企業(yè)文化建設與職工思想教育的有效結合方法分析

范學哲

摘要：企業(yè)思想教育在當前的企業(yè)文化建設中正發(fā)揮著積極的作用。現(xiàn)代 企業(yè)思想教育與企業(yè)文化建設緊密結合起來，將 企業(yè)思想 教育與培育職工的企業(yè)精神融為一體，注入時代的內(nèi)容，創(chuàng)造嶄新的工作方式，推進企業(yè)的和諧健康發(fā)展。本文對企業(yè)文化建設與職工 企業(yè)思想 教育的有效結合進行探討。

關鍵詞：企業(yè)文化建設;職工 企業(yè)思想 教育;有效結合

社會經(jīng)濟不斷發(fā)展，企業(yè)建設也隨之前進，并在前進的過程中取得可觀的成績。但是需要注意的是，企業(yè)在前進的過程中還遇到了各種各樣的問題，并阻礙著企業(yè)的進一步發(fā)展。而基于實踐發(fā)展的情況來看，企業(yè)要想有效解決這些發(fā)展過程中的問題，就要將自身的文化建設與職工的 企業(yè)思想 教育緊密結合。

一、企業(yè)文化建設和 企業(yè)思想 工作的內(nèi)涵

企業(yè)文化是企業(yè)組織各方面、各層次的價值觀、思維方式和行為習慣，是組織的風氣、風格，在組織內(nèi)部垂直的影響和橫向作用過程中。都起著不可或缺的作用。它不僅對企業(yè)組織的運轉(zhuǎn)時一種必不可少的潤滑劑，而且能夠創(chuàng)造組織氣氛和組織環(huán)境。沙因在《組織文化與領導力》一書中提到，一個公司的創(chuàng)始人對該組織早期采取的解決方法有很強的影響力。也就是說說創(chuàng)始人解決問題的成功經(jīng)驗對于企業(yè)文化有重要的影響力。企業(yè)文化建設的最終目的是使得企業(yè)的凝聚力和向心力得以增強，員工對本企業(yè)的企業(yè)文化具有高度的認同感，在企業(yè)中工作會有高度的歸屬感，只有這樣，員工的工作積極性才能從根本上調(diào)動起來，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。

企業(yè)的 企業(yè)思想 工作主要包括兩方面的內(nèi)容;一是堅持黨的基本路線，對員工進行系統(tǒng)的集體主義和愛國主義教育;二是根據(jù)社會、企業(yè)及員工的利益關系，對員工進行愛崗敬業(yè)。遵紀守法等方面的教育。企業(yè)的思政工作需與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營結合起來開展，將自律與他律相結合，融 企業(yè)思想 工作于政策、制度等規(guī)范之中，看清經(jīng)濟發(fā)展形勢，把握好企業(yè)經(jīng)營決策方向，找準自己的定位。此外，在開展企業(yè)思政工作時，要將員工放在工作的首位，只有激發(fā)員工的工作積極性，端正其工作態(tài)度，才能凝聚企業(yè)力量，促進企業(yè)健康發(fā)展。

二、企業(yè) 企業(yè)思想 工作和企業(yè)文化的聯(lián)系

（一） 企業(yè)思想 工作與文化之間的關系

企業(yè)思想 和文化存在著相輔相成的關系，二者無法割裂。在企業(yè)中開展 企業(yè)思想 工作有助于使企業(yè)的各項活動都在國家政策方針允許的范圍內(nèi)進行，保證企業(yè)的發(fā)展都始終處在正確的軌道內(nèi)。企業(yè)文化形成于企業(yè)的發(fā)展過程中，是—個企業(yè)獨特的 企業(yè)思想觀念和理念，企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同更有助于 企業(yè)思想 工作的開展。以企業(yè)文化為基礎理念進行 企業(yè)思想 教育則更有利于 企業(yè)思想 工作的順利進行。

（二） 企業(yè)思想 工作對企業(yè)文化產(chǎn)生的主要作用

1. 企業(yè)思想 工作是文化建設的動力和源泉

企業(yè)思想 工作的對象是企業(yè)的所有員工，如果企業(yè)的 企業(yè)思想 工作開展的好，那么將十分有利于員工潛力的挖掘，員工具備了良好的 企業(yè)思想 素質(zhì)，便會具備很高的工作熱情和積極性，以更好的促進企業(yè)的發(fā)展。除此之外，企業(yè)思想 工作的開展也是員工提升自身綜合文化素養(yǎng)和職業(yè)道德素養(yǎng)的有效途徑，—個企業(yè)中只有員工具備良好的文化素養(yǎng)，企業(yè)中才能形成良好的文化氛圍。

