企業財務會計核算體系規范化研究

李冬

摘要：企業財務會計核算體系的規范化發展對于整個企業的發展都有著至關重要的作用，那么該如何發展便是我們最應該去探討解決的問題，文章通過分析去探討企業財務會計核算體系的規范化發展。

關鍵詞：財務會計;核算體系;規范化

企業財務會計核算體系規范化發展，對于整個企業內部財務會計相關工作人員的專業性、職業操守，以及提高相關工作質量，推進企業整體發展步調方面都有著較為重要的影響。本文就以企業財務會計核算體系規范化為探討，分析其可能出現的問題以及給予相應的解決措施，去進一步探究企業財務會計核算體系規范化研究。

一、企業財務會計核算體系存在的問題

（一）會計核算意識有待提升

現階段我國對于會計核算的意識還有待提高，在一些私企當中，運營者對于會計核算意識還僅僅只停留在“應聘一個會計”的觀念中，而沒有相應的意識去察覺會計核算體系的重要性，并且大多數都認為會計核算意識就是簡單的財務運營管理。而之所以會導致這種情形出現，一來是由于企業運營者的運營意識相較薄弱，沒有成熟的運營體系的建立，第二便是在整個企業的發展中對于會計核算這一環節的關注度不高所致。在這種情形下，雖然整合企業的資金運轉、使用方向等是企業運營者十分關注的一個點，然而相對的由于整個企業會計核算的系統環節意識不高，所以運營者也無法最佳化地掌握企業整體運營情況，沒辦法摸透企業整個資金的來龍去脈，最終導致不能對企業運行方向中可能出現的風險做及時調整，從而釀成錯誤。和此相對的，即使企業運營者十分地操心公司資金的整體流轉運營情況，那么也難免會因為沒有一個合理的系統規劃而導致接下來的發展陷入窘境。在這種種的不利因素影響下，間接導致了企業內部對于會計核算意識的普遍低下，因此必須要尋找出相應的辦法以規避。

（二）裙帶關系現象嚴重

我國私企裙帶關系嚴重。原因主要包括兩個點：一個層面是出于企業管理者的財務保險方面考慮從而讓親戚朋友等進入到自己的企業進行相關工作，以滿足企業運營者上述的一些需求。另一個層面是我國幾千年來的傳統都比較講究“人情關系”，因這相關傳統背景的所致，雖然工作成績方面內容十分重要，但是“人情關系”卻相對更為重要，甚至有凌駕于工作成績的趨勢。也正是這樣所致，在私企中往往比較容易形成“家族派系”，對整個企業公司進行管理。并且正是因為裙帶關系的出現，導致了正常的會計財務核算工作因為一些“人情世故”等的影響而無法正常運作，并且也是由于其他種種因素會對企業會計核算的運營去造成十分惡劣的影響。在企業剛起步的時候，這種“家族派系”形成的運營管理模式相較而言因為沒有中間冗雜的關系層，因而辦事效率十分快，并且在成本方面也十分的低，但是這僅僅是一個短時期內的狀態，伴隨著企業的不斷前進發展，這種“家族派系”的管理模式必然會成為企業前進道路上的一只攔路虎。

（三）財會機構設置不合理

我國企業的整合發展中，財務會計機構是在整個系統中不可代替的一環。因為企業具有自負盈虧，自己經營等特征，因此對于財務會計機構的設立才更應給予重視。而一些工作量相對來說較少，并且工作內容較為簡單的小型企業來說，不但不能輕視財務會計機構的重要性，還更應對其重視，才能在往后的發展過程中愈發壯大。另一方面由于財務會計機構掌握著整個企業的經濟“開關按鈕”，是整個企業財務流轉的指揮站。因此重視財務會計機構的建立，對財務會計機構的發展更為上心是一家企業走向成功的必然決定。但是相對的，理論上分析是對于財務會計機構的關注需提升，但實際上很少有企業尤其是私企能做到此，大部分都還是對于財務會計機構呈漠不關心的態度，表現為對財務會計機構的人員數量設置方面較少，經常出現著一人多崗的情形發生。同時對于財務會計機構相關管理規章制度死板，缺乏靈活變通，導致與企業整體發展方向脫軌，牽制企業整體前進步調。而這些都是整個企業對于財務會計機構的漠不關心所致，也導致了整個企業的發展陷入窘境。

（四）財會核算人員專業素養不高

要讓企業當中財務會計核算機構發展起來，其工作人員，財會核算人員的專業素養是很為關鍵的一個點。因為在整個的財會核算工作進程中是以人為本的，所以財會核算人員的專業素養高低對于財會核算工作的質量、效益等有著較為直接的干預影響。相對的，我國的國企由于其本身待遇好，各方面福利等都較為完善，是一些具備較高專業素養財會類工作人員的首選，然而民營企業卻沒有這些福利待遇等吸引高專業素養人才的條件，并且由于完全自負盈虧要考慮到成本預算等，因此在民營企業中普遍存在著財務會計預算人員專業素養不高的現狀。但是隨著我們社會的不斷發展，人們對于財務會計核算的重視程度也越來越高，一些私企開始對于財務會計核算崗位的應聘開出了越來越高的薪資待遇，吸引了越來越多的高專業素質從業人員的入職，而這些高專業素質人才的引進，也讓公司的整體發展更為有利。

（五）內控體系有待完善

在整個財務會計核算的大系統中，內控體系的建立與財務會計核算體系的發展二者之間是手心手背的關系，十分緊密。可以這么說，一個相對完整的內控體系可以對財務會計核算工作的提升給予后勤支持，因而對于企業財務會計核算體系的整個建立途中，重視內部控制體系的建立、優化內部控制體系機制且十分有必要。但是現狀是，在一些企業發展過程中，內部控制制度的不完善或者是內部控制活動沒有實實在在地落到實處去，通常對于內部控制制度的設立只是“隔靴搔癢”。同時由于上文中提到過的，“人情”的比重要遠高于實際工作內容，導致了在內部控制體系的落實過程中受到了很大程度的阻礙，這些都是企業發展過程中不可忽視的一個阻礙。

二、企業財務會計核算體系的規范化

（一）重視財務會計核算工作

企業的整體發展離不開對于財務會計核算工作的重視，相應的，對于財務會計核算工作的重視也是企業能夠良好發展的必要因素。所以，企業不但要重視內部系統中主要業務部分的工作內容，更要對財務會計核算工作予以相當重視。并且建立起完善的財務會計核算運營制度體系、完善財務會計核算的工作內容標準，以專業化、規范化為運營導向，將財務會計核算體系做精做專，以適應并且能夠帶領企業向著積極方向發展前進。