新時期國企黨建工作面臨的挑戰(zhàn)與對策

艾先尚

摘要：在目前社會發(fā)展過程中，為了保證國有企業(yè)的發(fā)展符合時代發(fā)展的潮流。需要對國有企業(yè)內(nèi)部建設(shè)進(jìn)行合理的改造，因此在國有企業(yè)發(fā)展過程中，需要對國有企業(yè)黨建工作中存在的問題和挑戰(zhàn)進(jìn)行全面的分析。國有企業(yè)當(dāng)前工作中存在挑戰(zhàn)，意味著國有企業(yè)黨建工作的存在著不合理之處。這種情況的出現(xiàn)，不利于國有企業(yè)黨建工作的穩(wěn)定發(fā)展，也不利于充分發(fā)揮黨建工作的積極性。因此需要對黨建工作中存在的挑戰(zhàn)，進(jìn)行充分的探討。因此提出具體的解決措施，進(jìn)一步促進(jìn)黨建工作，充分發(fā)揮其作用。

關(guān)鍵詞：新時期;國企黨建工作;挑戰(zhàn)

1.國企黨建工作的主要內(nèi)容

新時代黨的建設(shè)總要求是：堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，以加強(qiáng)黨的長期執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以堅(jiān)定理想信念宗旨為根基，以調(diào)動全黨積極性、主動性、創(chuàng)造性為著力點(diǎn)，全面推進(jìn)黨的政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)，把制度建設(shè)貫穿其中，深入推進(jìn)反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設(shè)質(zhì)量，把黨建設(shè)成為始終走在時代前列、人民衷心擁護(hù)、勇于自我革命、經(jīng)得起各種風(fēng)浪考驗(yàn)、朝氣蓬勃的馬克思主義執(zhí)政黨。

2.國企基層黨建工作中存在的問題

2.1黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營的融合有待加強(qiáng)

黨的十九大報(bào)告已明確提出，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展已轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，這對國企黨建工作提出了更高的要求，國企也要不斷向高質(zhì)量、高品質(zhì)、做優(yōu)做強(qiáng)發(fā)展，但是目前國有企業(yè)基層實(shí)踐中仍然存在著黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營脫節(jié)的現(xiàn)象。一些企業(yè)將生產(chǎn)業(yè)務(wù)實(shí)際與黨建思政工作分割，沒有做到相互融入、共同發(fā)展，存在“黨建是黨建，生產(chǎn)是生產(chǎn)”的“兩張皮”現(xiàn)象，尤其是在基層工作中，由于生產(chǎn)任務(wù)重、工作繁雜，工作重心放在生產(chǎn)，忽視了黨建引領(lǐng)作用下對提高工作效率的積極作用，甚至由于方法不當(dāng)、思想認(rèn)識不足，把黨建工作當(dāng)成了額外負(fù)擔(dān)，以至于在國有企業(yè)基層黨建工作中存在部分黨建活動內(nèi)容脫離了生產(chǎn)、主題不夠鮮明、缺乏吸引力等情況。文件層層下達(dá)后，由于思想認(rèn)識不足，造成傳達(dá)出現(xiàn)孤立地看待黨建工作，忽視黨建工作對生產(chǎn)經(jīng)營的引領(lǐng)促進(jìn)作用，黨建沒有很好地融入實(shí)際工作，傳達(dá)學(xué)習(xí)未達(dá)到理解、掌握及應(yīng)用的層面，理論對實(shí)踐無法實(shí)現(xiàn)深入指導(dǎo)，存在脫離群眾現(xiàn)象。

2.2國有企業(yè)黨建工作中工作人員的素質(zhì)有待提高

為了促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作充分發(fā)揮其作用，需要對國有企業(yè)的工作人員的綜合素質(zhì)現(xiàn)象合理的提升。工作人員具備良好的綜合素質(zhì)，不僅可以使出現(xiàn)的問題得到解決，也可以在一定程度上保證工作效率的提升。然而，在目前國有企業(yè)黨組織工作發(fā)展過程中，部分工作人員的工作素質(zhì)有待提高，存在著玩忽職守的現(xiàn)象。此外，一些工作人員在工作過程中居高自傲，無法和工作人員以及群眾進(jìn)行合理的協(xié)調(diào)，這種情況的出現(xiàn)都不利于促進(jìn)工作效率的提升，也不利于保證工作的質(zhì)量。因此，在國有企業(yè)黨組織工作發(fā)展過程中，工作人員素質(zhì)較低的問題也在一定程度上阻礙了國有企業(yè)黨組織工作積極作用的充分發(fā)揮。

