限制就業年齡的是哪些行業？

麥婉華

在職場上一直有這樣一句話：“35歲之后再找工作就難了！”情況真的如此嗎？打開各大招聘網站，搜索不同的崗位需求，不同行業的崗位要求不一。但是，不少招聘要求在年齡上的限制都是：35歲以下。一些互聯網行業、新媒體行業更直接把年齡要求寫到30歲以下。

不要以為只有新興的行業對年齡要求高，在公務員、事業單位的招考中也明確有年齡的限制。記者搜集相關資訊時了解到，公務員和事業單位招聘年齡一般也會注明在18周歲以上，35周歲及以下。

“其實，中年人是社會的中間力量，具有一定的經濟基礎、豐富的閱歷，很強的抗壓能力，是人力資源的一座金礦，是驅動社會進步的重要力量。但受傳統招聘求職觀念的影響下，出現了一些錯配現象，值得全社會的關注?！眹乙患壠髽I人力資源管理師、安徽省勞動學會常務理事汪張明在接受《小康》·中國小康網記者采訪時表示。

難道所有行業對于年齡的敏感度都那么高嗎？究竟是什么原因讓不同行業限制就業年齡？中年人再就業如何尋出路？

市場化強的行業更愿意招聘年輕人

“據我了解，對于就業年齡限制比較多的都是跟互聯網、人工智能等相關的新興行業。比如從事技術開發或軟件開發等職位?！睆V東省發展和改革研究院社會中心主任、高級經濟師鐘衛國表示。

根據脈脈數據研究院發布的《互聯網人才流動報告2020》顯示，19家互聯網頭部企業的人才平均年齡為29.6歲。其中，字節跳動和拼多多的人才平均年齡僅為27歲，在眾多互聯網大廠中屬于很年輕化的公司。百度、京東和阿里巴巴、新浪則屬于中年的代表，百度、京東平均年齡為30歲，阿里巴巴、新浪平均年齡為31歲。而滴滴出行的員工平均年齡是19家公司中最高的，為33歲。

而前程無憂與應屆生求職網以123家大學生雇主調研數據為基礎發布的《2021大學生雇主招聘觀察報告》則顯示，員工平均年齡33.5歲。國有企業員工平均年齡35歲，互聯網和零售的員工最年輕，平均年齡均低于30歲。

為何職場上會產生限制就業年齡的錯配？在汪張明看來，原因有二：第一，企業傳統的招聘觀念，將招聘條件盡量鎖定在年輕的就業群體身上，認為年輕人有活力、知識新、可塑性強，排斥35歲以上的求職者;但也有很多企業體會到招聘難的問題，將招聘條件放寬到45歲左右。第二，中年求職者對職場環境的適應和新興崗位認可上有偏差，不愿意挑戰新行業、新崗位，受原有教育背景、工作經歷、面子上下不來等影響較深，造成崗位受限，難以匹配到合適崗位。

上海市委黨校副教授楊國慶則在接受《小康》·中國小康網記者采訪時表示，在特別強調新進人員年輕化的方面，市場化程度越高、競爭越激烈的行業體現得越明顯。這是因為從組織角度來看，那些面臨激烈市場競爭和巨大績效壓力的企業，基本上都希望自己的隊伍中年輕人占有更大比重。如果不采取補充年輕人的措施，人員隊伍年齡逐漸老化在所難免，所以他們在招聘環節強調新進人員年輕化。

中年人要時刻保持進取心

除了這些市場化高、競爭激烈的行業以外，公務員、事業單位的招考中也明確有年齡的限制。例如，公務員中的基本職位，以及事業單位中的學校、醫院、博物館等職位的招聘公告中一般會標明崗位要求35歲以下的年齡限制。

特別是事業單位的招考，部分技術性要求高、學歷要求高的崗位可接受更高年齡的員工。例如，在某則高校的招聘啟事中表明：博士研究生年齡不超過40周歲;具有副高級專業技術職務年齡不超過45周歲;具有正高級專業技術職務年齡不超過50周歲;其中，具有博士學歷和具有副高職稱的緊缺急需學科人員，年齡可再放寬5歲。

