有欠薪條在手，可不經(jīng)過(guò)仲裁程序嗎？

本欄目由

第四屆“湖北省維護(hù)職工權(quán)益杰出律師”

譚立獨(dú)擔(dān)綱主持

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《工友》編輯部：

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我從一家公司離職時(shí)，公司向我出具了欠薪條。由于事后公司以資金周轉(zhuǎn)困難為由一直沒有兌現(xiàn)，我想通過(guò)法院責(zé)令公司支付。可有人認(rèn)為，只有先經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，才能向法院提起訴訟。請(qǐng)問:該說(shuō)法對(duì)嗎？

洪笑笑

洪笑笑讀者：

該說(shuō)法是錯(cuò)誤的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（一）》第十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接提起訴訟，訴訟請(qǐng)求不涉及勞動(dòng)關(guān)系其他爭(zhēng)議的，視為拖欠勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，人民法院按照普通民事糾紛受理。”這一規(guī)定為減少勞動(dòng)者的維權(quán)時(shí)間和成本，取消仲裁前置，使勞動(dòng)者可以直接向法院起訴。適用該規(guī)定必須同時(shí)滿足兩個(gè)條件：一是訴訟請(qǐng)求的支持證據(jù)為用人單位出具的工資欠條；二是雙方對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生的事實(shí)、勞動(dòng)報(bào)酬未按法律規(guī)定或約定支付的原因、勞動(dòng)合同效力等都沒有爭(zhēng)議。因此，你可以直接向法院起訴。

《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款規(guī)定:“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令”。即對(duì)于符合前述條件的，勞動(dòng)者還可以選擇向法院申請(qǐng)支付令。《民事訴訟法》第二百一十六條規(guī)定：“人民法院受理申請(qǐng)后，經(jīng)審查債權(quán)人提供的事實(shí)、證據(jù)，對(duì)債權(quán)債務(wù)關(guān)系明確、合法的，應(yīng)當(dāng)在受理之日起十五日內(nèi)向債務(wù)人發(fā)出支付令；申請(qǐng)不成立的，裁定予以駁回。債務(wù)人應(yīng)當(dāng)自收到支付令之日起十五日內(nèi)清償債務(wù)，或者向人民法院提出書面異議。債務(wù)人在前款規(guī)定的期間不提出異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。”即申請(qǐng)支付令不必經(jīng)過(guò)法院的審理程序，較為方便、快捷。

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