“996”模式可以休矣

話枚

春有百花秋有月，夏有涼風冬有雪。可在工作生活節奏不斷加快的當下，多少人由于長期加班，無暇欣賞這人間好時節？日前，最高人民法院、人力資源和社會保障部聯合向社會公開發布10個超時加班典型案例，明確“996”式的工作制違法，并進一步明晰工時及加班工資的法律適用標準。

我國勞動法規定，勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時;用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。然而在現實中，一些用人單位漠視相關法規，有的直接將延長法定工作時間寫在公司的規章制度中，有的衍生出“彈性工作制”“大小周”等隱形“996”工作模式。

一段時間以來，一些用人單位鼓吹“狼性文化”，打著“崇尚奮斗”的幌子，強制推行“996”。實際上，奮斗與休息并不矛盾，甚至可以說不懂得休息就是不懂得奮斗。長期超時加班，對勞動者的身心健康都是摧殘——勞動者身體和精神上的疲勞如果得不到及時消除，容易埋下生病的隱患，甚至可能威脅生命安全。

工欲善其事，必先利其器。工作強度越大，人越需要好好休息，否則就會影響后續的狀態，這本是常識，但往往被忽視。張弛有度、勞逸結合，不僅對勞動者的身心健康極為重要，對其提高工作效率和工作質量也大有益處。因此，企業謀求發展不應以犧牲員工的休息和健康為代價，而應在堅持按勞分配原則的基礎上，通過科學合理的措施激發勞動者的主觀能動性和創造性。