建設和諧高速公路工會工作的探討

沙麗

摘 要：我國力求建設和諧發展的社會，而建設和諧高速公路是社會和諧發展的關鍵體現之一，所以我們要重視和諧高速公路的建設。工會對發展和諧高速公路有著非常深遠的影響，要不斷將建設和諧高速公路作為最終目標，充分發揮工會的作用。本文闡述了高速公路工會的特點，分析了建設和諧高速公路工會工作的重要性與內涵以及和諧高速公路工會工作當前所存在的問題針對問題提出相關措施。

關鍵詞：和諧;高速公路;工會

改革開放以來，中國一直以建設和諧社會為中心，社會經濟的發展非常依賴于道路，道路的發展對經濟影響非常大。因此，加快對高速公路的發展也是建設和諧社會重要的部分，構建好的和諧的高速公路是很有必要。要想加速發展高速公路，工會的作用此時就顯示出來，工會工作成了構建和諧高速公路不可缺少的一部分，工會可以最大程度的發揮自身的職能，不可替代。

1 高速公路企業工會的特點

工會的主要職能表現在以下幾個方面：（1）及時維護員工的基本權利。工會的存在最主要的職能就是根據國家制定的相關法律法規中應該履行的職能，使用集體協商的方式來解勞動酬勞和工作關系相關方面的問題，目的就是維護員工基本權利。（2）組織參與職能。工會必須采用員工代表大會制度，讓員工都積極參與其中，行使監督表決等相關權利。（3）為企業服務的職能[1]。工會的建立就是為了維護員工權益，所以在參與工作時，必須要加強員工之間的聯系，根據實際情況采用合理的措施進行幫助，充分表現出為員工服務的目標。（4）員工綜合素質培養的職能。在當前工會工作中，加強對員工素質的培養也是一個非常重要的工作。高速公路工會在建設的同時，一定要結合實際鞏固員工的綜合素質，定期進行培訓教育，全面提高員工的專業技能水平和綜合素質，這對建設和諧高速公路有著長遠的影響。

2 建設和諧高速公路工會工作的重要性與內涵

在建設特色社會主義的背景下，和諧一詞已經深入人心，建設和諧高速公路工會就是在這個背景下應運而生，這是一個以服務為主的一個組織，是建設和諧社會最重要的一員大將，展現出和諧高速公路工會工作有著公益的性質，推動著高速公路的穩定持久的發展。

（1）建設和諧高速公路工會工作，極大的提升了員工的工作效率，對利益有非常大的保障，和諧高速公路是和諧交通的一部分，實現和諧交通在一定程度對當前交通質量有保障，讓人們不再因為交通問題而煩惱，同時，將交通事故問題減少到最低，讓人們獲得足夠的安全感，提高交通的安全穩定性。和諧高速公路工會工作的作用，就是用來解決交通問題的，通過將員工緊密聯系起來，進行合理的管理，使用優秀的組織策略，營造良好的工作氛圍，提高了員工對工作的熱情，也就保證了建設方的利益，高速公路的和諧建設也就非常容易實現。

（2）建設和諧高速公路工會工作[2]，對環境也有著很大的影響，減少資源的損耗的同時降低了環境的破壞。在建設高速公路的時候，不可避免的要破壞生態環境，有時還需要與環境作斗爭。因此，建設高速公路要考慮諸多因素，力求平衡好人與自然之間關系，實現人與自然和諧相處。這時就需要工會的協調，通過合理科學的手段，對員工進行科普學習，提高他們對環境資源的認知，知道如何構建和諧自然，減少對環境的破壞，讓人和自然關系更加融洽。

3 和諧高速公路工會工作當前所存在的問題

和諧高速公路工會發展至今也有很多年頭，在高速公路建設、維護、運營等方面也取得相應的成果。伴隨著現代經濟快速發展，道路建設規模日趨龐大，高速公路建設行業工會組織也逐步出現相應的問題，甚至一些組織工會問題已經直接影響到整體工會的發展走向，也漸漸影響到他們組織所能夠發揮的職能，其具體的問題如下：

（1）制度健全問題。在和諧高速公路工會組織的建設過程中，由于其起步較晚，其制度問題也不夠健全，大都是利用其他工會組織制度來進行管理，并沒有自己專屬的制度管理體系，且在建設組織的過程中，以高速和簡約形式為追求目標，忽略了建設制度的內涵，導致建設實質性的發展并沒有很明顯。另外，多數的工會組織在員工名單的報告中仍存在著虛假濫報的情況，使得工會組織的管理性較差，無法有效提升工會工作的建設，也不利于和諧高速公路的建設[3]。

（2）權益地位問題。在建設和諧高速公路的過程中工會所發揮的職能是至關重要的，其肩負著維護企業職工的權益、改善生活、工作環境等責任，但是在實際的運行中，工會組織在整體運轉體系中處于最底層，且工作組織的環境也嚴重缺乏獨立性，使得工會組織形式也較為簡單。與此同時，工會職工的工作職能也只不過是應付國家對于建設企業的要求，使得工會組織與企業連接的紐帶脫節，工會的組織形式也是可有可無，就造成目前工會在整體和諧高速公路發展的過程中權益地位較低的問題。

