中小企業(yè)社會保障問題探究

摘要：在我國的經(jīng)濟體系中，中小企業(yè)占據(jù)著舉足輕重的地位，數(shù)量眾多，且為社會提供了眾多優(yōu)質(zhì)崗位，成為穩(wěn)定社會發(fā)展的重要因素，而企業(yè)為員工提供的社會保障，則可以解決員工的后顧之憂，因此，從長遠角度發(fā)展而言，對于企業(yè)及員工的意義都十分重大。基于此情，文章將對我國中小企業(yè)社會保障的相關(guān)問題進行探究，望所述對推動中小企業(yè)發(fā)展，以及確保企業(yè)員工享受基本社會保障權(quán)益具有一定的幫助。

關(guān)鍵詞：中小企業(yè);社會保障;員工

引言

從目前我國的經(jīng)濟發(fā)展情況來看，中小企業(yè)已然成為我國經(jīng)濟增長的重要基礎(chǔ)力量，而其龐大的企業(yè)基數(shù)，也需要眾多優(yōu)質(zhì)員工，因此，中小企業(yè)為社會提供了眾多工作崗位，而企業(yè)的待遇，則成為吸引優(yōu)質(zhì)人才的關(guān)鍵因素，故而，提高企業(yè)員工的社會保障福利，則可以更好的吸引優(yōu)質(zhì)人才參與到企業(yè)的發(fā)展中，另外，社會保障是企業(yè)員工的一份必要的生活保障，而企業(yè)為員工繳納各類社保，可以提高員工的工作積極性，避免人才的流失，故對中小企業(yè)社會保障相關(guān)問題進行探究意義重大。

一、企業(yè)社會保障相關(guān)概述

企業(yè)社會保障一般是指企業(yè)為員工繳納的各項社會保險，如企業(yè)養(yǎng)老保險、企業(yè)醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險與工傷保險等，這類險種都是以商業(yè)性質(zhì)存在，是確保企業(yè)員工社會權(quán)益的一種形式。以企業(yè)的基層員工為例，很多的基層員工，其收入來源都依靠企業(yè)的薪金，而一旦遇到大的疾病問題，則在經(jīng)濟方面，會顯得力不從心，而企業(yè)為其繳納醫(yī)療保險，則可以為員工報銷大部分醫(yī)療費用，減輕員工的經(jīng)濟負擔，這便使得員工感受到來自公司的關(guān)懷。因此，好的社會福利待遇，會拉近企業(yè)與員工之間的關(guān)系，讓企業(yè)員工可以更加全身心的投入的企業(yè)生產(chǎn)活動中，助力企業(yè)的發(fā)展。

二、中小企業(yè)社會保障活動開展的難點分析

中小企業(yè)其經(jīng)濟實力與大型企業(yè)相比，有很大的差距，這是導致中小企業(yè)社會保障活動開展困難的主要因素之一。在我國的中小企業(yè)當中，企業(yè)的盈利情況，與市場競爭有著很大的關(guān)系，而價格戰(zhàn)已經(jīng)成為市場競爭的一種主要手段，與大型企業(yè)在相同領(lǐng)域開啟降價競爭，使中小企業(yè)的市場利潤進一步減小，這樣，便導致企業(yè)在為員工繳納社保方面，顯得力不從心，另外，很多中小企業(yè)的員工，都希望到大型企業(yè)中工作，因此，員工離職已成為常態(tài)，中小企業(yè)留不住員工，而為其繳納社保，則會使企業(yè)的經(jīng)濟利益受損，多種因素導致中小企業(yè)在社會保障方面，開展難度較大。

三、中小企業(yè)做好社會保障機制的建議

1、增強企業(yè)自身發(fā)展能力

中小企業(yè)必須抓住發(fā)展機遇，確保社會保障基金的供給，提高社保繳費能力。企業(yè)自身缺乏宏觀長遠的發(fā)展觀，不積極主動繳納企業(yè)員工社會保險等問題是造成企業(yè)員工社保缺失的根本原因所在。要有效提高中小企業(yè)繳納社保統(tǒng)籌資金地能力，最成功的施政策略就是引領(lǐng)中小企業(yè)不斷提升企業(yè)生產(chǎn)效率，只有保證發(fā)展和擴大所需的資金，中小企業(yè)才有能力為企業(yè)員工提供社會保障、繳納社保資金。為此，首先中小企業(yè)本身必須要開拓融資渠道，提高企業(yè)盈利機制，才能夠保證從每年企業(yè)的盈利額中抽取一定量發(fā)展基金及社保資金，用以保證企業(yè)員工社保資金的基本需求。另外，中小企業(yè)還必須加強發(fā)展后勁，確保社保基金的持續(xù)發(fā)展，正確對待、充分解決積累、發(fā)展和分配三個階段之間的辯證關(guān)系和內(nèi)在聯(lián)系，保障企業(yè)不斷順利發(fā)展。

2、提高企業(yè)員工的各項待遇

中小企業(yè)的人員流動性較強，已經(jīng)成為中小企業(yè)中的一種常態(tài)，這一現(xiàn)象不僅與企業(yè)員工自身因素有關(guān)，也與企業(yè)管理有著一定關(guān)系，縱觀當代一些知名企業(yè)，其企業(yè)的管理當中，員工社保待遇是一項必須完成的工作，而中小企業(yè)也應(yīng)該積極參考借鑒，以優(yōu)厚的薪資福利待遇，留住企業(yè)人才，要確保基層員工與中間管理層以及高層領(lǐng)導之間的社會保障方面，差距較小，只有這樣，才能讓基礎(chǔ)工作人員感受到企業(yè)對其的重視力度，自愿留在企業(yè)工作，并全身心的投入到企業(yè)的生產(chǎn)中，降低企業(yè)員工的離職率，也避免參保費用的損失。

3、切實提高中小企業(yè)職工的維權(quán)能力

企業(yè)員工必須要有清醒的維權(quán)意識，保障自身切實利益和合法權(quán)利。政府相關(guān)機構(gòu)要增強對中小企業(yè)員工培訓力度，宣傳政府部門對員工提供的社保政策和施政方針，實時處理好中小企業(yè)繳納社保資金問題。中小企業(yè)的大多數(shù)工人沒有能力改變現(xiàn)實的貧富差距，也沒有能力依靠自己勤奮工作獲得更多的收入報酬。許多企業(yè)員工只想提高工資收入額度，但他們無法為自己的社會保障權(quán)利而奮斗。因此，為成功有效地處理好中小企業(yè)員工的社保統(tǒng)籌資金等難題，要從根本上需要積極正向引導企業(yè)職工認識社會保障體系，加強維權(quán)意識，積極保護本身合法權(quán)益，建立完善行之有效地監(jiān)控企業(yè)社保體系的管控機制。

結(jié)束語

綜上所述，中小企業(yè)對于我國經(jīng)濟發(fā)展的影響巨大，而企業(yè)員工是否能夠享受應(yīng)有的社會保障，又會對中小企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生影響，因此，對于中小企業(yè)而言，只有切身從企業(yè)員工角度出發(fā)，為其提供必要的社會保障，才能使其全身心的投入到企業(yè)的發(fā)展中，推動企業(yè)的前行，進而形成良性循環(huán)，助力我國國民經(jīng)濟水平的整體提升。

參考文獻：

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作者簡介：鄧正玲，出生日期：2000.1.31，性別：女，籍貫：四川省宜賓市，專業(yè)：勞動與社會保障，學校：遼東學院