2.3專職人員設(shè)置不足

在國有企業(yè)基層黨建工作中，存在一人身兼多職，不設(shè)專職思想政治崗位，此崗位由其他崗位兼任的現(xiàn)象。這些職工除黨建工作外，往往還要負(fù)責(zé)行政、宣傳、后勤等各類工作，往往一人對接多個上級部門，負(fù)擔(dān)過重。為了完成各項(xiàng)工作任務(wù)，基層人員在有限的精力下很可能極其被動地接受工作，影響黨建工作完成質(zhì)量。人員配備有限，基層黨建隊(duì)伍人員配備薄弱，一定程度上造成了黨建工作開展過程中的形式化，工作者完成任務(wù)的觀念大于思考如何恰當(dāng)處理黨建工作的觀念，忽視與生產(chǎn)的融合，造成黨建工作效果的打折。

3.國有企業(yè)黨建工作的改進(jìn)措施

3.1大膽創(chuàng)新，黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營相融合

黨建工作在國有企業(yè)中起著統(tǒng)一思想、把好方向、引領(lǐng)道路、促進(jìn)落實(shí)的作用。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)，是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的獨(dú)特優(yōu)勢。國有企業(yè)基層工作更要把黨建賬和經(jīng)濟(jì)賬合成一本賬，融合黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營，同時引入高質(zhì)量黨建人才，加強(qiáng)高質(zhì)量黨建培訓(xùn)，增強(qiáng)黨建活動目的性，搞清目標(biāo)任務(wù)、注重落實(shí)責(zé)任，將政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)優(yōu)勢、發(fā)展優(yōu)勢。

3.2創(chuàng)新國有企業(yè)黨建工作的方式

因此，在發(fā)展過程中應(yīng)該充分發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的積極作用。通過迎合時代發(fā)展潮流的方式，來積極促進(jìn)物聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的應(yīng)用和發(fā)展，在一定程度上促進(jìn)黨組織工作方式和方法的有效創(chuàng)新和提升。此外，在管理層面，企業(yè)也應(yīng)該對黨建工作的方式方法進(jìn)行合理的創(chuàng)新。通過促進(jìn)管理效率有效提升的方式，不僅可以保證工作質(zhì)量的穩(wěn)步提升，也有利于充分發(fā)揮人力資源的積極作用。在黨政一體的背景下，通過發(fā)揮管理作用的方式也可以為企業(yè)的發(fā)展指明前進(jìn)的方向，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。

3.3完善國企黨建工作機(jī)制

國有企業(yè)通過健全工作制度，實(shí)現(xiàn)深化黨建工作的機(jī)制著力點(diǎn)。首先，需要將黨建責(zé)任的評價(jià)機(jī)制進(jìn)行完善，將傳統(tǒng)的考核方式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，切實(shí)提升黨建工作的效率，明確劃分黨建工作的具體職責(zé)。需要將指標(biāo)內(nèi)容進(jìn)行細(xì)化，提升指標(biāo)的時效性，將責(zé)任評價(jià)體制確切的落實(shí)到基層工作中。其次，需要構(gòu)建完善的黨內(nèi)監(jiān)督制度，把廉政建設(shè)貫徹落實(shí)，為國有企業(yè)的深化改革創(chuàng)造適宜的環(huán)境條件。并且在開展反腐倡廉的工作中，對權(quán)力的約束職能進(jìn)行強(qiáng)化，在國企的監(jiān)督管理中保障黨的核心地位。

4.結(jié)束語

綜上所述，為了促進(jìn)國有企業(yè)黨建工作效率的有效提升，需要對原有的工作方式進(jìn)行合理的改進(jìn)。通過促進(jìn)工作方法方式的改進(jìn)，可以盡可能保證工作質(zhì)量的提升以及促進(jìn)工作效率的有效開展。

參考文獻(xiàn)：

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