事業單位人力資源經濟的應用與未來發展探究

湯雨貝 于洋 李君慧

摘要：在現代社會，人才是推動社會經濟發展的重要力量。事業單位要想在激烈的市場環境中實現長遠發展，就不能忽視人力資源的經濟管理，對人才的競爭越來越明顯。因此，高校要合理配置人才，不斷優化人力資源，使人才能夠為高校的發展提供競爭力。事業單位是指政府以國有資產設立的為社會提供服務的事業單位。隨著經濟社會的快速發展，人力資源管理的重要性逐漸凸顯，但在公共機構人力資源管理的應用中仍存在諸多問題。[1]在此基礎上，分析了人力資源經濟在事業單位中的應用，探討了人力資源經濟的未來發展趨勢。

關鍵詞：事業單位;人力資源經濟;未來發展

引言：社會的不斷發展加劇了事業單位的競爭。在事業單位競爭過程中，人力資源是提升事業單位競爭力的重要手段，可以在很大程度上實現事業單位可持續發展的目標。因此，事業單位需要充分重視人力資源的經濟管理，充分發揮人力資源經濟的作用，促進事業單位的進一步發展。人力資源經濟是所有企業發展的共同途徑，事業單位也不例外。因此，只有不斷優化事業單位內部人力資源管理，才能及時發現和解決管理中存在的問題，促進事業單位的發展。

一、事業單位人力資源經濟的應用現狀

一些組織只關注員工的經濟利益，在很大程度上忽視了內部文化建設對員工的影響。他們對雇員漠不關心。即使這樣也不對。[2]管理者關心的是員工的能力以及如何提高工作效率。缺乏對員工的全面素質培訓，導致員工整體專業水平偏低。一些不正確的價值觀總是使他們時不時地犯錯誤，這對學校的發展是非常有害的。

第二，績效考核是一種形式。很多組織在調整員工薪酬時，都會將員工的日常工作納入績效考核，并根據員工的業務能力和專業水平進行薪酬調整。相應的事業單位也有績效考核制度，但績效考核往往流于形式，忽視了績效考核的重要性，在實際工作中沒有得到充分落實，這使得績效考核難以發揮其作用，難以有效提高員工的工作效率和質量。現代社會的大多數人都有一種惰性。如果你沒有一個系統來激勵他們，他們就不會愿意做他們的工作。[3]因此，要充分調動事業單位職工的積極性，必須高度重視職工工資問題。但事業單位制度是集體制，工資差距不大，這就需要事業單位部門制定合理的工資制度，充分發揮人力資源經濟的作用。

人力資源管理在事業部管理體系中是非常有用的，但恰恰相反，它并不是一個完善的內部管理體系。人力資源管理會導致嚴重的障礙。一些單位可能因為資金問題，不能充分發揮人力資源優勢。由于缺乏風險意識，一些具有一定規模的事業單位的人力資源管理還不夠完善。另外，對人力資源經濟應用的認識是片面的，這進一步阻礙了人力資源的管理。一些組織只關注員工的經濟利益，在很大程度上忽視了內部文化建設對員工的影響。他們對雇員漠不關心。即使這樣也不對。管理者關心的是員工的能力以及如何提高工作效率。缺乏對員工的全面素質培訓，導致員工整體專業水平偏低。一些不正確的價值觀總是使他們時不時地犯錯誤，這對學校的發展是非常有害的。[4]

二、事業單位人力資源管理創新發展策略

事業單位人事制度改革需要評價內部人員狀況，檢驗現有人力資源管理的科學性和有效性，制定與發展相關的長遠規劃。事業單位必須明確自身的職責，改變原有的職能結構，借鑒現代人事管理的新方式，靈活配置專業人才，提高管理的靈活性，最終為事業單位的健康可持續發展做出貢獻。為了促進事業單位更好的發展，事業單位在發展過程中必須有和諧的工作關系，加強內部工作團隊的凝聚力，提高工作效率。對于任何一個組織來說，員工之間的和諧與融洽無疑是最好的反饋，因為他們所形成的強大凝聚力可以促進組織的發展。因此，為營造這樣的環境，提高事業單位人才隊伍的工作效率，有必要定期對內部人力資源管理體系進行優化升級，促進員工的進步與成長。[5]由于中國許多事業單位的績效考核體系沒有得到有效實施，績效考核的作用無法發揮，人力資源經濟管理質量不斷下降。因此，事業單位要合理利用績效考核體系，使人才經濟管理體系更加規范，為事業單位的發展提供更多活力，留住更多優秀員工，確保事業單位人才的發展。

結束語：

綜上所述，由于受傳統觀念的影響，公共機構在應用人力資源經濟時存在管理模式單一、績效考核體系不完善、人才管理缺失等問題。[6]因此，有必要加強公共機構人力資源經濟應用研究，不斷分析人力資源經濟管理和應用中存在的問題，制定相應的解決方案，建立適合中國經濟社會發展的人力資源經濟管理體系，從而為公共機構的長遠發展提供動力。在事業單位人力資源管理過程中，難免會出現各種問題，但只要對這些問題提出合理的解決辦法，如建立約束機制和社會福利機制，完善招聘模式等。因而必須提高公共機構人力資源的經濟應用水平，使其得到更好的發展。

參考文獻

[1]陳佃濤. 事業單位人力資源經濟的應用與未來發展探究[J]. 卷宗， 2021， 第11卷（3）：226.

[2]陳偉嬌. 事業單位人力資源經濟的應用與未來發展探究[J]. 現代經濟信息， 2020， （6）：38-39.

[3]楊婷. 事業單位人力資源經濟的應用與未來發展趨勢[J]. 環球市場， 2020， （1）：22.

[4]馬東升. 事業單位人力資源經濟的應用與未來發展探究[J]. 中國產經， 2020， （11）：141-142.

[5]李萍. 事業單位人力資源經濟的應用及未來發展趨勢探討[J]. 經濟視野， 2020， （11）：60.

[6]胡曉輝. 探析事業單位人力資源經濟的應用與未來發展[J]. 環球市場， 2020， （30）：20.

作者簡介：湯雨貝（2002-），女，漢，江西省萍鄉市，本科，研究方向：經濟學

于洋（2000-），女，漢，四川省成都市，本科，研究方向：經濟學

李君慧（2000-），女，漢，四川省成都市，本科，研究方向：人力資源管理