企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略淺析

宋丹

摘要：在這個與時俱進的新時期，各個企業(yè)也迎來了新一輪的機遇和挑戰(zhàn)，企業(yè)想要跟上時代的步伐，與時俱進的發(fā)展，做好企業(yè)政工的宣傳工作就顯得尤為重要！做好企業(yè)的政工宣傳工作不僅可以營造出團結(jié)共進、奮發(fā)向上的工作氛圍，還能調(diào)動員工的積極性，幫助員工樹立正確的人生觀和價值觀，進而推動企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。但是在現(xiàn)今的各個企業(yè)中，部分企業(yè)對企業(yè)的政工宣傳工作含糊不清，還有一些企業(yè)在政工的宣傳工作過程中，經(jīng)常會遇到各種各樣的問題，諸多問題的出現(xiàn)，不僅嚴重影響政工的宣傳效果，還不利于企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工宣傳工作;存在問題;創(chuàng)新策略

企業(yè)在進行政工宣傳工作的過程中，一定要迎合新時代的走向和趨勢，避免在宣傳的過程中遇到各種各樣的難題。在企業(yè)政工的工作中，宣傳占據(jù)了主導(dǎo)地位，也是整個政工的核心。所以，企業(yè)想要在新時期做好政工的宣傳，就一定要加大政工的宣傳力度，對宣傳方法和說教內(nèi)容進行不斷的優(yōu)化和改良，讓政工的宣傳工作不再枯燥和乏味，迎合形式的需要做好政工的宣傳工作，確保企業(yè)的發(fā)展不偏離主航道，讓企業(yè)能夠在新時期得以穩(wěn)健的發(fā)展。基于此，本文將針對企業(yè)在政工宣傳工作中所存在的問題進行分析和研究，并提出針對性的創(chuàng)新策略，希望能為廣大同行提供借鑒和參考！

一、開展企業(yè)政工宣傳工作具有哪些意義

（一）可以樹立正確的思想觀念

在企業(yè)政工的宣傳工作中，最重要的就是可以幫助企業(yè)和員工樹立正確的思想觀念，以保證企業(yè)能夠在正確的發(fā)展軌道上穩(wěn)步發(fā)展。在企業(yè)政工的宣傳工作中，宣傳正確的思念觀念是工作的重中之重，通過對企業(yè)和員工進行思想的熏陶和培養(yǎng)，不僅可以幫助企業(yè)樹立良好的形象，還能幫助企業(yè)在新時期更上一層樓。可以毫不夸張的說，無論是企業(yè)效益還是社會效益，都離不開企業(yè)政工的宣傳工作。

（二）可以提升員工的政治理念

提升員工的政治理念也是政工宣傳的主要工作內(nèi)容之一，通過對員工進行政治理念的滲透和熏陶，讓員工對黨、對國家、對企業(yè)都會有一個更進一步的認知。在平時的宣傳工作中，通過向員工傳達會議精神、毛概理論等內(nèi)容，不僅可以提升員工的自身素質(zhì)，還能培養(yǎng)員工的政治修養(yǎng)，對員工的綜合能力也會起到積極的提高作用，通過向員工滲透政治理念，不僅有利于員工之間的互幫互助，還能增強員工之間的團隊意識，營造一個和諧、友好的工作氛圍[1] 。

（三）可以塑造良好的企業(yè)形象

企業(yè)政工的宣傳工作是塑造良好企業(yè)形象的重要途徑。首先，員工可以通過政工的宣傳實時了解到企業(yè)的動態(tài)和文化，非常有利于員工思想的提升，實現(xiàn)自身在企業(yè)中的價值;其次，企業(yè)也可以通過政工的宣傳傳達企業(yè)的經(jīng)營理念和發(fā)展前景，讓員工對企業(yè)有一個更好的了解。讓員工和企業(yè)之間知己知彼，共同創(chuàng)造出和諧友好、積極向上的工作氛圍，其實想要實現(xiàn)企業(yè)的穩(wěn)固發(fā)展，讓員工的思想和企業(yè)的思想保持一致，有相同的價值觀是非常有必要的。

二、在企業(yè)政工宣傳工作中存在哪些問題

（一）企業(yè)政工的宣傳工作太過單一

眾所周知，在企業(yè)政工的宣傳工作中很多企業(yè)都存在著各種各樣的問題，雖然政工的宣傳內(nèi)容對于員工來說比較枯燥和乏味，但卻是每個員工都要學(xué)習(xí)和接受的，為了改變這一現(xiàn)狀，企業(yè)在政工的宣傳工作上一定要做出調(diào)整和改變。造成員工不愛學(xué)習(xí)的原因就是宣傳形式太過單一，缺乏創(chuàng)新意識，在政工的宣傳工作中還是一味的采取傳統(tǒng)的宣傳模式，宣傳的內(nèi)容也是十分的單調(diào)，根本無法激起員工的學(xué)習(xí)熱情和興趣，很難達到理想的宣傳效果。

（二）企業(yè)對宣傳政工的意識太淡薄

在企業(yè)政工的宣傳工作中，存在的最大問題就是員工對政工的意識過于淡薄，雖然說部分企業(yè)一直在做政工的宣傳工作，但是都是比較初級淺顯的階段，簡單來講，就是企業(yè)對于政工的宣傳工作意識不強。如果政工的宣傳工作不到位，就會導(dǎo)致宣傳過于形式化，根本達不到政工宣傳的目的和意義，久而久之，就會影響員工的工作狀態(tài)，還會影響企業(yè)的正常發(fā)展[2] 。出現(xiàn)以上問題的原因主要有：一是企業(yè)對于政工的宣傳工作不重視，只看中經(jīng)濟利益;二是員工對于政工的宣傳工作不能夠很好的理解和接受，導(dǎo)致宣傳工作受到阻礙;三是宣傳政工的工作人員本身不了解宣傳實際意義，對于政治工作的宣傳意識太過淺薄。

