林業技術創新與現代林業發展的思考

董海鵬

摘?要：新時期，林業技術創新與林業的發展之間有十分緊密的聯系，所以必須要結合林業發展的需要和林業技術創新的關鍵點來做好針對性的分析，尤其要把握不斷變化的林業推廣和林業技術發展之間的緊密性聯系，幫助增強農業技術創新的效應，來帶動現代農業的發展，為林業單位帶來新的經濟增長點，所以本文主要結合林業技術創新與現代林業發展的思考展開了研究與分析。

關鍵詞：林業技術創新;現代林業發展;思考分析

當前時期，必須要結合林業技術創新來帶動現代林業發展，這就需要基于林業發展的需要來實現連續創新，而林業技術創新，涉及多方面的內容，必須要把握現代林業技術推廣的行業或現階段林業發展現狀?；诖?，本文首先闡述現代林業推廣的含義，并針對現階段林業發展的現狀，提出林業技術創新促進林業發展策略，希望對后續的林業發展有所啟發。

一、現代林業推廣的含義

當前時期，針對現代的農業技術推廣，也就是將更新型的林業科學技術，以先進的生產方式和新型的經營理念與傳統的林業及管理進行有效的結合，促進林業的管理更加高效，而開展林業科技的推廣也是實現林業現代化的重要性階段，其中根據我國現階段林業發展形勢來說，往往還處于較為落后的階段，林區往往是處于經濟條件、社會條件并沒優勢的地區，所以說如果想要實現林業技術的有效推廣，應當要根據管理理念和經營觀念來做好林業技術的優化更新，幫助增強林業可持續發展質量和水平，要結合做好氣候變化和林業生物多樣性的保護，幫助促進城鎮化和鄉村林業的生態文明的良好性建設。

二、現階段林業發展的現狀

（一）管理和經營落后

實際上，我國針對現實的林業發展往往保留著傳統經營方式，經營理念且存在一定落后性，而且有部分人還是留有靠天吃飯的不良思想，并不能夠有效地遵循科學的發展依據，且對于林業技術的創新和資源的管理開發運用認識不深刻，導致我國的農業發展受到一定的限制，最終會影響落戶林業發展，致使林業發展受到負面影響。

（二）與社會經濟脫節

在現階段的林業發展過程中，部分林業地區與社會經濟相脫節，同時，林業發展往往要依靠國家的科學研究院和高等院校來進行技術創新和推廣，但實際上，林業發展應當要與社會經濟體制進行緊密的結合，如果說僅僅依靠社會經濟體制來展開，往往會導致其工作效率不高，而且林業發展容易受到科研經費、組織結構的影響，且資金來源較為單一，影響了林業發展的質量和水平，導致林業發展的經濟效益不高。

（三）對林業技術創新缺乏重視

現階段，很多地區在進行林業發展過程中，并沒有真正地重視到林業發展的重要性，同時也對于林業相關的技術人員和科研人員的探索研究并不穩定，且林業發展較為落后，整體的創新意識較為淡薄，尤其是在針對相關的林業的苗木的引種、管理和生產上也較為落后，并不能夠有效滿足市場需要。

三、林業技術創新促進林業發展策略

（一）構建完善合理的林業技術創新體制

現階段，在林業發展過程中往往存在以下的問題，首先是由于整體的森林資源和林業經濟方面的危機，另外就是在其長期的發展以來，往往是較為粗放型的管理方式，對于現代林業的發展有所影響，且對于林業產業的結構也會造成不合理，所以為了幫助改善林業的發展質量和水平，必須要積極地做好技術的引進和投入，并積極地實現對林業技術的優化創新，搭建起更加合理、全面的林業技術創新體制，不斷強化對于林業技術人員的專業素養的提升，也能夠幫助實現林業結構的優化合理配置，以此來確保林業技術創新和林業的發展相同步，實現更加良好的發展。

（二）加強技術創新人才的培養

實際上，人才的數量和質量與其技術創新的發展有十分緊密的聯系，所以必須要根據相應的林業發展策略和整體的發展目標來實現協調性的發展，這就需要根據現階段的林業發展的創新需要，聘用大量的新型的技術人才，尤其對于現代化的林業發展來打好更為完善的基礎。首先要加強對于林業相關技術人員的教育培訓。增強其林業人員的整體性綜合素質。當然還應當要為其林業發展來搭建起更為正確科學發展觀念，根據林業部門組織機構，做好有效的調整，幫助增強全體人員的工作素養和素質，同時林業部門也應當要不斷強化對于職業教育的重視，要積極的基于林業產業發展的形式來幫助增強林業教育，不斷滿足和提升林業技術創新人才的整體素養。

（三）加強裝備和技術的研發力度

實際上，在林業發展的過程中，必須有針對性地打通裝備和技術的橋梁，這就需要具備更加先進的設備和更加優質的技術，所以林業部門在發展過程中，應當要對于現階段的裝備和技術進行優化改革，尤其要將傳統的、陳舊的設備予以替換，要做好積極有效性的改進。當然，還應當要根據現階段可能存在的技術不足，來進行一定的優化創新，幫助實現對于現階段的林業機制的優化處理，以此來實現林業資源的優化合理應用。同時，也應當要將新型的林業技術與實際的經營管理相結合，幫助增強整體的理念創新的質量和效果，同時借助新型的目標管理體系，來加強員工之間的溝通和交流，實現人力資源最大化的管理效果，來創建更加高質量的人力資源管理團隊。

（四）優化林業產業的人員結構

實際上，林業的發展和技術創新過程中，必須要明確人力資源對于林業產業發展的重要性作用，所以必須要對于林業產業的人員結構進行優化，這就需要根據現階段的林業技術創新形勢和林業管理的目標要求來進行優化創新，傳統意義上的理念模式，更多的是根據以往的工作經驗來展開，這種方式低效且耗時耗力，并不能夠有效地提高工作效率來。實際上，借助林業技術，能夠幫助減輕林業人員的工作壓力，提高整體的工作質量和效率，所以必須要根據林業管理的理論知識和綜合性實踐技能展開培訓，要注重對于人員素質的強化提升，做好對于人員結構的優化，幫助實現林業資源的可持續發展。