鎮海“全鏈式”勞務協作留人也留心

文/鄧建雄 王馬飛

開展東西部協作，防止大規模返貧，勞務協作是最直接、最有效的舉措之一。如何讓勞動者進得來、留得住，是個需要探索實踐的長期課題。自今年4月22日中央和浙江省做出東西部協作結對關系優化調整安排以來，鎮海區與“新朋友”四川省涼山彝族自治州金陽縣結下山海情緣。鎮海積極探索建立“以企業為主導，市場、政府、勞務人員共同發力”的“全鏈式”東西部勞務協作新模式，在引人留人、先富帶動后富上展現新作為，與金陽共同譜寫彝海協作“第一章”。

“我要去那邊看看，大海是什么樣子”

“來寧波打工可激動了，在家務農一年到頭掙不了幾個錢，聽老鄉說在這里一個月至少能掙5000多元，我第一個就報名來鎮海。”6月21日上午，剛下長途大巴的楊再華連早飯都顧不上吃，滿臉興奮地在工作人員的引導下辦理進廠手續，正式入職寧波家聯科技股份有限公司。

6月11日，由鎮海區人力社保局牽頭組織的勞務協作代表團跨越千里抵達金陽縣，兩地針對東西部勞務協作工作開展座談并簽署勞務合作協議，共同為“鎮海區駐金陽縣勞務協作工作站”揭牌，鎮海—金陽東西部勞務協作工作自此全面開局。

期間，來自寧波家聯科技股份有限公司的邱友呷成為眾人矚目的焦點。身為涼山人的邱友呷，已在家聯科技工作了3年多，從入職時的保安，成長為公司的保安隊長。溫暖的企業關懷、舒心的工作環境、可觀的工作收入、合理的晉升空間，讓這位遠赴鎮海的彝鄉客把“心”落在了鎮海。看到了前景、看到了希望，每當回到家鄉，他都會為鎮海的企業“搖旗吶喊”。近幾年，20多名涼山員工陸續在家聯科技找到工作崗位，而邱友呷也成為公司涼山員工的“主心骨”。聽說這次公司要到自己的家鄉“招兵買馬”，邱友呷主動請纓，跟同事一起來到金陽招聘，成為彝鄉同胞中鎮海公司的形象代言人。

在他的帶動下，招聘現場氣氛非常熱烈，企業展位前圍滿了人。求職人員紛紛稱贊鎮海區的企業。“聽說鎮海在遙遠的海邊，我長這么大還沒看過大海是什么樣子。那邊工作的待遇這么高，還有不少老鄉在那邊過得那么好，我一定要把握機會，去那邊看看。”彝族小伙阿木說道。

（上圖）“鎮海區駐金陽縣勞務協作工作站”揭牌儀式現場。

（下圖）來自金陽的務工人員迅速適應在鎮海的工作，投入新的生活。

“穩崗就業的‘鐵三角’缺一不可”

在這次招聘活動中，20家鎮海企業共提供了數百個就業崗位，年平均工資達7.5萬元。首批172名體檢合格人員參加了現場招聘，達成就業意向88人。與楊再華一同來鎮海的務工人員年齡結構均衡，18—48歲不等，滿足各企業儲備干部、技術工、操作工等各層次用工需求。

“招聘會一結束，結合受聘者意愿，我們立馬行動，協助企業做好體檢、培訓、接送等一條龍服務。”鎮海區人力社保局副局長吳輝介紹。

6月21日，首批80名金陽籍務工人員抵達鎮海。從人崗匹配到組織輸入總共不到24小時，“高效”的背后是兩地扎實的工作舉措。

鎮海積極創造良好的就業環境，組織百隆東方、家聯科技、杜亞機電、中鑫毛紡等上市公司或知名企業，以及前程、鋼杰、立聘、坤創等優質人力資源公司來參加招聘會。這些公司不僅提供良好的收入前景，還為務工人員提供宿舍且有夫妻房、工作餐，每人分發一個愛心大禮包，并將口罩、涼席、被子、毛巾等必備物資分發到每個人手中，盡顯人文關懷。

同時，為了讓務工人員盡快上手，穩崗就業，人力社保部門提前利用大數據等技術對務工人員進行“精準畫像”，讓傳統的“因崗找人”模式轉變為“因人找崗”，確保每個務工人員都找到合適的工作崗位，走得出也留得住。

金陽縣政府則通過廣泛的宣傳發動、科學的任務分解、耐心的指導勸說、精心的組織安排，最大程度挖掘就業潛力、提升就業意愿、保證就業質量。達成就業意向后，金陽縣立即開辟綠色通道，安排人員將勞動者用專車送往鎮海，實現“下車即就業，入企就安家”。

“企業是主導，但還要兩地政府、勞務人員共同發力，穩崗就業的‘鐵三角’缺一不可。”吳輝說。

參加招聘會的公司給務工人員分發愛心大禮包，并將口罩、涼席、被子、毛巾等必備物品送到每個人手中，盡顯人文關懷。

“要像家人一樣給予他們關心和關懷”

“在老家接種還要排隊，沒想到剛到鎮海企業就幫我預約上了。”6月28日，百隆東方的哈馬此格等5名金陽籍務工人員在鎮海拿到了新冠疫苗接種卡，并接種了第二針疫苗。首批務工人員抵達鎮海后，鎮海人力社保部門得知該批員工已經在金陽老家接種了第一針疫苗，第一時間便與企業一起聯系所在街道預約接種相同品牌的第二針疫苗。“不僅要讓金陽務工人員就業、生活安心，也要讓他們對自己的身體健康安心。”吳輝說。

務工人員在到達企業后，崗位不適應、飲食不習慣、生活壓力大等情況陸續出現。針對這些問題，兩地人社部門第一時間召開了專題會議，決定成立穩崗工作保障小組，由兩名金陽縣人力社保干部會同鎮海區人力社保局共同開展穩崗工作。為即時掌握穩崗就業動態，鎮海區人力社保局要求每家用工企業安排至少一名穩崗專員，負責收集該企業金陽務工人員穩崗就業情況及各類訴求。

6月24日，鎮海區人力社保局專門召開了愛心崗位余缺調劑對接會，邀請4家企業，針對金陽員工訴求，提供長白班的包裝工等10余種崗位，并邀請員工前往企業生產線實地參觀，幫助其選擇新崗位。

對于如何讓員工安心工作、生活，各家企業給出了自己的答案。針對金陽員工喜辣的飲食習慣，百隆東方專門設立了食堂小灶，提供夜間小炒；了解到部分員工在經濟上遇到困難，杜亞機電等企業負責人力資源的干部以個人名義預借給他們生活費；為滿足員工勞逸結合的需求，一些企業組織了植物園一日游等假期活動。

“他們選擇來到鎮海，我們就要像家人一樣在生活上給予關心和關懷。”吳輝在穩崗就業工作例會上如是強調。下一步，鎮海區將通過更精準的“保姆式”勞務經紀人服務，全面推進脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接，搭建更為順暢有效的立體化就業平臺，通過經紀人的宣傳動員、收集信息、推介崗位，確保勞務協作真出實效，抓好金陽脫貧勞動力的就業增收，讓他們安心在鎮海工作生活。■