創新意愿和創業導向對在孵企業創新績效的影響

汪洋　黃凱珊　彭念姣

[摘 要] 在經濟全球化和技術快速變革過程中，在孵企業創新壓力日漸增大，孵化器為在孵企業提供培訓、場地以及咨詢等支持性服務，有助于提升在孵企業創業成功率。為進一步提升在孵企業創新績效，文章重點討論創新意愿和創業導向（Entrepreneurial Orientation，EO）對在孵企業創新績效的影響，通過構建關系模型，結合調研數據展開實證分析，證明創新意愿、創業導向均正向影響在孵企業的創新績效，尤其是創造型EO對創新績效正向影響更為突出，創新意愿可在創新績效和發現型EO間發揮完全中介作用，在創新績效和創造型EO間發揮部分中介作用。

[關鍵詞] 創新意愿;創業導向;在孵企業;創新績效;影響

中圖分類號：F272? ? ? ? ? ?文獻標識碼：A? ? ? ? ? ?文章編號：1674-1722（2021）15-0030-03

近年來，創業熱潮不斷興起，越來越多的人開始選擇自主創業之路，以響應國家的“大眾創業、萬眾創新”號召。但實際上，大部分創業者所創辦的企業只有很低的成活率，社會各領域也開始高度關注創新企業生產發展問題。孵化器可為各類創新企業提供多種服務與資源支持，幫助初創企業降低創業風險，提升存活率。與此同時，社會、政府、孵化器管理方以及創業者也非常關注如何使在孵企業獲取更多發展所需資源，以促進創新績效的提升。創新意愿和創業導向是影響在孵企業創新績效的重要因素，這兩項變量存在差異，會使企業創新績效出現較大差異，為此，有必要探討創新意愿和創業導向對在孵企業創新績效所產生的影響，使相關企業采取有效策略，通過合理調整有關變量，推進在孵企業的成功創業。

一、變量分析

（一）創新意愿

創新意愿主要是指在孵企業愿意為創新投入時間與精力，以獲取更多的創新資源，進行創新學習及創新開發等創新行為的內在心理狀態，亦或在孵企業在創新活動、創造活動中的組織開展態度與主觀意向。創新意愿主要涵蓋以創新為基礎的組織支持感、自我效能感、開放心智、共享愿景四個方面，其中組織支持感是指成員所感知到的所在組織對自身的創新行為、貢獻以及績效的總體評價感;自我效能感是指成員對個人創造力的信念感知;開放心智是指成員愿意打破常規，不局限在個人所熟悉方式內的思考行為，以開放、樂觀的心態面對并迎接新知識、新事物;共享愿景是指組織內成員間展開信息與知識的共享、交流態度[1]。

（二）創業導向

創業導向是指企業在開展新業務期間所做出的行為、決策及過程，是企業在動態環境中提高競爭優勢的戰略方針。在孵企業一般為初創企業，其自身具備創業導向這一屬性特征，即企業創立本身就是在創業導向驅動下實現的，但在孵企業的創業資源稟賦也有較大差異，企業要成功創業，就要充分發揮既有資源優勢，不斷提升競爭力，所以創業導向很大程度上取決于其創業資源稟賦。綜合分析下，可將在孵企業的資源稟賦劃分為兩種類型，即技術型、市場型，前者掌握一定的新技術，后者則擁有一定的市場資源優勢。在此基礎上，聯合產品創新理論，將在孵企業創業導向劃分為兩類，即創造性EO、發現型EO，以更全面、真實地反映在孵企業的實際情況。其中，創造性EO是在孵企業以技術創新成果的市場化發展判斷為創業出發點，強調企業創新和創造力相應態度與行為傾向，包括創新性、探索性、風險承擔性[2]。此類企業能夠認識到創新資源和既有技術的內在關聯，在不斷創新和探索中尋求新型資源組合形式，以技術創新推出新的市場化產品，增強競爭優勢。發現型EO是在孵企業以準確識別并評估市場商業機會為創業出發點，強調企業發現、深挖并利用商業機會的態度與行為傾向，包括靈活性、先動性、風險承擔性[3]。此類企業可以發現既有市場和技術資源分布中尚未被他人發現與發展的機會，同時迅速做出行為，靈活運用這些機會，以搶占市場先機獲取競爭優勢。