“對于一些基本職位，很多職位確實是限制在35歲左右。但除非應聘者的學歷特別高或者說是特殊人才等，就比較可以放寬年齡限制。而如果企業要從社會上招聘工作經驗比較豐富，或者業績比較突出的人才，年齡的限制就更不明顯?！辩娦l國說。

因此，不少專家學者認為，中年人保持進取的狀態非常重要，這能讓他們突破因年齡而帶來的困難。

“而從個體角度看，隨著年齡增長，每個人基本上都會經歷職業生涯周期，就業年齡限制是很多人都會經歷的過程。年輕人活力大、沖勁足、創新強等特點，所以在應聘時往往有年齡優勢。隨著年齡增長，中年人體力和職場進取心下降是一個比較常見的現象，但并不是普遍的?，F實中，也有不少中年人珍惜工作機會，因為他們也知道自己年齡的劣勢。大多數中年人養家糊口壓力本來就大，很難承受長時間失業、無收入之痛。所以對不同個體來說差異很大。”楊國慶說。

汪張明也有類似的看法，他表示，中年人要有空杯心態。心態和態度往往是行為的先導，中年人不能固守以往的經歷和經驗，過于自滿，不愿“屈尊”，而要認識到，以前的經驗再豐富，在新的職業和崗位上也有很多需要學習之處;同時，中年人要保持持續的學習能力。從一定程度上來看，職場上比拼的不是年齡而是學習能力。只有對未知世界的敬畏，保持不斷學習進取的狀態，才能不被時代淘汰，迅速適應時代和職場所需。

“另外，中年人要選擇適合的行業與職業。有些市場競爭小的行業，相對來說更看重經驗積累和人員穩定性，對中年人來說，薪資條件和期望值要求不要太高，可能是可以重點考慮的選擇;整合自己已有的優勢。雖然有些中年人積累的行業和職業已經不符合再就業所需，但他們所積累的經驗和能力可以移植到新行業和新職業。若能把這些經驗轉化成新崗位的優勢，就能重新站在比較高的職業起點。”汪張明說。

企業標明招聘年齡限制是否違法？

除了企業招聘的需要、中年求職者自身要擺正心態以外，社會上這些企業或某些行業明文標明招聘年齡限制是否會涉及違法問題？標明招聘年齡限制是否算“就業歧視”？

對于就業年齡限制比較多的是跟互聯網、人工智能等相關的新興行業。圖為招聘會現場的中年求職者。

曾經有案例表明，用人單位以招聘者年齡超過公司年齡限制為由不予錄用，招聘者把用人單位告上法庭。招聘者認為用人單位在年齡限制上涉及“就業歧視”。

“其實在法律上沒有規定說招聘可以或不可以有年齡限制。在勞動法里面只規定不能使用童工，也就是有年齡下限的規定而已，而沒有年齡上限的規定。所以說，企業或行業標明招聘年齡有限制等問題上，不能說就是違法。”京衡律師上海事務所高級合伙人余超律師告訴《小康》·中國小康網記者。

根據《勞動法》第二章第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，并保障其接受義務教育的權利。所以，根據《勞動法》的規定，并沒有明確注明，招聘年齡35歲的門檻限制是違法的。

當然，根據我國的《就業促進法》第三條：勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。同時，第八條：用人單位依法享有自主用人的權利。用人單位應當依照本法以及其他法律、法規的規定，保障勞動者的合法權益。

總的來說，年齡歧視違反“平等就業”原則精神，但沒有明確列入法律。而且法規對違反就業平等原則的行為，也缺乏明確的懲戒措施。因此，在招聘年齡限制的問題上，如今更多是社會現象的問題，需要社會共同關注。

“其實全社會都應要關注中年人的生存、生活壓力。企業要多釋放中年人的崗位，政府要在就創業引導，就創業扶持上給予政策傾斜。這能讓中年人放下壓力、認知社會變革，發揮自身的價值，將中間力量變成中堅力量。”汪張明總結道。

編輯/余弘陽