開展企業青年員工黨建思想教育對策分析

史廣洲

摘要：青年員工是國有企業未來的縮影，抓好青年員工思想政治工作，是國有企業思想政治工作的重點與難點。受改革開放后西方思想、西式生活的引入，當前青年人在生活方式、就業選擇、教育理念、思想觀念等方面呈現多元化趨勢，看待處理事務方面更為靈活多變，導致如今國有企業青年員工思想政治工作面臨大量新的問題和挑戰。國有企業思想政治工作者應當了解研究當前青年員工的思想政治傾向，根據其特點改進工作方式方法，對其思想加以引導，重視對青年員工的思想政治培養工作，鞏固黨在國有企業中的領導核心地位。

關鍵詞：企業;青年員工;黨建;思想教育

企業青工的黨建思想教育工作對企業的長遠發展意義重大。只有大力開展青年黨建思想教育工作，提高企業黨建教育質量，才能促使思想素質得到提升，使青年員工的作用得到充分發揮。目前，在我國的經濟發展已經進入了新常態時期的時代背景下，許多青年員工的思想也發生了一系列變化，這就需要思想教育工作者改變教育方法，有效建設一支思想素質優秀、思想覺悟高的青年員工團隊。

1.青年員工黨建思想教育重難點問題分析

1.1黨建隊伍水平有待提高

（1）部分黨建人員思想老化，技術水平落后。部分企業黨建工作者已經從事黨建工作多年，但是在實踐工作中依然存在以下問題：一方面其在黨建作中思想老化現象嚴重，對于青年員工思想實際情況缺乏認識，同時思政教育方式與實踐情況脫鉤情況較為嚴重;另一方面這類黨建人員對于計算機、網絡等新型黨建平臺技術較為落后，影響了新技術在黨建工作中作用的發揮。（2）缺乏企業黨建經驗。為了提高企業黨建質量，部分企業在大學思政專業以及社會中招聘了大量的黨建工作者從事企業黨建工作。

1.2青年黨建工作切入點尋找困難

（1）青年員工工作壓力較大。在企業生產經營中，青年員工多數為企業工作主要力量，因此其工作壓力都較大。在這種情況下，其對思想教育的重視程度就會降低，因而造成了黨建工作切入難的情況。（2）青年存在社交心理問題。當前的社會青年一般都會存在一定的社交心理問題，如對陌生人存在心理障礙、語言交流能力差等，都是當前青年員工存在的普遍問題。這就會造成部分黨建工作者難以與青年員工進行有效的溝通與聯系，進而影響了思想教育的推進。（3）員工對思想教育缺乏需求認識。由于當前社會形勢的變化，青年對于政治、思想教育以及黨建整體工作缺乏必要認識，進而造成其對思想教育工作的缺乏需求。

2.新常態下加強企業青工思想教育工作的方法

2.1加強思想教育，樹立正確的人生觀

首先，青工要加強對政治理論的學習，青年員工必須樹立正確的三觀，也就是我們通常所說的人生觀，思想觀價值觀，形成一種為社會服務以及為人民服務的良好意識;其次，積極的參加各種形式的社會實踐活動，隨著社會和時代的發展，各個領域的道德模范數量持續增加，許多先進人物的優秀事跡成為當代青年員工學習的模范與榜樣，企業要加大對道德模范事跡的宣傳，另外，企業應該多多鼓勵青年員工參加各種形式的社會實踐活動，尤其是志愿者活動，讓青年員工在參加社會實踐活動的過程中會形成為社會為人民服務的意識與思想觀念，形成正確的人生觀;第三，引導青年員工樹立奉獻精神，因為青年員工的思想教育工作是在企業中進行的，因此，青年員工必須要具備服務企業的意識，以強烈的責任感和事業心在崗位上發光發熱。

2.2創新思想教育機制，提升青工思想素質

在思想教育工作中，應該包含以下三個方面的內容：第一，思想政治教育，幫助青工充分的了解黨的方針、路線、政策，從而形成強烈的政治意識;第二，愛崗敬業教育，讓青年員工充分的了解企業，從而在認同企業的基礎上，積極地履行崗位職業;第三，職業精神教育，提升青年員工的職業道德素質，建立奉獻精神。

2.3開展定期培訓，提高黨建隊伍整體素質

（1）新常態黨建理論內容。在新常態黨建工作模式下，黨建理論教育內容出現了極大地變化。因此在黨建職業教育培訓中，黨組織應結合習總書記講話、重要會議精神等內容，開展教育培養工作。（2）企業特色化工作培養。針對企業黨建工作特點，管理者應對新入職黨建工作者開展教育培訓工作，使之可以盡快適應企業黨建工作。（3）做好新技術培養工作。由于黨建管理技術的不斷進步，企業黨建管理者應在工作職業培訓中做好新技術培養工作。

2.4以需求導向為基礎，做好青年黨建創新工作

利用需求導向為基礎切入黨建教育工作，在企業青年員工黨建創新過程中可以發揮出重要作用。在黨建調研中我們發現，青年員工的需求可以劃分為以下幾類。一是利益需求，即如何在工作中獲取更多的利益;二是榮譽需求，即對工作中各項榮譽的需求;三是心理需求，即如何解決工作與生活中心理問題的需求。在黨建思想教育創新中，黨建工作針對需求導向模式應做好以下工作。特別是針對企業內部正式工、勞務外包工、業務外包工并存的局面，黨建管理者開展了以下工作。（1）結合青年員工特點，做好其需求分析。如針對青年表現特點，發現其思想問題產生原因是因為利益需求，還是心理問題的體現，從問題源頭解決思想問題是提高思想教育工作質量的重要方法。（2）切實解決員工合理的需求。針對青年員工合理的需求，思想教育工作者應做好企業內部的協調工作，切實解決其實際問題。

2.5結合企業辦公技術發展，建立新型黨建平臺

在企業辦公技術發展過程中，企業黨建工作者可以結合新常態發展需要，建立起新型的黨建思想教育平臺。特別是在企業網絡技術與計算機辦公技術發展過程中，黨建工作者可以建立以下的工作平臺。（1）網絡社交思想教育平臺。在當前的青年員工交流體系中，微信、QQ朋友圈等無線網絡社交平臺占據著重要位置。因此黨建工作者可以利用企業網絡建設過程，建立起無線社交思想教育平臺，充分利用員工業余時間與興趣愛好開展教育工作。（2）電子化黨建辦公模式。在黨建技術應用中，電子化辦公平臺的建立有助于黨建工作質量的提高。如在思想教育調研中，黨建工作者可以利用網絡技術建立調研網站，對青年員工提出的要求利用數據分析模式提高調研質量。

3.結語

伴隨著企業的發展，青年員工在企業與社會的發展過程中扮演著越來越重要的作用，企業需要努力提升青年員工的思想道德素質，以充分發揮青年員工的重要作用。目前，當代企業已經基本上的認識到了加強青工思想教育的必要性，因此，根據一些合理的思想教育方法，有效的提升對青年員工的思想教育工作，通過充分發揮青年員工的促進作用，實現企業的可持性續發展。

參考文獻：

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[2]苗郭鑫.淺談如何有效抓好企業青年思想政治工作[J].經濟與管理，2020（01）：55.