加強企業(yè)黨建政工工作的幾點思考

郭本頌 楊慶

摘要：企業(yè)基層黨建政工工作是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的依托，也是企業(yè)黨組織完成各項黨的建設(shè)工作的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到企業(yè)整體工作開展的實際情況與核心環(huán)節(jié)。因此，在新時期發(fā)展形勢下，加強企業(yè)黨建政工工作，深入助推企業(yè)黨的建設(shè)，嚴格落實“從嚴治黨”要求，在企業(yè)內(nèi)始終保持黨組織的先進性與純潔性，對于企業(yè)的長遠穩(wěn)健發(fā)展作用深遠。本文就主要立足企業(yè)發(fā)展特點，從企業(yè)現(xiàn)階段的黨建政工工作分析入手，深入探討完善建議，為企業(yè)黨建政工工作開展貢獻力量。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨建政工工作;黨組織;思考

前言：

近年來，隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展與變化，加強企業(yè)黨建政工工作，越來越受到多方關(guān)注與重視。畢竟，企業(yè)黨建政工工作，不僅關(guān)乎黨對企業(yè)的政治領(lǐng)導保障，還切實發(fā)揮著提高企業(yè)應(yīng)對新時代發(fā)展挑戰(zhàn)的導向作用。因此，有效加強企業(yè)黨建政工工作，切實推進企業(yè)黨組織在戰(zhàn)略發(fā)展過程中科學履行管黨治黨責任，就要求企業(yè)必須以全面落實“從嚴治黨”要求為準繩，認真研究基層黨建政工工作問題，以此就基層黨建政工工作開展提出具體完善舉措。

一、創(chuàng)新黨建政工工作的思想觀念

在現(xiàn)今的時代發(fā)展背景下，傳統(tǒng)的、守舊的思想觀念早已跟不上時代變化與市場變化，要求企業(yè)“謀發(fā)展”就“破局限”。為此，在客觀環(huán)境形勢下，企業(yè)要想做好科學的基層黨建政工工作，讓企業(yè)黨建政工工作邁上新的運作軌道，企業(yè)就必須要求基層黨員深入學習黨的十九大精神，馬列主義，以及習總書記重要講話等。以習總書記提出的新時代特色社會主義思想武裝自己，而后實現(xiàn)全體員工思想統(tǒng)一，在每一位企業(yè)員工的心中都牢固樹立起“四個意識”，堅定好“四個自信”[1]。只有這樣，在企業(yè)黨建政工工作開展中，企業(yè)才能由淺入深，由個體到集體的全面提升廣大員工思想認知，讓企業(yè)員工在日常工作開展中，有更加堅實的思想政治覺悟指引工作，凝聚力量。

二、做好黨風廉政建設(shè)工作

企業(yè)要想做好基層黨建政工工作，還需要重視基層黨員的黨風黨紀問題，在黨的各項建設(shè)工作開展中，切實落實“廉政反腐”政策，以此將責任實效落實在每一位企業(yè)員工自身，進而提高企業(yè)黨建政工人員的思想素質(zhì)及行為素質(zhì)。同時，企業(yè)基層黨建政工工作的相關(guān)工作人員也必須主動選擇在平時工作中作風良好、意志堅定的可學習“榜樣”，有計劃、有目標向其看齊[2]。這樣，在完善基層黨建政工工作的過程中，才能不斷真正意義上的為企業(yè)培養(yǎng)并輸送有能力、有責任、有作為的突出黨建工作人員，成為基層黨建政工工作完善的中堅力量。而除此以外，企業(yè)各個部門還應(yīng)積極開展細化的主題培訓工作，宣傳正確的黨的精神意志。重點查處黨內(nèi)以權(quán)謀私、徇私舞弊等錯誤行為，從根本上就黨風黨紀建設(shè)打造好個干凈的工作環(huán)境，使企業(yè)黨建政工工作開展得到信任。

三、優(yōu)化企業(yè)組織建設(shè)

