關(guān)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討

曹蕓 李慧雯 王秀 湯代娣

摘要：隨著國(guó)家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化也在不斷加強(qiáng)，畢竟企業(yè)要維持良好的運(yùn)營(yíng)，就必須有良好的會(huì)計(jì)核算管理作為其發(fā)展的基石，并且，良好的企業(yè)會(huì)計(jì)核算也與企業(yè)的整體實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力有著直接的關(guān)系。基于此，本文將對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施展開(kāi)探討，通過(guò)分析其中存在的問(wèn)題提出具體的改進(jìn)策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè);會(huì)計(jì)核算;規(guī)范化管理;問(wèn)題分析;措施研究

引言：

會(huì)計(jì)核算對(duì)會(huì)計(jì)工作人員而言，是一個(gè)基本職能，同時(shí)，它也是會(huì)計(jì)工作中的重點(diǎn)和核心。會(huì)計(jì)核算直接與企業(yè)的效益掛鉤，是企業(yè)營(yíng)運(yùn)效益最大化的基本保障。因此，在企業(yè)的整體發(fā)展中，企業(yè)會(huì)計(jì)核算發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。而隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大，企業(yè)要想在不斷變化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中接受挑戰(zhàn)，迎接機(jī)遇，就必須不斷的加強(qiáng)企業(yè)自身的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，從而提高企業(yè)自身的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，使其具備在國(guó)際化環(huán)境中競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理過(guò)程中存在的一些問(wèn)題

（一）企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員職業(yè)素質(zhì)有待提高

企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作相對(duì)而言是一項(xiàng)比較復(fù)雜的工作，需要極其專業(yè)的會(huì)計(jì)人員才能夠勝任。但是，從企業(yè)目前的會(huì)計(jì)核算人員來(lái)看，其中大多數(shù)的會(huì)計(jì)核算工作人員都是通過(guò)自學(xué)或者機(jī)構(gòu)培訓(xùn)獲得的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，有的甚至不曾接受過(guò)專業(yè)的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，嚴(yán)格來(lái)說(shuō)他們是無(wú)法勝任會(huì)計(jì)核算這種專業(yè)知識(shí)要求極高的工作的。

（二）會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員配置不到位

就我國(guó)的企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與人員配置而言，大部分企業(yè)為了節(jié)約成本，都未曾設(shè)立專門的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作大多是由外聘會(huì)計(jì)公司進(jìn)行的，但這種核算方式在很多時(shí)候是無(wú)法滿足企業(yè)本身的特殊性要求的。除此之外，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員配置方面也存在著很多的不足之處，比如有的企業(yè)任人唯親，而非任人唯賢。他們聘用自己的親朋好友來(lái)?yè)?dān)任企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員，這些人員沒(méi)有接受過(guò)專業(yè)的知識(shí)教育，不曾具備基本的會(huì)計(jì)核算專業(yè)知識(shí)，無(wú)法嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作無(wú)法按質(zhì)按量完成。

（三）缺乏內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

很多企業(yè)在定額管理、財(cái)務(wù)收支審核、成本核算、財(cái)務(wù)稽查等方面存在很多的問(wèn)題，而深究其原因，這都是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度不健全導(dǎo)致的。同時(shí)，也與會(huì)計(jì)反映職能和監(jiān)督職能也未能及時(shí)發(fā)揮作用有著一定的關(guān)系。總之，正是因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度的不健全最終導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作大打折扣。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理措施的探討

（一）加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的培訓(xùn)教育，提高會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)素養(yǎng)

由于會(huì)計(jì)核算工作人員職業(yè)素養(yǎng)的缺失，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作受到影響。基于此，企業(yè)應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，從而對(duì)癥下藥，有針對(duì)性的加強(qiáng)有關(guān)方面的改善。首先，企業(yè)應(yīng)該對(duì)外招聘優(yōu)秀的、專業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員，為企業(yè)補(bǔ)充新鮮血液;其次，對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的現(xiàn)有會(huì)計(jì)核算工作人員，企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)其專業(yè)的培訓(xùn)和教育，盡可能的提高他們的工作職業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)能力。畢竟，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，而隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也在發(fā)生變化，企業(yè)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容以及方式也應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體的變化作出恰當(dāng)?shù)恼{(diào)整。所以，必須培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的終身學(xué)習(xí)意識(shí)，如此一來(lái)，企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作人員才能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展速度，滿足企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的基本需求。

具體而言，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的教育和培訓(xùn)主要集中在兩個(gè)方面：第一，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的業(yè)務(wù)能力，如：組織會(huì)計(jì)核算工作人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度，了解基本的法律法規(guī)、會(huì)計(jì)電算化處理方法和要求等;第二，要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的職業(yè)道德教育，提高工作人員的職業(yè)道德，從而更好的抵制不良的社會(huì)風(fēng)氣，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有序進(jìn)行。與此同時(shí)，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)設(shè)置科學(xué)合理的激勵(lì)政策，對(duì)學(xué)習(xí)合格優(yōu)秀的人員進(jìn)行一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)，從而更好的激發(fā)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作人員的工作熱情以及學(xué)習(xí)激情。

（二）加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制

為了更好的加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的規(guī)范化管理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全自己的內(nèi)部控制制度，比如企業(yè)內(nèi)部管理制度、稽核制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、成本核算制度、計(jì)量管理制度等，從而為企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利展開(kāi)提供便利。與此同時(shí)，企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化管理過(guò)程中，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的完善，建立健全會(huì)計(jì)管理制度、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度等，從而明確崗位職責(zé)，責(zé)任到人，為企業(yè)會(huì)計(jì)核算提供最為基礎(chǔ)的保障。

（三）加強(qiáng)外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用

通過(guò)上述分析可知，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部控制制度的不健全，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作規(guī)范化管理受到了很大的影響。基于此，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)外部監(jiān)管，發(fā)揮外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作有序開(kāi)展。除此之外，很多企業(yè)在管理方面還存在著違法、違規(guī)現(xiàn)象，對(duì)此，相關(guān)的稅務(wù)部門必須加強(qiáng)對(duì)有關(guān)企業(yè)的監(jiān)督監(jiān)管，具體操作如：將企業(yè)的財(cái)政、稅務(wù)等部門結(jié)合起來(lái)，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理，對(duì)其中存在的違法、違規(guī)現(xiàn)象進(jìn)行一一查處，從而保證企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作管理規(guī)范化進(jìn)行。

結(jié)語(yǔ)：

總而言之，面對(duì)日益激烈的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和劇烈的社會(huì)變化，企業(yè)要想從中獲得一絲機(jī)會(huì)，占得一席之地，取得更大的經(jīng)濟(jì)效益，就必須加強(qiáng)自身建設(shè)，如企業(yè)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理。但是通過(guò)上述的分析也可知，要完成企業(yè)的會(huì)計(jì)核算規(guī)范化管理，并非一朝一夕之事，企業(yè)必須做好長(zhǎng)期斗爭(zhēng)的準(zhǔn)備，同時(shí)發(fā)揮企業(yè)員工、社會(huì)、企業(yè)自身以及國(guó)家的作用，彼此協(xié)作，共同努力方可。

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作者簡(jiǎn)介：

曹蕓（1975.04—），女，漢族，安徽蕪湖人，本科，安徽皖南煙葉有限責(zé)任公司。