建設“一流體育大學”后勤基層黨支部工作路徑探析

劉炎

摘 要：本文以《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》為基礎，以成都體育學院后勤基建黨總支第二黨支部建設為例，就后勤基層黨支部工作的必要性，支部工作存在的問題，支部工作的實施路徑等方面，深入探討如何建設有特色的“一流體育大學”后勤基層黨支部，并提出相應的展望，為今后的后勤基層黨支部工作奠定良好基礎。

關鍵詞：建設一流體育大學;后勤基層黨支部;創(chuàng)新;建設

在習近平總書記新時代中國特色社會主義思想與新修訂的《中國共產(chǎn)黨普通高等學校基層組織工作條例》指導下，高校基層黨組織的工作也在逐漸規(guī)范，也成為新時代高校黨建需要遵守的內(nèi)容。在這一條例的實施視域之下，高校要全面貫徹黨的教育方針，并且將立德樹人作為根本任務，為國家建設和發(fā)展奠定基礎。高校后勤不僅需要為學校提供保障工作，也與師生、學校有著密切的關聯(lián)。除此之外，高校后勤黨支部作為高校的黨組織，需要進一步加快高校的黨組織建設進程，并發(fā)揮出良好的作用，幫助高校黨組織實現(xiàn)全面發(fā)展。

第二黨支部隸屬于中共成都體育學院后勤基建總支部委員會，支部由能源維修中心、物業(yè)管理中心、教學場館中心三個中心10名黨員組成，支部有處級以上領導干部2人，科級以上干部5人，具有碩士研究生以上學歷1人。

一、建設“一流體育大學”加強后勤基層黨支部工作的必要性

教育與國家的發(fā)展有著緊密的關聯(lián)性，也會側面反映出一個國家的水平與潛力。在建設“一流大學”的背景下，想要更好的推行高等教育，必須堅持黨的領導，并建設成較為完整的陣地。高校后勤作為人才、學校發(fā)展的后方保證，需要在管理、服務等方面進一步落實后勤基層黨支部建設工作。在這一過程中，相關管理人員需要強化自身思想修養(yǎng)，重視隊伍建設進程，形成一支作風優(yōu)良的黨支部團隊，與此同時，基層黨組織要時刻發(fā)揮自身的引導作用，保證整體后勤保障工作平穩(wěn)推進，為建設“一流體育大學”奠定良好基礎。

二、后勤基層黨支部工作存在的問題

（一）黨建工作形式缺乏創(chuàng)意

從當前的黨支部工作情況來看，二支部的活動內(nèi)容不夠豐富，缺少創(chuàng)新意識。從現(xiàn)有活動情況來看，大多數(shù)的黨組織活動還停留在完成任務的階段，例如集中開會、集體學習等傳統(tǒng)形式。這種形式大多停留在表面，不僅活動內(nèi)容較為乏味，而且缺乏創(chuàng)新與活力，很難激發(fā)黨員干部的積極性。

（二）很難統(tǒng)一培訓時間

二支部的工作存在一定的特殊性，因為大多數(shù)黨員干部都有本職工作，并且長期在一線從事管理工作，導致大家很難有共同的空閑時間參加培訓，而且在集體學習之外，自我學習的時間也非常少，再加上自身的學習積極性不高，學習的質(zhì)量以及效率很難得到保證，除此之外，黨員干部在思政工作當中缺乏良好的系統(tǒng)性與規(guī)范性，使得黨員隊伍的素養(yǎng)無法統(tǒng)一。

（三）黨員管理需要強化

事業(yè)編制職工的數(shù)量呈現(xiàn)出逐年遞減的趨勢，因此黨員隊伍的人數(shù)也在逐漸減少，而且黨員的年齡結構失衡，缺少新鮮血液的加入，一些崗位面臨這人才稀少的現(xiàn)象。除此之外，在《勞動合同法》的影響之下，合同工的數(shù)量在不斷提升，但是這部分工作人員很少有黨員。基于此，如何針對合同工中黨員開展管理，與后勤黨組織形成聯(lián)系，也是后續(xù)管理中需要討論的內(nèi)容。

三、做好“一流體育大學”后勤基層黨支部工作的實施路徑

（一）加強支部的班子建設，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用

第二黨支部共有黨員10名，其中處級干部3人，科級干部4人。這些同志身居后勤處物業(yè)管理、能源維修、教學場館服務等重要崗位，擔當者領導和全校保障服務的重任。支部本子清醒的認識到，全體黨員干部的思想政治素質(zhì)、黨性、黨紀觀念、工作作風以及業(yè)務水平能否適應學校建設“世界一流體育大學”的目標和學校事業(yè)發(fā)展的大局，關系到黨在全校師生中形象和威信。要帶出鐵的隊伍，關鍵要有鋼的班子。為此，黨支部需要把握住僅2019年支部換屆選舉契機，將素質(zhì)好、作風正的人才作為新一屆支部的候選人，在這一過程中，可以進一步提升黨支部成員的整體素質(zhì)，建構年齡更加合理化的黨支部，提升后續(xù)工作效率。在本次防汛抗洪救災中，支部班子各司其職，通力協(xié)作，分工明確，很好地完成了險情發(fā)生的防范工作。