（3）維權系數問題。伴隨著市場經濟的快速發展，市政企業的經濟效益也快速發展，企業內部職工的貧富差距也逐步顯現，其分配的制度也不再局限于以往的平均分配，而現如今更傾向于資本、技術性的分配方式，使得內部收入的差距越來越大。這些問題的出現間歇性的導致工會為企業職員維權的難度大大增加，其維權系數提升，不利于工會職能的更好發揮。

4 建設和諧高速公路工會工作的相關措施

（1）明確聯系、配合、處理三要素的關系。做好和諧高速公路工會工作的最關鍵就是要做到三點，明確聯系、配合、處理這三個要素，才能夠很好地發揮工會工作的性能。

首先，工會要嚴格組織聯系高速公路建設的職工，從職工自身根本性利益出發，根據實際的經濟發展狀況，不斷完善更新工會組織的形式、內容與觀念，同時還要為工會職員謀求相應的福利，以此來達到作為職工堅強后盾的角色。在今年工會的發展過程中，工會積極組織各色的問題活動，利用“她心愿、我實現”、“隨手公益、禮贊五四”、“六一微心愿”等活動，在工會與職工之間架起溝通的橋梁，以此來建設工會文化之家，滿足“聯系”這個要素。

其次，要做好企業管理人員之間的配合工作，在建設和諧高速公路的過程中，職工與企業的共同目標都是謀求快速發展，以此追求到更高的經濟效益。而工會則是企業職員根本利益的代表，是以企業的根本利益為中心建設起來的，因此需要加強各個環節之間的相互配合與管理，結合現階段的發展狀況，來實現更高更快的發展。為了能夠加強經營者之間的配合，企業工會建設“學習之家”，為了滿足職工自身的素養提升，達到更好地配合目的，公司投入大量的書籍建設資金，采購7 000多冊的圖書，建設職工書屋，以文化修養的提升方式，來潛移默化的改善經營者之間的配合理念。

最后，伴隨著市場經濟的不斷發展，其分配方式也在不斷更新交替[4]，國有企業的勞資問題也越發突出。為了能夠更好地建設和諧高速公路工會，需要正確處理企業與職工的勞資問題，明確企業內部各個資金環節的狀況，避免以權謀私等問題的出現。工會為了能夠明確此類的問題，特意設置工會經費管理的制度條例，以健全的財務管理制度，嚴格的條例執行環境下，明確財務紀律、財務手續，爭相做到財務相符的目標，以此實現正確的“處理”要素。

（2）發揮工會“以人為本”的主要優勢。高速公路工會應當切實增強自身組織建設能力，針對工會出現的各類問題進行及時的處理，合理合法地維護職工的權益問題，在極大程度上促進高速公路工會的發展。工會應當明確“以人為本”的組織建設理念，積極維護職工的政治民主、經濟生活、精神文化等方面的權益，例如今年工會為了提高質量，有效增強職工的服務，從以下幾個方面來切實有效的提升職工的權益：1）強化職代會的建設制度，給員工一個“民主”的家，其中涉及到所有關于職工自身權益的問題，工會都會充分尊重職工的意愿，且落實事事有回音的政策，將職工的權益發揮到最大化;2）工會為了能夠提高職工自身的生活質量，大力開展生態宜居的活動，加大對職工生活環境的投入，從各個設施進行改善，鼓勵職工建設綠色家園，以其他形式來讓職工感受到企業的溫暖。將“以人為本”的組織建設理念貫穿整個企業文化活動之中;3）針對家境困難員工進行慰問活動，將公司的人文情懷貫徹落到底，讓每個員工都能感受到企業工會家人一般的關懷，增強員工對企業發展的忠誠度，以此來建設和諧高速公路工會的工作[5]。

5 結束語

綜上所述，通過分析工會的特點以及建設和諧高速公路工會的重要性，著重講述了工會存在的作用，發現當前發展面臨的難題，提出如何建設和諧高速公路，對建設工會工作的建議，根據現有的情況來針對實際問題制定合理的解決方案。促進民眾的參與積極性，逐漸推動民主化保證員工基本權利，創造良好的工作生活環境，加快高速公路的建設與發展。

參考文獻：

[1]李樸.加強基層工會建設促進高速公路管理單位和諧發展[J].現代國企研究，2018（6）：211-212.

[2]秦科.高速公路企業基層工會和諧發展的對策研究[J]. 信息周刊，2020（9）：1.

[3]李鴻芝.簡述和諧高速公路管理處工會與黨建的構建方法[J].企業文化，2018（6）：166.

[4]劉艦.工會工作如何構建和諧工程項目探討[J].企業文化，2019（5）：188.

[5]王云朋.淺談和諧黨建與工會建設路徑[J].商情，2018

（7）：274-275.