生育不應(yīng)成為職場(chǎng)絆腳石

近日，河南廣播電視臺(tái)的一則報(bào)道引發(fā)了輿論的關(guān)注。在某社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心工作九年的劉女士懷了第三胎，卻在此時(shí)被單位通知回家考慮一下辭職的事情。在電話錄音中，該單位領(lǐng)導(dǎo)表示，“它（三胎政策）是入法了，但是咱這沒(méi)有得到具體的通知，說(shuō)是啥時(shí)候放開(kāi)，如果說(shuō)想生小孩，那你現(xiàn)在只有回去?！?/p>

想生小孩就辭退，單位這樣的做法顯然太過(guò)蠻橫。我國(guó)勞動(dòng)合同法規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。婦女權(quán)益保障法中也有規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

在三孩生育政策下，這樣的新聞無(wú)疑再一次牽動(dòng)了網(wǎng)友的神經(jīng)。生育意愿轉(zhuǎn)化為生育行為，中間受到許多社會(huì)性因素的影響。而這一新聞?wù)宫F(xiàn)出的女性生育與職業(yè)發(fā)展之間的矛盾，正是許多育齡人群的重要顧慮之一。

企業(yè)單位因?yàn)樯o退女員工的做法，當(dāng)然應(yīng)該被糾正。但現(xiàn)實(shí)中，不少單位寧愿承擔(dān)賠償金也要做出辭退的決定，這也提示著我們正視企業(yè)對(duì)女員工用人成本的考量。對(duì)于這樣的行為，法律層面的處罰必須要有，但也要思考，如何更好地保護(hù)女性的職場(chǎng)權(quán)益，而不是讓用人單位從招聘開(kāi)始便不愿意再選擇女性。

維護(hù)女性職場(chǎng)權(quán)利，企業(yè)不應(yīng)該被放在對(duì)立面。生育成本也是一樣，不能只算到女性頭上，也不能以社會(huì)責(zé)任為名依賴企業(yè)全部承擔(dān)。從全面二孩到放開(kāi)三孩，相關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策應(yīng)該與生育政策配套銜接，探索更多靈活的機(jī)制和政策辦法，通過(guò)諸如生育保險(xiǎn)、稅收減免、人力補(bǔ)貼等方式完成生育成本的合理分擔(dān)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)共擔(dān)。

除了對(duì)于職業(yè)發(fā)展的焦慮之外，經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)、嬰幼兒無(wú)人照料、教育壓力等都是影響人們生育意愿的重要因素。新聞中頻現(xiàn)的關(guān)于“帶娃如廁”“哺乳自由”等具體場(chǎng)景中的矛盾，同樣是亟待解決的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

已經(jīng)公布的配套支持措施，包含保障孕產(chǎn)婦和兒童健康、完善生育休假與生育保險(xiǎn)制度、加強(qiáng)稅收住房等支持政策、推進(jìn)教育公平與優(yōu)質(zhì)教育資源供給等等，涵蓋眾多民生領(lǐng)域，多措并舉減輕家庭生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)。仍要看到，“懷孕被辭退”這樣的新聞提示著我們，政策在細(xì)化和落實(shí)上還有很大的空間，真正建立一個(gè)生育友好型的制度環(huán)境和文化環(huán)境也需久久為功。

（據(jù)光明日?qǐng)?bào)微信公眾號(hào)9.13 張永群/文）