不負沉甸甸的信賴

□陳其芳

遇到難事怎么辦？患有重疾大病怎么辦？孩子上大學沒學費怎么辦？技術攻關沒有平臺怎么辦？創新創效項目如何推進？只要在工作和生活中需要幫助，職工們會不約而同想到去找“娘家”——國家能源集團寧夏煤業公司（以下稱“寧煤公司”）工會。

這份信賴，沉甸甸的。

這是寧煤公司工會心系職工群眾、積極擔當作為、工會組織影響力不斷增強的真實寫照。

寧煤公司工會始終把全心全意服務職工、讓職工滿意作為工作的出發點和落腳點，充分發揮“娘家人”作用，為一線職工創建了一個溫暖、幸福、和諧的“家園”。特別是過去一年來，隨著民生答卷的得分項越來越多，廣大職工嘖嘖稱贊，心里熱乎乎的，凝聚的熱情和力量成為推動企業改革發展的源源動力。

維護職工權益 讓職工放心

工會干部是職工群眾的“娘家人”，就得為職工著想，替職工辦事。

寧煤公司工會堅持全心全意依靠職工辦企業方針，積極推進企業民主管理，按時組織召開職工代表大會，充分發揮職工參政、議政作用，使職工深入了解企業生產經營及重大事項決策，積極為企業獻計獻策，共享企業發展成果。

2020年，在開展提案征集和落實答復工作中，寧煤公司工會立案19件，已辦理16件，3件正在整改落實中，未立案建議向職工代表作了說明，測評滿意率為95%。

為匯集民意，寧煤公司各級工會干部深入基層進行走訪，和職工面對面談話、心貼心交流，了解職工迫切需要解決的問題，協調解決了勞保用品、班中餐等涉及職工切身利益的實事。一位職工這樣說道：“工會工作太接地氣了，我們都喜歡?！?/p>

辦實事做好事 讓職工暖心

前不久，寧煤公司全面啟動補充醫療保險工作，被不少職工視為健康“大禮包”。

洗選中心梅花井洗煤廠一位負責人向一線職工宣講起這個“好政策”：“我愛人過去沒有趕上這個‘好政策’，大病手術后自費治療花了近10萬元?，F在職工大病發生的自費部分，在藥店購買治療疾病相關藥品、醫療器械以及體檢、康復治療發生的費用均可報銷，可幫咱們解決了大問題??！”

職工們聽得認真，掌聲響得熱烈。

事實上，工會對職工的關心關愛始終未曾缺席，各類幫扶、慰問活動從未斷線，兩節慰問、“金秋助學”、大病救助、“多助一”互助等，不斷深化普惠性關心關愛的內涵和外延。

2020年疫情發生的第一時間，寧煤公司工會撥付70萬元為職工提供營養餐，慰問24名馳援湖北醫護人員的家屬，為隔離期間生活不便的職工提供幫助，及時關懷成為大家最堅實的防疫“后盾”。

日常工作中，寧煤公司工會根據裝置檢修、生產會戰等主要節點，冬送溫暖、夏送清涼等慰問活動已然成為“招牌動作”。

工會情系職工，解其難送溫暖，用一件件為職工辦的實事好事，打通了服務職工的“最后一公里”。

2020年，寧煤公司在經營非常困難的情況下，擠出資金 3470萬元，對職工食堂、浴室、公寓樓和文體活動中心等進行維修改造。梅花井煤礦、羊場灣煤礦4棟公寓樓開工建設，投資2912.69萬元完成基層單位綠化及矸石山治理任務，新增綠化面積244.84畝。

一年中，寧煤公司工會共計幫扶3347 人（次），發放慰問金1037萬元，發放消費扶貧、中秋福利3017萬元，并組織3000名職工療休養，開展全員家訪和“健康關愛行”活動，職工的幸福感、獲得感不斷提升。

