邁過職場小圈子這道門檻

蕊紅

安妮從跳槽到這家IT公司策劃部的第一天，就感受到了強烈的被孤立感：作為公司新人，對公司的一切還很陌生，公司的根很深，而她的蒂還未穩固。在這個女性居多的團隊中，長相出挑又個性直率的安妮并不受歡迎，幾個已自成派系的“小圈子”像一座座久攻不下的城堡，完全沒有接納她的意思。

一開始，辦公室里的一個小圈子向安妮伸出了橄欖枝，處世經驗不足的她跟著出入KTV、一起吃飯、一起郊游，沒多久卻發現自己糊里糊涂地被貼上了標簽，并遭到其他圈子的排擠和打擊。心里郁悶的安妮向閨蜜訴苦，閨蜜一語道破天機：“這不奇怪，因為初來乍到的你沒有認清形勢，站錯了隊。作為新人，要平衡好這種關系。”閨蜜的話讓她頓悟，但她不知道自己該如何做，于是不敢貿然加入任何圈子，也不敢“獨善其身”，游走于圈子之外。

職場就是個小社會，在辦公室中出現小圈子是常態，甚至可能左右職場走向和領導者的思維。“職場圈”好似一個無形的氣場，人脈、信息、經驗、秘籍都可分享，你忽略不得。既然無法忽略職場派系，就只有活用。

從某種意義上說，圈子無非是一些脾氣相投的人在某一特定時期、特定環境下，促成的臨時利益同盟體，身處職場，要注意自己和各方人士的友好距離，而不是把自己變成游離其外的職場邊緣人。孔夫子說“君子群而不黨，小人黨而不群”，置身現代職場，君子或小人，功力差別只在分寸之間。

首先建議安妮突破自己的思維框架。進了新單位，不要以先入為主的心態，讓自己在交際上產生畏難情緒。有時同事們說話會向著老同事，但并不代表他們就是一個圈子，也許是他們在一起同事久了，形成了思維定勢。

其次，要避免“站錯隊”。初來乍到，對所有的圈子都抱友好態度，這樣要比一下子太過貼近某個圈子來得好。飯不能亂吃，同理圈子也不可隨便亂進，否則就會遇到麻煩。

其實，小圈子的存在也有其可取之處。小圈子中的人彼此熟悉，溝通良好，能在需要時互相提供協助，更好地完成工作任務。工作上遇到挫折，小圈子中的伙伴還能給你提供必要的安慰和幫助，讓你減輕壓力。但要注意，加入圈子之前要考慮圈子的性質，做到不盲從，謹慎入圈。辦公室小圈子可分兩類：一類是友誼圈子，如美食圈、旅游圈等；另外一類是利益圈，主要是為了結黨營私，在這樣的圈子中，人際情感的交流較少，更多的是權力的爭斗與傾軋，反而容易被卷入“辦公室政治”的漩渦。

如果安妮決定不加入任何圈子，保持中立做個閑云野鶴，也要盡量跟辦公室同事搞好關系，不要讓自己游離在辦公室交際圈之外。正所謂劍出偏鋒，在職場，有時無門無派反而會給自己帶來意外的收獲。因為一個沒有鮮明標簽的人，在圈子林立的辦公室，也許會變成一個大家都歡迎的人，并在升遷時，獲得意想不到的機會。

（潘光賢摘自《齊魯晚報》）（責任編輯 張宇昕）