（三）企業(yè)的政工宣傳團隊素質(zhì)不強

在這個新時期，企業(yè)對于政工的宣傳工作還存在著諸多問題，很多企業(yè)雖然設(shè)立了政工宣傳工作的部門，但是相關(guān)人員卻沒有實現(xiàn)宣傳的目的和意義。其實在企業(yè)中，想要讓政工的宣傳工作得以順利的開展，就一定要配備優(yōu)秀的專業(yè)化團隊，只有宣傳團隊夠優(yōu)秀、夠?qū)I(yè)，才能在政工的宣傳工作中起好帶頭作用，政工的工作宣傳的到位，員工接收的到位，才能夠推動企業(yè)朝著更好的方向發(fā)展。但是從目前政工的宣傳工作來看，很多宣傳人員都是不夠?qū)I(yè)、素質(zhì)也不夠高，經(jīng)驗也太少，對待宣傳工作都是應(yīng)付了事。如此，就很難達到預(yù)期的理想宣傳效果，也會進一步阻礙企業(yè)的發(fā)展和進步。

三、淺析企業(yè)政工宣傳工作的創(chuàng)新策略

（一）豐富企業(yè)政工的宣傳工作

很多企業(yè)的政工宣傳工作仍然在采用傳統(tǒng)的宣教模式，如傳統(tǒng)的會議模式、企業(yè)內(nèi)部報刊、公告背景墻等模式，以上這些傳統(tǒng)的宣傳模式已經(jīng)不能適應(yīng)這個時代了，也不能達到理想的宣傳效果了。其實在這個與時俱進的新時期，我們可以不斷豐富企業(yè)政工的宣傳模式，隨著科技的進步，網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展，在政工的宣傳模式上我們可以采用微信公眾號、朋友圈、微信群、短視頻、企業(yè)官網(wǎng)等等方式。這種新型的宣傳模式不僅可以順應(yīng)時代的發(fā)展，跟上時代的潮流，還能激發(fā)員工的學(xué)習(xí)熱情和興趣，讓政工的宣傳工作達到理想的效果[3] 。

（二）加強企業(yè)政工的宣傳意識

在這競爭激烈的新時代，雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了風(fēng)險，同時也給企業(yè)帶來了很多的發(fā)展機遇，當然，企業(yè)的政工工作也將面臨著巨大的挑戰(zhàn)。從企業(yè)政工的宣傳效果來看，很多企業(yè)都存在著對政工意識不足的情況，有的企業(yè)甚至在宣傳是就是走走形式，毫無章法可言。其實，在政工的宣傳工作上，無論是企業(yè)還是宣傳人員都應(yīng)該對此有一個正確的認識，把政工的宣傳工作投入到正常的宣傳工作當中，必須把政工的宣傳工作提上日程，重視起來。如此，才能讓政工的宣傳效果達到預(yù)期的效果，也能讓企業(yè)穩(wěn)固的發(fā)展。

（三）提升政工宣傳團隊的素質(zhì)

提升政工宣傳團隊的素質(zhì)不僅可以提高政工的宣傳效果，還能讓員工的思想和企業(yè)的思想保持一致，讓員工能夠時時刻刻的與企業(yè)站在一起、并肩作戰(zhàn)，為企業(yè)的穩(wěn)健發(fā)展共同努力。可以毫不夸張的說，有了高素質(zhì)的宣傳團隊，就會取得高效的政工的宣傳效果。所以說，一個好的宣傳隊伍必定是有責(zé)任心的、有高素質(zhì)的、有涵養(yǎng)的、有政治覺悟的，只有宣傳人員自身具備了，才能更好的言傳身教。通過自己對政工思想和內(nèi)容的領(lǐng)悟，然后把這些運用到實際的生活當中，幫助企業(yè)和員工加強政素養(yǎng)，讓企業(yè)的政工思想能夠與時俱進。

結(jié)語：

綜上所述，我們可以清楚地了解到，企業(yè)想要得到良好的發(fā)展是離不開政工的宣傳工作的。積極有效的政工宣傳工作不僅可以提升員工的政治思想和自身素質(zhì)，還非常有助于企業(yè)更進一步的發(fā)展，所以，任何一個企業(yè)都要加強和重視政工的宣傳工作。為了讓政工的宣傳達到理想的效果，企業(yè)可以從豐富企業(yè)政工的宣傳工作、加強企業(yè)政工的宣傳意識、提升政工宣傳團隊的素質(zhì)入手，結(jié)合企業(yè)和員工的實際情況開展宣傳工作，讓企業(yè)能夠在新時期中得以健康、穩(wěn)定的發(fā)展。

參考文獻：

[1] 王建東. 企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略探討[J]. 才智， 2019， 000（032）：223.

[2] 易大勇. 企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略淺析[J]. 辦公室業(yè)務(wù)， 2020， No.350（21）：47-48.

[3] 李昌芳. 企業(yè)政工宣傳工作存在的問題與創(chuàng)新策略淺述[J]. 農(nóng)家參謀， 2020， No.657（11）：202-202.

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