（二）注重理論與實踐的關系

在實際工作當中，后勤黨支部需要注重理論與實際的結合，從而保障后勤服務的正常開展。而且后勤人員的言行舉止對于學生來說都會帶來一定的影響，因此，后勤黨支部既要引導黨員充分發(fā)揮十九大精神，將近期學習到的內(nèi)容充分利用，也運用到日常的后勤服務當中，為后續(xù)的管理工作奠定基礎。廣大的師生更加關注校園環(huán)境、基礎設施等問題，這就需要黨支部人員深入調(diào)查，全面了解學校當前的發(fā)展情況，并且在大事、難事上勇于擔當，全面建成有能力與實力的黨支部團隊。

（三）重視培訓環(huán)節(jié)，強化支部培養(yǎng)

后勤黨支部既要傳遞黨的十九大思想，也要以此作為開展成員培訓、教育的重要內(nèi)容。這種形式一方面是強化支部學習進程，建立并不斷完善有特色、有能力的學習基地，在這種管理模式的吸引下會有更多的黨員主動參與到學習環(huán)節(jié)。了解每一位黨員的特點，了解大家的發(fā)展訴求，采購與之相匹配的輔導材料，整合教學或自學的重要內(nèi)容，在黨員進行初步學習后，可以根據(jù)當前的進度開展交流分享會，積極闡述自己在學習中得到的感悟，也邀請專家深入到分享會，幫助黨員再次理解培訓內(nèi)容，保證參與培訓的人員能夠記住培訓內(nèi)容。從另一方面來看，黨支部書記在政治教育上也要加強，選拔有能力、能力強的管理人員、注重教育方面的引導，在技能方面，支部書記黨務工作的技能也要得到提升，與黨員培訓有一定的相同點，支部書記也要定期舉辦經(jīng)驗交流會等活動，例如支部書記可以通過講“微黨課”的方式，加深自身理解的同時也可以強化工作能力，以支部書記為領導核心，逐步成長為可以領到基層黨組織的核心骨干，并打造一支高效的學習型的后勤黨支部。

（四）重視合同工黨員發(fā)展

近年來事業(yè)編制的職工隨著年齡的增長，退休人員的數(shù)量逐漸增多，導致黨支部的黨員數(shù)量減少，非在編編外員工的隊伍不斷壯大，從發(fā)展形式上來看逐漸成為主力軍，為整體的管理工作貢獻力量，他們大多從事一線工作，自身的行為與態(tài)度都會影響到學生的自身發(fā)展。基于此，后勤黨支部要重視到臨聘員工對于整體隊伍的重要性，強化臨聘員工的管理工作。支部要逐步提升培養(yǎng)力度，及時關注員工的思想動態(tài)，對于態(tài)度積極上進的臨聘員工，黨組織可以與正式員工共同培訓;對工作態(tài)度良好、綜合素養(yǎng)較強、而且愿意入黨的人員進行定期培訓與培養(yǎng)，明確黨員發(fā)展、培訓流程，保證每一位“候選人”都能發(fā)展為黨員，為后勤黨組織提供更多的優(yōu)秀黨員。針對于優(yōu)秀的外聘黨員，管理人員可以為其安排黨務管理工作，輔助其實現(xiàn)綜合提升。在外聘黨員方面，也要對其進行教育與鼓勵，支持其參與到研修活動當中。最后，在黨員的管理方面也要執(zhí)行統(tǒng)一標準，即不同性質(zhì)的員工都要同要求、同學習、同管理、同參加“黨史”學習，例如，到革命先烈紀念館、廉政教育基地等場所開展教育活動，提升外聘員工的集體觀念以及廉潔服務觀念，從而在更加全面的角度提升基層黨支部能力。

（五）加強廉政建設，定期實施廉政談話制度，打造廉潔型支部

二支部服務范圍廣泛，學校水電氣、維修改造、綠化維護、場館維護等方面的資金需求，資金需求較大，是學校廉政建設的重要組成部分。黨支部的工作要與日常業(yè)務相聯(lián)系，嚴格執(zhí)行學校財務制度和采購制度，定期實施廉政談話制度，支委會主動與干部和普通職工談心談話，節(jié)假日、開學后、放假前、重大項目等重要節(jié)點，開展集體或個別談心談話，加強廉政教育，溝通思想，及時提醒，做到警鐘長鳴，防患于未然;建設全面的工作流程和與制度實施合同規(guī)范管理和規(guī)范實施，確保后勤服務可以正常實施與執(zhí)行，降低后勤廉政發(fā)生的風險概率。

四、結語

繼“211工程”“985工程”后，建設世界一流大學和一流學科是一項新的戰(zhàn)略決策，這對于提升我國教育實力與競爭力有著積極的促進作用，也為“兩個一百年”的提供有力支撐。在國家建設“一流大學”、“健康中國”、“體育強國”的大背景下，作為國內(nèi)歷史最為悠久的成都體育學院，迎來大好的發(fā)展機遇，我校教學、科研、訓練、管理等工作取得了顯著效果。后勤作為重要的保障部門，一定要對標“一流體育大學”的建設，作為后勤部門基層黨支部，在建設有特色高校后勤黨支部的同時，也要勇于嘗試與探索。從當前的發(fā)展來看，雖然已經(jīng)取得了起色和成績，但是距離整體的要求尚有一定的距離，這也指導我們在后續(xù)管理中不斷提升管理技能，將后勤的保障工作與后勤黨支部建設相互聯(lián)系，共同促進，共同發(fā)展。

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