鍛造隊伍?筑牢堡壘?走好第一方陣

國資委考核分配局黨支部參觀中國人民抗日戰爭紀念館。

國務院國資委考核分配局承擔中央企業業績考核、薪酬分配等職能。近年來，考核分配局深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，嚴格執行黨章黨規，持續增強支部政治功能和組織力，以黨建促業務，成效顯著，被評為中央和國家機關創建模范機關先進單位、國資委先進集體，黨支部被評為中央和國家機關先進基層黨組織，“同心圓”支部工作法入選中央和國家機關100個黨建創新案例。

聚焦“三個堅持”，牢牢把握正確政治方向

堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為第一議題。深入開展黨史學習教育，習近平總書記發表重要講話后第一時間學，做到步伐緊跟、思想緊隨。將習近平總書記關于考核分配重要論述摘編制成手邊書，在規定書目基礎上加量學習。采取黨員輪值、大家參與等方式，編輯“黨史周讀”微信專刊、“學習與分享”電子刊物，便于黨員隨時隨地學習黨的輝煌歷程。充分利用“線上+線下、墻上+桌面、集體+個人”三個平臺，開展浸入式、交互式學習，線上“黨史周讀”“學習與分享”發布200多期，線下“業務大講堂”“委員課堂”舉辦30多期。

堅持把落實黨中央決策部署作為第一任務。把落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央、國務院重大決策部署作為首要任務，實行清單交辦、臺賬管理，逐月跟蹤、逐項督辦，以實際行動踐行“兩個維護”。

堅持把打造“三一集體”作為第一目標。考核分配既是政治性很強的專業工作，也是專業性很強的政治工作。根據職能，提出打造“三一集體”目標，即當好“第一棒”、建好“最后一公里”、打造“一流隊伍”。把業績考核指揮棒作為黨中央交給國資委引導中央企業服務國家戰略、推動高質量發展、實現國有資產保值增值的“第一棒”，把薪酬分配作為黨中央收入分配調控、正向激勵政策在中央企業落實的“最后一公里”，切實做到讓黨中央放心。堅持黨建業務兩手抓、兩手硬，不斷提高支部黨員政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，以一流黨建打造“一流隊伍”，在建設模范機關中爭創一流，切實做到讓中央企業信賴。

抓牢“三個建設”，打造國有資產忠誠衛士

抓牢政治建設。深入開展強化政治機關意識教育，扎實推進支部標準化規范化建設，對照黨章黨規，全面查遺補漏，制定局黨支部工作規則、黨務流程規范等25項內部制度，制作口袋書，設置宣傳欄，供黨員隨時查閱，嚴格落實。高質量推進“燈下黑”問題專項整治，成立領導小組，定方案，建臺賬，明確7方面19項措施，扎實推進，多項成果得到有關部門肯定。

抓牢作風建設。工作強調“三必須”，制定政策必須經一線調研、出臺政策必須征求企業意見、推動政策落實必須宣講培訓。履職行權強調“三做到”“五道關”，強調重點工作做到凡事有章可循、有據可查、有人負責，審核事項由牽頭處定規、對口處審核、分管局長復核、局務會研究、黨委會委務會審定。日常堅持“三提醒”，反四風“經常提醒”、八項規定“反復提醒”、廉潔保密紀律“逢會必提醒”。

抓牢文化建設。探索形成“同心圓”支部工作法，以圓心點為價值主張，內層圓為關鍵態度，中層圓為核心能力，外層圓為組織保障，強化文化塑造引領，營造真抓實干的干事環境和風清氣正的政治生態，鍛造一支能吃苦、能戰斗的黨員隊伍。面對急難險重任務，全體黨員勇于擔當，沖鋒在前，“五加二”“白加黑”，用無私奉獻、團結奮斗托起了“先進基層黨組織”“創建模范機關先進單位”這一面面“金色獎牌”。

國資委考核分配局黨支部“同心圓”工作法示例圖。

強化“三個擔當”，促進履職踐責沖鋒在前

圍繞為黨分憂為國盡責，在抗疫穩增長中擔當作為。全力服務經濟穩增長。面對疫情沖擊，第一時間出臺穩增長獎勵辦法，實行人工成本動態監測，有力保障中央企業圓滿完成“兩個力爭”目標。全力服務“六穩”“六保”。協調“點對點”運輸保障650萬農民工返崗復產。制定專項獎勵辦法推動中央企業在穩外貿穩外資中積極作為。制定專項考核方案與工資政策，支持中央企業疫情期間降電價、降氣價、降資費、降路費、降房租，向社會讓利。全力服務抗疫斗爭。按需支持疫苗團隊工資，為滅活疫苗臨床試驗全球首發、獲批上市提供保障。5名同志參加醫療物資保供，承擔組織中央企業轉產擴產緊缺醫療物資工作。

圍繞服務國之大者，在推動解決黨中央關心關注重大問題中擔當作為。全力支持中央企業實現高水平科技自立自強。堅持能給盡給、應給盡給，出臺了一系列科技創新支持政策，引導中央企業持續加大研發投入力度，構建政策特區，把中央企業堅決打造成為國家戰略科技力量。全力支持供給側結構性改革。將降杠桿、減負債、去產能納入考核，推動中央企業超額完成鋼鐵、煤炭去產能目標和“三供一業”分離移交等任務。考核分配協同發力，全力支持中央企業開展國際化經營，規范有序參與國際市場競爭。

圍繞做強做優做大國有資本和國有企業，在推動高質量發展中擔當作為。與時俱進修改完善經營業績考核辦法，引導中央企業全面落實經濟責任、政治責任和社會責任。深化收入分配改革，推動數百家中央企業控股上市公司、國有科技型企業開展股權分紅激勵，積極構建企業和骨干人才利益共享、風險共擔的市場化激勵機制，充分激發活力動力。

編輯：任海軍

校對：呂鳳茹、閆奕