長慶油田分公司第十一采油廠工會如何關注和促進職工心理健康

朱磊 羅夢潔 敬思源 余靜

摘要：采油十一廠工會作為職工合法權利的主要維護者及代表者，其有責任保障全廠職工的權益。職工的心理健康對于廠的正常有序發展有著密不可分的聯系，所以十一廠工會作為員工與企業之間的重要紐帶需要及時關注及促進職工心理健康。這在一定程度上來講有助于營造出更加和諧的企業文化環境，同時有助于促進企業的可持續發展。本文主要第十一采油廠工會如何關注和促進職工心理健康的策略進行深入探討。

關鍵詞：十一廠工會;職工;心理健康

一、充分了解職工心理健康狀況

1、對職工心理健康狀況進行問卷調查

要想有效關注和促進職工心理健康，首先就需要對職工的心理健康狀態進行有效了解。所以采油十一廠工會可以深入基層職工中進行相關調研，然后就職工的心理負擔進行具體了解，只有了解職工的心理狀況才能更有針對性的采取積極措施促進其心理健康發展。所以，十一廠工會可以采取問卷調查的形式來進行心理健康調研。具體來說，十一廠工會可以在基層職工中通過抽樣調查的方式來對管理人員、技術人員以及一線職工進行問卷調查。值得注意的是，十一廠工會在進行問卷調查時需要采用不記名形式，這可以更好的讓職工敞開心扉進行問卷調查。

2、探究職工心理問題形成的原因

對于職工中所存在的一些心理問題，十一廠工會需要積極尋找適當的解決方式來幫助職工盡量消除其心理問題。比如十一廠工會可以在企業不忙時間以座談會的形式來就職工中眾多的心理困惑一起進行交流與探討。通過座談會的形式可以有效為廣大基層職工搭建出交流互動的有效平臺，同時通過這種交流平臺能夠讓職工能夠暢所欲言的將自身所存在的一些心理困擾進行傾述與交流。不管是對家庭對工作還是朋友相處等所有問題，職工都可以在座談會中進行傾訴[1]。而廠工會可以針對職工所提出的各種心理困惑進行力所能及的幫助。職工扮演者多重角色，其在工作中是職工，在家庭中是丈夫或者妻子又或者是父親、母親，人們在不同角色中都需要盡到一定的責任與義務。尤其是對于已婚職工來說，其既要忙于工作又要照顧到家庭。有些職工由于工作繁忙難以顧全家中老人與孩子;還有些職工其在家庭與工作中兩頭兼顧，忙的不可開交。這些都讓職工心理產生了一定的消極負面情緒，大多數職工其對于自身所存在的不良情緒都很清楚，卻苦于沒有得到釋放其心理壓力的方法。針對這種情況，十一廠工會可以針對職工所提出的心理困擾進行針對性的援助。比如可以開展以心理援助為主體的心理服務工程，或者是在職工中開展相關文化活動，以此來提高職工對于情緒控制方面的能力以及職工面對困難的心理承受能力。

二、針對職工心理困擾開展心理服務工作

1、組建專業的心理咨詢隊伍

要想有效解決當前企業職工中存在的各種心理問題，十一廠工會可以在獲取政策支持的前提下組建專業的心理咨詢隊伍，這對于促進職工心理健康有著十分積極的意義。具體來說，工會可以在企業中選派一些具備相關心理輔導工作經驗或者是熱心于心理咨詢的優秀干部去參加專業的心理咨詢師培訓。這可以有效提升干部的心理咨詢解決能力。職工骨干需要學習應用心理學、情緒管理防范以及心理輔導技能，同時通過線上以及線下組織的專業技能培訓，能夠有效培養出雙師型心理骨干隊伍。另外可以聘請專業的心理學專家蒞臨企業中進行集中專題講座，以此來提升心理幫扶骨干的整體水平。

2、積極開展職工心理培訓

要想有效促進職工心理健康，不僅需要專業人員對職工心理問題進行一定的疏導，更重要的是讓職工自己掌握一些可以有效緩解自身心理壓力的方法，職工在掌握一定的方法后，可以通過自我心理調節來有效緩解其心理壓力。所以，十一廠工會在職工中積極開展關于心理健康為主體的知識講座，并邀請心理方面的專家來對廣大職工進行心理知識普及[2]。另外，十一廠工會還定期開展心理訓練。通過開展心理訓練能夠有效提升工人的抗壓能力、心理適應能力以及自身的調節能力。值得注意的是，在開展心理訓練時需要充分結合工人的實際作業特征來進行。通過心理訓練，工人能夠有效掌握自我調節的方法，這對于工人長期的自我完善有著十分顯著的效果。

3、建立健全心理檔案

眾所周知，員工的心理健康與員工的工作狀態、工作效率以及企業的長遠發展有著直接影響。所以，十一廠工會根據不同員工的不同特點來進行相關心理測試，以此來更加全面的掌握員工的心理健康狀態，同時還要建立并健全員工心理檔案資料。心理檔案建立后，管理人員可以有效通過員工心理檔案所記載的關于員工的具體特點來科學的進行工作安排。這一舉措能夠充分調動員工的工作熱情及主動性，同時也能在一定程度促進工作效率的提升。而且，按照員工心理特點來進行工作分工還能充分體現出企業的人性化管理，從而有助于提升員工對企業的歸屬感。另外，企業還可以定期在職工中開展心理健康普查，通過科學的測評系統能夠有效為所有人員建立專屬的心理檔案，從而有助于更好的掌握職工的心理變化動態，從而有助于后續的心理輔導。同時通過心理健康普查也能讓職工的心理健康問題得到及時發現，并做到及時解決。

結論

總而言之，職工對于企業的發展有著十分關鍵的作用，不斷加大關注并促進職工心理健康發展在一定程度上來說也能有效促進企業的長遠發展。因此，十一廠工會需要充分對職工心理健康狀況進行了解，同時還要針對當前職工中的各種心理困擾開展心理服務工作。通過組建專業的心理咨詢隊伍以及積極開展職工心理培訓的方式能夠較好的幫助職工進行心理疏導。最后工會還要注重不斷提升其組織服務能力，這有助于更好的為職工提供心理健康援助。通過以上措施可以較好的促進職工心理健康發展，從而有助于企業的可持續發展。

參考文獻：

[1]黃雅娜. 關注職工心理健康促進單位和諧發展[J]. 山東青年，2016，000（003）：176-177.

[2]陳琴. 關注職工心理健康 促進企業和諧發展[J]. 工會信息，2013（18）：33-33.