文化為基礎，通過故事、傳承、儀式等方式來傳播企業文化，讓員工對組織產生強烈認同感，助力推動企業穩步發展。

參考文獻

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作者簡介

金玉堃（1999.11-），男，漢族，貴州商學院人力資源管理學生。

王文美（1999.10-），女，苗族，貴州商學院人力資源管理學生。

項目：貴州商學院大學生科研項目（項目編號：2020YJXS001）