談新形勢下黨校行政管理創新

摘要：隨著社會的不斷發展，共產黨作為執政黨，特別需要適應時代的變化，深化全面改革，帶領國家與人民不斷向前發展，全面建設小康，提高人民幸福感、滿意度。伴隨著翻天覆地的變化，同時包含著機遇和挑戰，共產黨需要培養更多優秀黨員與干部，做到從嚴治黨，廉潔執政。黨校作為培養優秀黨員與干部的重要機構，也應做到與時俱進，主動摒棄落后的行政管理模式，結合當前存在的問題，積極創新行政管理方式，為黨校建設和發展奠定堅實的基礎。

關鍵詞：黨校;行政管理;創新;新形勢

1.黨校行政管理工作現狀

1.1體制不健全

通過調查發現，當前很多黨校的行政管理采用“分層式”，即將管理部門進行等級劃分，一般劃分為兩個層次，有些黨校劃分為三個層次，進而導致管理中出現“功能重復”與“責任不明”的情況，導致行政管理工作效率低。同時，在行政管理中還存在個別干部任命的“一言堂”，流入了一些素質較低的干部，加之這些干部將升職加薪作為追求目標，以對上級 “奉承”為主，進而造成行政管理工作的脫節。

1.2部門之間配合的問題

校行政管理工作實質是采用合理方式來對黨校的各個方面進行調整，最終達到良性循環的目的。多數黨校，采用的是 “金字塔”模式，導致管理部門繁多，勢必會對不同部門之間的配合提出更高要求。但是由于管理體制的不健全以及責任分配的不明朗，造成部門之間配合上出現了問題，時有發生重復管理、責任推諉的情況，影響了黨校教育工作的順利開展。

1.3行政管理人員的素質低

人是行政管理工作的基本單元，他們的素質高低會直接影響行政管理工作的效率，而有些黨校，由于行政管理工作的待遇不是很好，造成行政管理人員工作積極性不高。在處理這樣的問題時，黨校主要采用級別與利益掛鉤的方式，而提升級別的方式就是考試，對行政管理人員的崗位能力缺乏考察，從而造成了行政管理人員專注于考試而忽視工作能力。

2.創新黨校行政管理的改革措施

2.1更新行政管理理念

觀點和理念的變化是黨校行政管理措施創新與改革的關鍵，也是各項措施準確實施的基礎[1]。為提高行政管理效率，創新管理措施，管理人員應當重視個人思想的與時俱進，充分意識管理理念創新的重大意義，重視學習和先進理念的引進，同時也要老姐該理念與黨校實際情況是否符合，要結合實際情況選擇來調整管理理念，確保其先進性與實用性并存。

2.2建立完善的管理制度

創新黨校行政管理，需要破除陳舊的管理制度，根據實際情況，完善制度體系，制定科學的管理制度，確保黨校行政管理工作有章可循，實現管理的規范化、制度化和科學化。建立管理制度旨在明確各部門的崗位職責，規范行政管理工作的實施形式和工作流程。在制定黨校行政管理的決策方面，要避免以領導意志為標準的決策制定方式，最大程度上體現民主意識。決策制定前應參考專家建議，深入基層進行調查，同時觀察實際情況后，爭取各階層意見建議，并組織全校教職工參與決策的制定，討論其可行性與合理性，確保各項決策都能與黨校當前現狀相匹配。特別需要建立監督管理制度的實施，要監督基層工作人員的現實工作表現，更要加強領導層面的管理和監督，采取互相監督舉報機制，各部門、各階層之間互相監督，互相配合，做到無縫銜接。培養樹立良好的大局意識和全局觀念，盡量杜絕行政管理工作中的特殊化等各種不良風氣，使決策與管理措施能夠第一實際得到貫徹落實。另外，建立制度時不僅要規范工作流程、明確工作要求，還有充分考慮到各階層人員的實際情況，也就是說，不僅要制度化，更要人性化。

2.3促進部門之間的協作

行政管理工作覆蓋范圍廣，與各個部門均有密切聯系，黨校亦不能免俗。所以，想要提高行政管理工作質量與效率，必須獲得各部門的支持與配合，而且各部門之間也需要互相幫助、互相配合，使黨校的各項工作能夠有序開展，齊心協力共同促進整體教育水平和管理工作的提升。黨校行政管理還要創新并完善各部門間的溝通與協調方式，利用現代化管理手段實現各部門之間信息資源的共享與實時傳輸，確保信息交流暢通無阻，從而使決策信息能夠在第一時間傳遞到各部門，第一時間將其貫徹落實，并將落實情況第一時間反饋至決策層，構造一個完整的閉環結構。還要加強各部門之間的溝通與交流，改善部門之間的關系，管理層也要加強溝通與交流，了解黨校各部門的決策實施與運行情況，做好協調工作。另外，各部門要做到財務公開透明，形成陽光、民主的良好工作氛圍，創造部門之間良好的協作互助模式。

2.4增強管理人員綜合素質

切實提高黨校行政管理效率，應致力于增強管理人員的業務能力和綜合素質，加大培訓教育力度，培養良好的敬業精神、道德品質和責任意識。同時，要讓管理人員與新時代同步，從網絡上獲取更多的行政管理方面的專業知識，汲取更多更好的管理理念和管理方式，構建更專業更全面的專業知識和能力，全面增強管理人員的綜合素質，從而提高管理人員的業務水平和能力，充分發揮創新意識，不斷創新黨校行政管理工作的具體措施，從而實現可持續發展的目的。在增強管理人員綜合素質的同時，也要相應完善評價與晉升體系，引進系統的、先進的績效考核方法與體系，對行政管理人員的工作情況進行科學的評價，給予優秀者現金獎勵或者晉升機會，激發管理人員提升個人素質和業務能力的積極性，并形成公平、公正、公開的良性競爭氛圍，切實提升行政管理人員的整體素質、工作效率、工作質量。

總之，創新與改革黨校行政管理工作是促進黨校良好、可持續發展的重要措施，是新時期黨校發展的必然趨勢。所有黨校都要人情當前的社會形勢，在共產黨的領導與帶領下，不斷創新管理模式，提升培訓教育水平，最大限度地培養更多優秀的黨員與干部。其過程一定是艱難且漫長的，我們要秉持有耐心、有決心、有毅力的態度，從觀念、制度等多方面入手，全面提升黨校行政管理工作效率。

參考文獻：

[1]王淑娟.黨校行政管理體制改革難點與推進建議[J].現代經濟信息，2018（8）：98.

作者簡介：羅剛（1983-），男，滿族，鐵嶺市人，中共鐵嶺市委黨校講師，研究生學歷，研究方向為行政管理。