2 企業(yè)思想 工作為文化建設提供了指導方向

企業(yè)思想 工作的有效開展能夠使得員工都樹立起正確的世界觀、人生觀和價值觀，尤其是企業(yè)的領導者和管理者具備正確的三觀，也就樹立了正確的價值導向。能夠使得企業(yè)發(fā)展過程中的各項決策都處在正確的價值觀的范疇內(nèi)。除此之外，要想做好 企業(yè)思想 工作，就要重視與員工的溝通和交流，深入到一線了解員工的實際工作生活，了解他們面臨的真正困難和需求。這樣才能有助于 企業(yè)思想 工作開展的針對性，也才能更有效的為員工解決問題，這無疑為企業(yè)文化的發(fā)展的鋪平了道路，提供了正確的指導方向。

三、企業(yè)文化建設與 企業(yè)思想 工作有效結合的途徑

（一）通過創(chuàng)建企業(yè)文化，加強員工對企業(yè) 企業(yè)思想 工作重要性的認識

當前很多企業(yè)都存在著 企業(yè)思想 工作被弱化的現(xiàn)象，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的根本原因便是認識的不到位，包括企業(yè)領導者和企業(yè)員工對 企業(yè)思想 工作認識的不足。另外，當前我國企業(yè)面臨的市場競爭是異常激烈的，這使得大部分企業(yè)都把發(fā)展的重點放在經(jīng)濟上，而忽略了 企業(yè)思想 工作?；诖耍髽I(yè)的黨組織要利用自身 優(yōu)勢，充分發(fā)揮 核心、作用，不斷的改革創(chuàng)新，與時俱進，在工作形式和方法上進行改進，尤其是突出時代性和實效性。

（二）利用二者的融合，建立個性化的企業(yè)精神

—個企業(yè)具有的精神是企業(yè)的實際發(fā)展過程中通過不斷的實踐總結形成的共性認識，更是每個企業(yè)特有的精神。在企業(yè)文化建設中，利用 企業(yè)思想 工作與企業(yè)文化的融合，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展的特點，建立個性化的企業(yè)精神，才能夠調(diào)動員工的工作人情，才能夠真正的在市場經(jīng)濟競爭的大狂潮中，獨樹一幟的快速發(fā)展。

（三）以企業(yè)文化為載體，促進 企業(yè)思想 工作有效開展

企業(yè)文化的建設能夠很大程度上促進企業(yè)的發(fā)展，并且也能有效促進 企業(yè)思想 工作的順利進行。企業(yè)在開展 企業(yè)思想 工作的時候要充分利用企業(yè)文化這個優(yōu)秀的載體，企業(yè)思想 工作要重點關注團隊精神、創(chuàng)新意識、職業(yè)道德等幾個領域。另外，企業(yè)文化大多宣揚"以人為本"，企業(yè)思想 工作也要秉承這一精神。從員工的實際出發(fā)來進行說服教育，以達到改變不良行為，樹立正確形象的目的。要使得員工的集體榮譽感和企業(yè)歸屬感得以增強，這無疑需要文化建設與 企業(yè)思想 工作的高度統(tǒng)一，緊密結合，才能最終促進企業(yè)的長足發(fā)展。

四、結語

綜上所述，對于現(xiàn)代化企業(yè)來說，加強企業(yè)文化建設和 企業(yè)思想 工作，是員工、企業(yè)甚至是社會的拍切要求。企業(yè) 企業(yè)思想 工作與文化建設存在著相輔相成、緊密結合的關系。只有將二者緊密結合，共同推進，才能促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]紀瑞.試論企業(yè)文化建設與職工 企業(yè)思想 教育的有效結合[J].企業(yè)文化（中旬刊），2019，000（004）：28.

[2]李艷峰.企業(yè)文化建設與職工 企業(yè)思想 教育有效結合[J].企業(yè)文化旬刊，2017，000（009）：15.

[3]崔瑩.企業(yè)文化建設與 企業(yè)思想 工作的有效結合[J].現(xiàn)代國企研究，2017（20）：284.