“阿里女員工被侵害”引關注

【新聞背景】?

2021年8月7日，有被認為是阿里巴巴員工的網友在社交平臺發帖稱，在7月27日的一次出差過程中，自己被其領導要求在KTV陪客戶喝酒，被灌酒后遭到客戶猥褻。同時，女員工舉報稱，事后查看酒店錄像，當天夜里該領導多次進入女員工酒店房間，涉嫌性侵。

據受害者表示，從事情發生到現在，她遭受了一次又一次的傷害，從身體到心理。她還稱，在事件發生后，一直在克制在隱忍，想用理智正當的方式來處理這件事，盡可能減少對公司造成的影響，可是最后換來的卻是一次又一次的欺騙和敷衍，均無果后她才通過網絡發帖求助。引發網絡熱議之后，阿里才一改“冷漠”，有了有關“表態”和“反應”，以及展開內部調查。

此前，阿里公司內部對于女員工舉報的遲滯反應，不只是缺乏同理心的問題，而是沒有承擔企業的法定責任。企業在處理此事中的冷漠態度更是引發熱議與質疑。女員工受到性傷害，要求開除涉嫌性侵害的男領導，各層級領導居然冷漠，推諉，這種態度與做法令人憤怒。

用人單位是防治性騷擾的第一道防線。自2021年1月1日起施行的我國民法典第1010條對于性騷擾進行了規定：“違背他人意愿，以言語、文字、圖像、肢體行為等方式對他人實施性騷擾的，受害人有權依法請求行為人承擔民事責任。機關、企業、學校等單位應當采取合理的預防、受理投訴、調查處置等措施，防止和制止利用職權、從屬關系等實施性騷擾。”“在工作中處于安全環境、免受暴力和性騷擾是勞動者的一項基本權益。”

中國政法大學教授劉小楠告訴記者，民法典第1010條關于性騷擾的規定與2012年頒布的女職工勞動保護特別規定第11條“在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾”的規定相比，法律效力層級更高，用人單位應該承擔的義務內容也更詳盡，而且也強調了對利用職權、從屬關系實施的性騷擾的防止和制止。

劉小楠介紹，除了依據法律法規的規定，全國婦聯開發了《防治職場性騷擾指導手冊》，全國總工會女職工部編撰了《消除工作場所性騷擾指導手冊》，深圳市九部門也印發了《深圳市防治性騷擾行為指南》，為用人單位預防和制止工作場所性騷擾提供了可供參考的詳細資源。

在劉小楠看來，相關用人單位應當制定完善防治性騷擾的入職教育、培訓和投訴、反饋、調查、處理等制度，對性騷擾投訴要及時堅決地處置，對涉嫌犯罪的要及時堅決地報警。健全防治性騷擾內控機制，形成性別友好的企業文化和制度，這才是一個企業應有的自覺與責任擔當。

此案中，如確有證據證明有人實施了強奸或者猥褻行為，必將受到法律的嚴懲。我國刑法規定，強奸罪以暴力、脅迫或者其他手段強奸婦女的，處三年以上十年以下有期徒刑。以暴力、脅迫或者其他方法強制猥褻他人或者侮辱婦女的，處五年以下有期徒刑或者拘役。聚眾或者在公共場所當眾犯前款罪的，或者有其他惡劣情節的，處五年以上有期徒刑。

目前，警方的調查取證工作正在進行中，期待真相早日水落石出。相信司法機關將依法處置，絕不會放過任何一個作惡者。