打造發展空間 讓職工安心

走進位于煤制油化工園區的劉杰勞模創新工作室，整齊的設備、簡潔的桌椅營造出濃郁的學習氛圍。每周，工作室的成員們都會在這里研究創新課題、討論遇到的困難。

該工作室自成立以來，先后攻克了GPS氣化爐修復、寧煤爐下降管、破爆條修復等各類檢修技術難題11項，完成技術創新成果13項，為公司創造效益5000余萬元，并培養出4名能夠獨立檢修焊接鍋爐受熱面管道、2名掌握板材4種焊接位置單面焊雙面成形焊接技能的高技能人才。

這是寧煤公司工會以勞模創新工作室為平臺，加快職工隊伍素質建設，通過職工經濟技術創新助推企業創新創效發展的縮影。

為激發廣大職工創新創效的積極性，寧煤公司工會組織職工參與技術革新、發明創造、合理化建議等，深入推進班組勞動競賽、“安康杯”競賽活動，營造比、學、趕、超氛圍，形成了安全管理和班組建設齊頭并進的良好局面。

在此基礎上，寧煤公司工會發揮勞模、工匠等先進典型的輻射帶動作用，組織勞模、工匠上講臺、進現場、傳技藝，宣講授課138場次。

結合“社會主義是干出來的”崗位建功行動，寧煤公司工會重點培養在基層崗位上勇挑重擔、敢于創新的技術骨干，技術創新工作站創建、“先鋒杯”競賽等特色活動應運而生。通過創新工作室、創新小組、創新沙龍、技術協會、創新崗位等平臺，帶動了更多藍領創新。

近5年來，寧煤公司先后建成創新工作室100個、創新小組2337個，其中21個創新工作室被人社部、中華全國總工會、國家能源集團和寧夏回族自治區總工會命名表彰?！笆濉逼陂g，寧煤公司共取得創新成果6000余項，獲省部級以上表彰93項，創效10億元，同時培育了一批高素質人才和群創載體，奏響了“咱們工人有力量”的主旋律。

建設職工之家 讓職工舒心

“新時代讓人感慨萬千，歲月漫長彈指一揮間，新理念帶來新的改變，我們寧煤美麗更燦爛……”2月12日，春節后上班的第二天，洗選中心太西洗煤廠等基層單位的車間廠房里傳出了悅耳動聽的歌聲，并伴隨著歡歌笑語、掌聲陣陣。這是陽光藝術團的演員們正在進行新春慰問演出，把寧煤公司領導的親切囑托和公司工會的關愛送到了一線。職工們圍成半圓，雙手跟隨節奏打著拍子，臉上洋溢著笑容。

傾情打造職工之家，豐富職工業余文化生活，是寧煤公司一直以來的傳統。今年由于疫情防控需要，寧煤公司工會牽頭組織錄制了一場精彩的文藝節目于大年初一播出，讓許多“留下過年”和節日值班的職工感受到了濃濃的年味和企業大家庭的溫暖。

在推進職工之家建設的過程中，寧煤公司工會堅持以人為本，為職工營造溫馨和諧的環境：常年開展的羽毛球、籃球等文體活動，進一步豐富了職工的業余文化生活。在各單位的職工文體中心，每個職工們都能找到自己喜歡的運動方式。

在寧煤公司，各種主題活動持續開展，從抗疫“一封家書”和“書香三八”征文，到開展“家風家教家訓大講堂”，再到“力量杯”職工安全生產漫畫、招貼畫征集評選，一系列接地氣、服務生產中心工作的特色活動，大大增強了職工隊伍的凝聚力。

寧煤公司工會還積極實施職工健康關愛計劃，為職工開展心理輔導、健康知識普及等活動，每周在微信公眾號推出健康微課，把健康關愛服務做實、做細、做到位。

一項項接地氣、為職工的實招接續落地，交出了一份有溫度、有厚度的民生答卷。

廣大職工的信賴是沉甸甸的，賦予寧煤公司工會工作人員的責任更是沉甸甸的。面對新形勢、新任務，他們將始終把職工群眾對美好生活的向往作為工作的出發點和落腳點，認真履職盡責，持續推進“三型五家”建設，為實現企業高質量發展建功立業。