二、創新意愿和創業導向對在孵企業創新績效的影響研究

（一）提出假設

1.創業導向和在孵企業創新績效之間的關系

創新型EO的創新性代表企業管理者對新產品以及新服務研發與創新保持較高支持力，管理者具有較強創新性，就會更強調以產品與技術創新來增強企業的市場競爭力，并善用孵化器中的對外交流平臺、創新合作平臺等獲取更多新技術相關信息，從而進一步提升企業創新能力，提高創新績效[4]。同時，其探索性意味著企業管理者對多變的市場和未知技術保持著強烈的探索傾向，關注追求與創新產品、技術和知識，以探索新業務、新技術謀求新的發展機會，擴大收益途徑，提高創新績效。其風險承擔性體現在企業管理者有意愿將資源投入失敗風險高的技術創新領域，這有助于在企業內營造創新、冒險、包容的氛圍，從而激發員工的新技術、新知識吸收、學習與運用熱情，進而促進創新績效與效率提升。

發現型EO的先動性體現在企業管理者能夠識別潛在市場機會，動態觀察市場環境變化，并迅速做出反應，以期在競爭對手之前推出新服務、新產品，率先搶占市場，獲取更多創新資源，促進企業創新績效提升。其靈活性體現在企業管理者能夠根據市場環境變化及時調整產品開發計劃、發展戰略以及組織結構等，使企業面對多變環境具有良好適應能力，同時有助于規避和控制風險，提升企業創業成功率[5]。其風險承擔性體現在企業管理者有意愿承擔進入市場面臨的一系列不確定性風險，同時孵化器為在孵企業提供了優良的創業環境，降低在孵企業的創新風險，所以在孵企業有更大可能在高風險環境下通過新產品、新技術、新服務以及新市場等強化創新優勢，促進創新績效提升。

2.創新意愿和在孵企業創新績效之間的關系

創新意愿可從態度層面激發企業員工的創新熱情和積極性，保證創新激勵作用得以發揮。創業導向在在孵企業屬于管理層戰略決策傾向，無法直接對員工創新行為及績效發揮作用，需要通過組織激勵使員工增強創新意愿，強化員工內在創新動力，并在此基礎上鼓勵員工創新，從而促進績效提升。創新組織支持感可為員工營造團隊支持、信息共享的創新情境，激發員工的自主工作熱情，全面發揮員工的創新才能[6]。

為研究創新意愿、創業導向對在孵企業創新績效的影響，提出以下假設：①創業導向會對在孵企業創新績效產生積極影響;②創造性EO可對在孵企業創新績效產生積極影響;③發現型EO可對在孵企業創新績效產生積極影響;④創新意愿可對在孵企業創新績效產生積極影響;④創新意愿可在在孵企業創新績效和創業導向間發揮中介作用;⑤創新意愿可在在孵企業創新績效和創造性EO間發揮中介作用;⑥創新意愿可在在孵企業和發現型EO間發揮中介作用。

（二）數據收集

此次研究主要以某城市六個科技企業孵化中心為調研對象，以問卷調查方式展開調研，問卷填寫者都是在孵企業的核心管理者，包括技術總監、部門經理、公司總經理等。共發放問卷400份，有效問卷295份，有效率73.8%。樣本特征的相關數據可見表1。

（三）變量測量

1.在孵企業創新績效

創新績效屬于因變量，該變量產生于企業的技術創新活動，涵蓋創新帶來的直接經濟效益與間接經濟效益。技術創新產出績效測度指標為新產品開發速度、開發數量，技術創新成長性績效測度指標為新產品的市場占有份額增速、銷售收入增速以及新產品的銷售收入在總銷售收入中的占比。

2.創業導向

創業導向屬于自變量，該變量測度包含六個維度，即探索性、創新性、技術風險承擔性、靈活性、先動性、市場風險承擔性。基于測度維度，同步設計有關調研題目，比如，企業重點創新、研發的服務或產品;企業比較重視鼓勵并引導員工進行管理創新、技術創新、產品創新及市場創新;企業非常關注顧客需求和市場發展動向;企業領導關注在競爭者之前先引入新創新、新產品;等等。

3.創新意愿

創新意愿屬于中介變量，該變量測度主要包括以創新為基礎的組織支持感、自我效能感、開放心智、共享愿景。基于測度維度，同步設計有關調研題目，比如。員工對個人問題解決能力及創新能力非常有自信;員工認為自己可以完成創新任務并克服任務完成中的各種挑戰與困難;等等。此外，企業決策行為和資源投入會較大程度上受到企業規模、企業年齡的影響，所以研究中還選取了企業規模、企業年齡作為控制變量。