為了能有效提升企業(yè)基層黨建政工工作效率，企業(yè)必須不斷加強有關(guān)組織機構(gòu)的建設(shè)水平，在工作開展過程中，將基層黨建政工工作與企業(yè)的實際生產(chǎn)經(jīng)營緊密結(jié)合，以此生成一個“具體問題具體分析”的基本工作準則，最大限度的為企業(yè)基層黨建政工工作完善提供優(yōu)化的組織機構(gòu)建構(gòu)效果[3]。同時，企業(yè)還需要有目的的優(yōu)化企業(yè)組織隊伍建設(shè)質(zhì)量，在著眼企業(yè)基層黨建政工工作的過程中，不斷立志為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀員工，重視全體員工綜合素質(zhì)提升。這樣一來，當企業(yè)面對重大事件，企業(yè)員工不但可以發(fā)揮個體民主力量，通過建立科學的意見征求機制，針對提升企業(yè)民主化管理水平。企業(yè)內(nèi)各個基層黨支部還可以順應(yīng)需求的不斷進行自身組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、創(chuàng)新，以此確保企業(yè)基層黨建政工工作能健康的、可持續(xù)的有序展開。

四、開展一系列黨建工作，加強基層黨組織建設(shè)

細觀我國現(xiàn)階段企業(yè)的基層黨建政工工作狀況不難發(fā)現(xiàn)，大部分企業(yè)的基層黨組織建設(shè)都存在基礎(chǔ)工作不牢固、缺少必要的角色定位、黨建政工工作脫離實業(yè)等問題。為此，企業(yè)要想由淺入深、由點及面的全面優(yōu)化黨建政工工作，就必須考慮開展以下活動，針對促進企業(yè)基層黨建政工工作開展質(zhì)量提升[4]。首先，定期開展基層黨組織“解放思想主題討論”活動，創(chuàng)設(shè)貼近員工思想認知的學習討論環(huán)境，調(diào)動員工主觀能動性，讓全體員工立足自身本職工作開拓創(chuàng)新。其次，專門開展“黨員先行”黨建載體活動，以“提質(zhì)增效”為目標，加強企業(yè)基層黨組織的建設(shè)質(zhì)量。

五、完善黨建政工工作開展的制度構(gòu)建

在企業(yè)基層黨建政工工作中，企業(yè)的基層黨建政工干部需要健全基層黨組織黨建責任制考核制度及獎懲制度，借由科學、合理的激勵手段與懲戒手段切實提升基層黨建政工干部工作主動性與學習積極性。畢竟，在當前階段的一部分企業(yè)基層黨建政工工作中，基層黨組織普遍存在活力不足，惰性較大等現(xiàn)實發(fā)展問題，直接間接的導致了企業(yè)的整體黨建政工工作開展缺乏主動性，企業(yè)員工也疏于自查自糾，影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，企業(yè)必須不斷優(yōu)化內(nèi)部考核機制，對應(yīng)完善獎懲制度，通過切實可行且作用明顯的制度建構(gòu)，使企業(yè)基層黨建政工工作完成升級，真正為企業(yè)發(fā)展佐以助力，奠定根基。

結(jié)語：

綜上所述，在新時期發(fā)展形勢下，加強企業(yè)黨建政工工作，需要企業(yè)將黨建政工工作視作一項長線工程來堅持并貫徹，而后依托黨建政工工作的實際開展，提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量，形成科學管理發(fā)展模式。為此，企業(yè)領(lǐng)導層必須不斷加強對企業(yè)基層黨建政工工作的開展重視，著眼員工思想統(tǒng)一，及時根據(jù)市場變化對企業(yè)黨建政工工作進行完善，最終形成以黨的領(lǐng)導為核心的高效思想政治教育格局，全面助推企業(yè)發(fā)展。

參考文獻：

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[4]劉慶坤. 新時期企業(yè)黨建工作的實踐與思考[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2021，（06）：39-40.