東莞外來工歸屬感、生活滿意度和心理健康調(diào)查

余瓊 杜鵬舉 黃學(xué)森

摘 要：以東莞市某大型企業(yè)744名外來員工為研究對象，通過問卷調(diào)查，采用SPSS軟件分析了不同年齡、性別、月收入、教育水平、婚姻狀況、身份等外來工的歸屬感、生活滿意度和心理健康狀況。研究發(fā)現(xiàn)，東莞市外來工的歸屬感、生活滿意度、心理健康水平較高，歸屬感與生活滿意度、心理健康顯著相關(guān)。建議通過增強外來工歸屬感進一步提升其生活滿意度和心理健康水平。

關(guān)鍵詞：外來工 歸屬感 生活滿意度 心理健康

東莞作為珠三角中心城市之一、粵港澳大灣區(qū)城市之一、新一線城市之一，號稱“世界工廠”，在中國乃至全世界占有重要的經(jīng)濟地位。一直以來，東莞以外來人口為主，外來工在東莞的經(jīng)濟社會發(fā)展中扮演著重要的角色。外來務(wù)工人員大多數(shù)是背井離鄉(xiāng)，離開家人，更容易體驗到孤獨，對于群體歸屬感的需要更強烈。如果沒有得到滿足，會引發(fā)不良的情緒，影響其主觀幸福感和心理健康，從而影響工作投入。外來工的生活滿意度和心理健康，是社會和諧的重要影響因素，也直接影響著城市的經(jīng)濟發(fā)展。因此，我們通過調(diào)查了解東莞市外來工的歸屬感、生活滿意度和心理健康現(xiàn)狀及其影響因素，有助于全面掌握東莞市外來工的心理狀況，為今后外來務(wù)工人員的心理衛(wèi)生工作提供一定的科學(xué)依據(jù)。

一、資料來源與方法

（一）研究對象

采用便利抽樣的方法，對東莞市某大型企業(yè)非東莞市戶籍的外地務(wù)工人員進行一般歸屬感、生活滿意度和心理健康問卷調(diào)查。共發(fā)放問卷767份，回收有效問卷744份，有效問卷回收率為97.00%。

（二）研究方法

1.一般歸屬感量表（GBS）。由Malone等人編制，共計12個條目[1]，量表包括拒絕/排斥和接受/包含兩個維度，采用Likert7級評分（從“1=非常不同意”到“7=非常同意”），分?jǐn)?shù)范圍為12—84分，分?jǐn)?shù)越高表明歸屬感水平越高。本研究中，該量表的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.887。

2.生活滿意度量表（SWLS）。由美國學(xué)者Diener等人于1985年編制[2]，量表包括5個條目，采用Likert7級評分，得分范圍為5—35分，5個條目相加所得的總分越高，生活滿意度就越高，該量表的總分范圍為在我國應(yīng)用中被證實具有良好的信效度，本研究中其內(nèi)部一致性系數(shù)為0.900。

3.癥狀自評量表（SCL-90）。由Derogatis于1975年編制，量表共90個項目，10個因子包括軀體化、強迫癥狀、人際關(guān)系敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他等因子，共90個題目，采用5級計分，分?jǐn)?shù)越高，代表癥狀越嚴(yán)重。

（三）統(tǒng)計學(xué)方法

對資料進行檢查和校對后，采用SPSS26.0軟件進行錄入和統(tǒng)計學(xué)分析。計量資料用（Symbol`A@x±s）表示，進行獨立樣本t檢驗、方差分析、Pearson相關(guān)分析和逐步分層回歸分析等。

二、結(jié)果

（一）調(diào)查對象基本情況

調(diào)查對象中，男性473人，女性271人;年齡在18—25歲之間的有141人，26—30歲之間的有168人，31—40歲之間的有297人，41歲以上的有138人;月收入低于3000元的，有35人，3000—4999元之間的有326人，月收入在5000—7999元之間的有348人，月收入8000元以上的有35人;未婚者232人，已婚者480人，其他（如離異、喪偶等）32人;學(xué)歷為高中及以下者，575人，專科學(xué)歷112人，本科及以上學(xué)歷者57人;普通員工651人，管理身份者93人。

（二）東莞市外來工歸屬感、生活滿意度和心理健康狀況

東莞市外來工歸屬感總體得分為（61.88±13.82）分，生活滿意度總體得分為（21.66±7.80），心理健康總體得分為（112.24±32.71）分。將東莞市外來工SCL-90總分及各因子分與全國常模比較，總分及各因子分均顯著低于全國常模，且差異均有統(tǒng)計學(xué)意義，具體結(jié)果見表1。

（三）東莞市外來工歸屬感與生活滿意度和心理健康的相關(guān)分析

相關(guān)分析結(jié)果顯示，歸屬感得分與生活滿意度顯著正相關(guān)（r=0.478，p<0.001），即歸屬感越高，生活滿意度越高;歸屬感得分與心理健康總分顯著負(fù)相關(guān)（r=0.385，p<0.001），即歸屬感越高，心理癥狀越少，心理健康水平越高;歸屬感得分與SCL-90各因子均呈顯著負(fù)相關(guān)（r在-0.281—-0.404之間，p值均小于0.001），即歸屬感得分越高，軀體化癥狀、強迫、人際敏感、抑郁、焦慮、敵對、恐怖、偏執(zhí)、精神病性、其他等癥狀越少。結(jié)果見表2。

（四）東莞市外來工歸屬感、生活滿意度狀況、心理健康狀況的影響因素單因素分析

歸屬感狀況單因素分析結(jié)果顯示：不同年齡、月收入、婚姻、管理身份的歸屬感差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.05），且年齡在41及以上者歸屬感高，月收入越高歸屬感越高，已婚者歸屬感高，管理身份員工歸屬感高。

生活滿意度狀況單因素分析結(jié)果顯示：不同性別、年齡、婚姻、學(xué)歷的生活滿意度差異具有統(tǒng)計學(xué)意義（p<0.01），且女性生活滿意度高于男性，年齡在41及以上者，生活滿意度高，已婚者生活滿意度高，高中及以下文化者，生活滿意度高。

心理健康狀況單因素分析結(jié)果顯示：不同年齡、婚姻狀況、學(xué)歷的心理健康狀況不同（p<0.01），且年齡在41歲以上者，心理癥狀總分最低，心理健康水平最高，已婚者的心理健康水平更高，學(xué)歷越低的人群，心理健康水平更高。

研究還對不同人口學(xué)特征人群的心理健康主要因子如軀體化、抑郁、焦慮等三個因子進行了單因素方差分析。結(jié)果見表3。

三、結(jié)論與建議

（一）東莞市外來工的歸屬感較高