穩定扶貧背景下貴州石阡茶產業從業人員培訓現狀研究

◆摘? 要：產業人力資源培訓現狀分析是對其進行有效人力資源開發的基礎。貴州是一個茶葉種植大省，想要發展大山深處特色產業，最重要的是要對產業里的人力資源開發的基礎——培訓現狀進行調查研究。本文以貴州省石阡縣茶產業從業人員為例，依據人力資源管理六大模塊中的員工培訓與開發相關理論，在穩定扶貧、穩定脫貧的背景下對石阡縣茶產業從業人員的培訓現狀進行分析并總結出其中存在的問題并提出相應的解決對策，提升石阡茶產業人力資源儲備的效率和針對性從而提升石阡茶產業的市場競爭力的目的。

◆關鍵詞：穩定扶貧;茶產業;人員培訓

茶葉是石阡縣農業主導產業之一，對于發展農村經濟，特別是在脫貧攻堅，帶動貧困山區脫貧致富工作任務中，發揮了其他經濟作物不可替代的作用，但目前還未完整實現相關效益，主要原因在于產業人力資源培訓工作中的諸多欠缺之處。想要發揮茶產業穩定扶貧的效益，最主要是擴大產業從業基礎，作為勞動密集型經濟作物產業，茶產業的養護與采摘環節可以最大程度上解決勞動力就業規模。穩定脫貧與壓茬推進鄉村振興是一項系統工程，需要針對重點問題統籌研究制定和完善有關政策措施。

一、貴州石阡茶產業從業人員培訓存在的問題及原因分析

（一）產業培訓資源相對匱乏

在從組織層面對產業的培訓需求進行分析的時候發現，有六成的產業人員接受到外界的物資的直接幫助，例如資金和茶苗肥料等;接受過專業培訓的人員占比僅為一成。產業人員參加培訓的費用普遍較低，相對的培訓時長卻也不夠。培訓資源匱乏，與產業培訓需求匹配不上，產業的發展也會在一定程度上受阻。

（二）產業人員培訓意識薄弱

在人員層面進行需求分析的結果中看到石阡縣茶產業的自營人員有接近一半的人員是沒有接受過培訓的。茶產業作為石阡的支柱產業，2020年又是脫貧攻堅的決戰年，下一步是穩定扶貧和鄉村振興，而在通過對產業人員培訓意愿的調查可以看到對相關培訓持不愿意或無所謂態度的人員占比達到了40%。產業人員沒有培訓意識，那么他的工作效率無法得到提升，那產業也得不到相應的競爭力。

（三）培訓形式單一

石阡茶產業從業人員的培訓形式主要分為四大類，其中最多的形式是課程學習、實際操作等形式、講座和師傅經驗傳授的形式，除卻這四大類培訓形式，其他類型的培訓形式僅占比8%。而在人員層面調查影響產業人員接受培訓的原因中可以看到，影響石阡縣茶產業從業人員接受培訓的原因主要有五個方面，其中認為培訓內容枯燥難懂和認為培訓作用不大的的人人員占比有33%，影響石阡縣茶產業從業人員接受培訓的其他原因僅占5%。培訓形式過于單一則接受培訓的人員接受培訓的質量會相應下降，達不到應有的培訓效果。

二、解決貴州石阡茶產業從業人員培訓問題的對策

（一）增強產業人員培訓意識

石阡縣茶產業從業人員的培訓意識薄弱更多的是思想與環境上的問題。從組織層面針對這一問題來看，第一個方面建議加對產業培訓的宣傳力度。宣傳主要是要強化產業人員的培訓意識，根據成人學習理論的內容，只有產業人員自身意識到了培訓的重要性，那在培訓中的主動性和積極性則會大大提升。第二個方面政府機構也應該組織相應的培訓。第三個方面建議加強激勵機制，所謂激勵機制意指將培訓納入產業人員的考核機制。

（二）豐富產業培訓資源

在2019年石阡縣實現脫貧摘帽，脫貧的下一步就是穩定扶貧。針對石阡縣茶產業產業人員培訓資源匱乏問題方面，首先應該充分發揮穩定扶貧的政策優勢，國家大力發展鄉村經濟。其次當地的產業管理部門與機構如石阡縣茶葉管理局等，是石阡茶產業管理最密切的部門與機構。這樣可以從內外兩個方面一定程度上的解決產業培訓資源匱乏的問題。

（三）豐富人員培訓形式

石阡茶產業人員了解培訓的途徑已經向多元化轉變，相應的培訓的形式一樣的可以變得多元化起來。針對這一問題，首先可以制定相應的符合產業人員特點的多樣式培訓計劃。

三、結論與展望

對于培訓體系并不完整的石阡茶產業來說，產業要持續發展，群眾要脫貧致富，一是充分利用穩定扶貧和鄉村振興的時代大背景，結合當地實際情況因地制宜制定系統的培訓;二是石阡縣茶產業應當重視人力資源開發，樹立培訓理念，完善培訓資源，制定系統的培訓計劃，加大文化宣傳力度，增強產業人員對苔茶文化的認同感和文化凝聚力，這條道路也并不十分平坦。為了更好的達到、完成這個目標，石阡縣茶產業應該盡力提升其人力資源管理水平，提升自身的人力資源綜合示例以適應不斷變化時代政策的發展。

參考文獻

[1]F.W.泰勒，胡隆袒等譯.科學管理原理[M].北京：中國社會科學出版社，1984.

[2]陶波.鄉村振興背景下對精準扶貧中穩定脫貧的思考[J].中國林業經濟，2019.

[3]任友. 新發展理念下石阡苔茶產業競爭力研究[D].貴州民族大學，2019.

[4]陳百荷. 鄉村振興戰略背景下貴州省茶產業發展現狀、問題及對策研究[D].華中師范大學，2019.

[5]周自航，饒登學. 脫貧攻堅中石阡苔茶品牌創新問題與策略研究[J]. 貴州茶葉，2019.

[6]伍賢達. 茶產業人力資源培訓需求研究[J]. 福建茶葉，2016.

作者簡介

陳苗苗（1998.09-），女，仡佬族，貴州省石阡縣，系2021屆應屆畢業生。在大三的時候偶然將家鄉的茶產業人力資源和自己的專業聯想起來，發現家鄉的茶產業人力資源發展存在一定的弊端，而后逐步萌生出此課題。

項目：貴州商學院大學生科研項目（項目編號：2020YJXS001）