（四）討論

研究以多元線性回歸對假設進行檢驗，并建立相關解釋模型，通過不同模型檢驗不同假設，得出以下結論。

1.在孵企業創新發展過程中，創業導向屬于重要推動力，可直接也可間接地正向影響企業創新績效。另外，兩種創業導向會不同程度地影響創新績效，且創造型EO會更大程度上直接與間接正向影響在孵企業創新績效。2.在孵企業的創新動力很大程度上受到創新意愿的影響，并且在創造型EO、發現型EO向創新績效轉化期間，創新意愿均發揮著一定的中介效應，但整體效應程度有所不同。其中，發現型EO在向創新績效轉化期間，創新意愿發揮著完全中介作用;創造型EO在向創新績效轉化期間，創新意愿發揮著部分中介作用，這表明若在孵企業所具備的創業導向比較強，但未表現出良好的創新績效時，其原因可能是企業員工不具有較強的創新意愿[7]。針對這一現象，需要企業及時調整與完善激勵措施、管理策略，促使創新意愿和創業導向互相匹配，進而形成合力共同推進技術創新，使企業不斷提高創新績效水平。

在孵企業通過實施創業導向戰略，可促進企業創新績效提升，為提升創新績效主要可采取以下策略：①企業管理者需要不斷增強創業導向，有效調動員工的創新熱情和創新意識，塑造創新、開放的企業文化，增強員工的知識交流意愿和信息共享意愿。②與發現型EO相比，創造性EO可更大程度上直接與間接正向影響創新績效，所以在孵企業在運營及發展期間需高度關注發揮創造性EO價值和作用，給予員工更多支持與鼓勵，進一步增強企業技術創新能力。同時，通過創業導向特征，從市場、技術兩個層面推進企業創新與發展，促進企業快速成長。③孵化器管理方及地方政府要給予在孵企業創新成長更多的支持與指導，結合實際情況適當增投科技創新種子資金，在動態市場環境下幫在孵企業降低技術創新風險，使在孵企業自覺增強創新意愿[8]。孵化器管理方要不斷提升服務水平，強化基礎設施建設，給予在孵企業多方面的業務支持，積極打造對外交流平臺以及創新合作平臺等，通過優化孵化環境，支持在孵企業創新成長。

三、結語

文章基于“技術推動-市場拉動”相關理論，同步聯合在孵企業創業資源稟賦及創業實踐等，提出創造型EO、發現型EO兩種類型的創業導向，探究兩種創業導向分別對在孵企業創新績效產生的影響，并分析創新意愿在兩種創業導向和創新績效間所發揮的中介關系。通過研究分析，發現創造型EO、發現型EO均會正向影響在孵企業創新績效，且創造型EO會更大程度上正向影響創新績效。同時，發現型EO、創造型EO在向創新績效轉化期間，創新意愿分別發揮著完全中介作用以及部分中介作用。結合相關研究結論，在孵企業可采取一定的創業導向戰略，促進創新績效提升。

參考文獻：

[1] 嚴雯.創業導向、資源識別對在孵企業創新績效的影響[J].現代營銷（下旬刊），2020（08）：198.

[2] 徐可，于淏川，陳衛東.在孵企業創新驅動研究：網絡權力與關系承諾視角[J].南開管理評論，2019，22（05）：38.

[3] 陶秋燕，孟猛猛，李鑫偉.創業導向對在孵企業創新績效的影響——基于孵化器所有權性質的調節作用[J].科技管理研究，2017，37（17）：151.

[4] 王小燕.廣東省科技企業孵化器服務支持對在孵企業績效影響研究[D].華南理工大學，2018.

[5] 蔣洪杰，翟媛媛.國家級科技企業孵化器評價結果出爐 河南省評價成績顯著[J].河南科技，2020，39（35）：1.

[6] 李艷芬，安華軒，賀新華，等.云南省科技企業孵化器發展情況分析[J].云南科技管理，2020，33（05）：33.

[7] 馬月鵬.我國科技企業孵化器運行效率評價及提升研究[D].南昌大學，2020.

[8] 盛瑋芮，桂文娟.安徽省科技企業孵化器發展現狀和對策研究[J].安徽科技，2020（09）：14.

項目1：深圳大學2021年研究生創新發展基金項目（項目編號：315-0000470707）;項目2： 2020深圳大學教學改革研究項目（項目編號：JG2020120）

通訊作者：黃凱珊