芻議電力企業員工社會保險管理工作優化

周爽

摘要：社會保險是我國為公民提供的重要保障之一，在電力企業中注重對員工社會保險的管理，可以保證員工的基本待遇，穩定員工的工作情緒，從而促進電力企業的穩定發展。在電力企業運行的過程中，需要對員工的社會保險制定正確的管理方式。因此，本文將對電力企業的社會保險管理工作進行分析。

關鍵詞：電力企業;社會保險;管理

為保證社會秩序的穩定并提升國民的經濟水平，社會保險制度已成為強制要求的法定政策，要求員工在職期間，與企業共同繳費，為員工退休或失業以及發生重大疾病等多種傷害時做出準備，也為員工的未來生活做出充分的保障。社會保險作為國家社會保障體系的重要組成部分，是維護電力企業員工利益的保障，為員工解決后顧之憂，完善員工醫療保障制度，激發員工工作主動性，從容應對現實不足，樹立正確的社會保險理念，完善管理制度與體系建設，提升專業人才隊伍培養，合理進行人力資源配置，滿足社會保險管理工作提升。下文將對其相關話題加以討論。

1 電力企業員工社會保險管理的重要意義

電力企業員在轉型升級過程中，企業內部管理結構及外部市場調整力度較大，為企業員工思想穩定性帶來影響，也是影響電力企業現實運行的關鍵，保險管理是保障電力員工生活安定的重點。在管理過程中也對企業內部管理體系構建，形成良好思想意識的基礎，為員工基本生活提供保障，維護社會穩定，促進國家經濟穩步發展發揮著重要的意義。

2 電力企業員工社會保障管理面臨的問題

2.1 社會保險管理思想意識樹立存在不足

我國社會保險改革腳步加快，但電力企業在實際運行過程中，對政策貫徹實施速度較慢，深入程度不足，這與管理層和職工的思想意識不足具有一定影響。在社會保險推進過程中，電力企業管理層將社會保險費用視為成本虛增的重點原因，盲目的采用低標準社會保險為員工辦理社會保險，沒有考慮到電力企業作為危險系數較大的行業，員工工作中面臨的危險程度，對社會保險認識過于簡單;部分職工認為參保繳費占用薪酬、個人身體素質較好等原因對社會保險工作具 有抵抗意識，沒有認識到保險是員工現實及未來生存保障的關鍵。社會保險管理思想意識的不足，對電力企業社會保險管理工作提升帶來了重要的影響。

2.2 電力企業社會保險制度不完善

電力企業在體制改革后，重視對經營管理相關的制度改革升級，沒有將社會保險制度結合市場與企業實際進行深入的完善，不能滿足現實企業發展與員工生存及生活需求。社會保險作為我國的基本政策，關系著社會穩定，電力企業社會保險制度流于表面，沒有將員工的切身利益向結合，對員工保險管理建設滯后。 2.3 社會保險管理考核體系不健全

企業社會保險管理需要監督機制規范，社會保障體系建設不夠健全，影響企業管理及發展重要因素。相關人力資資源管理部門過于重視經營管理方向的職能發揮，社會保險管理專業人員設立不足，甚至出現業務分家狀態，為統一管理帶來難度，且對相關政策的推行和實施帶來難度，影響電力企業與國家政策同步，為員工利益帶來影響，甚至對企業經營效益造成不必要的影響，體系建設不夠完善相關流程混亂，為社會保險工作 推行帶來影響。

2.4 社會保險管理專業人才缺乏

電力企業隨著今年的改革改制，企業人數降低，從事社會保險管理的專業崗位及人員數量減少，沒有達到合理配置，造成任務分散，責任不明，企業內部推諉扯皮現象較為嚴重，且社會保險的屬于長期工作具有聯系性與追溯性，需要穩定的崗位及專業人才進行管理，做好相關記錄、信息整理，為今后幾年甚至幾十年信息的調用與追溯提供保障。電力企業現實運行過程中，專業及崗位人才的不足造成社會保險管理基礎工作扎實程度不足，將會帶來不可估量的影響。

3 電力企業員工社會保險管理優化

3.1 樹立正確的社會保險管理意識

電力企業管理層必須樹立服務和保護員 工的思想，重視對社會保險標準的制定，適 當提高標準，電力企業作為危險系數較大行業，員工面對的崗位工作具有威脅生命與生存質量的可能，電力企業必須重視社會保險的正確意識，積極貫徹國家政策及規范要求，結合企業實際，為員工營造無后顧之憂 的社保環境。重視對員工的思想意識引領，將社會保險重要意義及作用進行廣泛宣傳，提升員工思想意識，與企業共同推進社會保險管理，穩定員工思想，促進企業進一步承擔社會責任。

3.2 完善電力企業社會保險制度

重視電力企業社會保險制度的完善，在三集五大改革總體要求下，結合企業自身特點，堅持以人為本，及時為員工繳納養老、醫療等保險，不能簡單的將社會保險費用劃入成本管控原因，注重適當提高員工社會保險標準，為員工提供可靠的生存保障，提升員工工作及生活質量。在制度完善過程中，重視與地區、企業自身、員工特點相結合，與企業現代化制度共同發展，加大社會保險覆蓋面積，確保電力企業員工在保障內。

3.3 健全社會保險管理考核體系

重視對社會保險管理考核體系的建設，強化人力資源系統管理水平的提升，發揮職能作用，滿足員工保險需求，加強組織領導，穩定企業發展，落實國家社會保險政策，執行企業管理制度，推動社會保險管理的創新發展，將責任落實到崗位，規范業務流程，為員工做好服務，促進企業管理水平不斷提升。

3.4 合理配置及培養專業人才

注重合理配置社會保險崗位，重視對專業人才的培養，加強社會保險業務的理論知識培訓，夯實開展經驗交流平臺，將社會保險崗位人員整體素質有效提升。適當引進專業素養較高人才，充實電力企業社會保險管理中，能夠將國家政策正確解讀，制定符合現實及未來發展需求的管理制度，構建保險管理體系的高素質人才，為電力企業社會保 險管理工作提升打下堅實的人才基礎。

結束語：

社會保險政策的提出代表著國家的發展以及人均生活意識的提升，在電力企業中注重對員工社會保險的管理能夠進一步促進企業的快速發展，增強企業的競爭力。該項制度深受國家重視，完善社保的管理制度，在實際的管理與發展過程中及時發現問題并將其解決，為電力企業的順利發展做出有力的貢獻。

參考文獻

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