加強煤礦安全培訓提高員工安全意識

吳娜

摘要：煤炭行業(yè)作為社會中不可取代的行業(yè)，其最主要的目的就是為人民提供豐富的煤炭資源。然而隨著社會不斷發(fā)展和進步，現(xiàn)如今煤礦行業(yè)的安全已經(jīng)受到越來越廣泛的關注和重視，相關部門也開始制定出一系列安全培訓，以此來保障在生產(chǎn)過程中員工的安全，提高員工的安全意識。本文就此展開了論述，以供參閱。

關鍵詞：煤礦安全;培訓;意識

引言

安全培訓可以提高工作人員的安全意識，增強安全技能，形成良好的安全習慣，達到期望的安全行為表現(xiàn)，從而提高安全生產(chǎn)現(xiàn)狀，從根本上預防事故的發(fā)生，從而保證了員工的生命安全，使企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)長遠發(fā)展得到保證。煤礦作為高危行業(yè)之一，各類安全事故不斷發(fā)生，究其原因，有90%以上的事故都是人因失誤造成的，因此，加強煤礦員工的安全培訓，提高員工的安全意識，可以從根本上防止事故的發(fā)生，所以這也是煤礦企業(yè)發(fā)展的重要任務。

1安全培訓對煤礦安全生產(chǎn)的意義

（1）企業(yè)經(jīng)營的需要。企業(yè)在經(jīng)營過程中是以利益為導向的，加強對于安全工作的培訓，能在保障生命安全的前提下獲得最大的利益。對于企業(yè)經(jīng)營而言，最大的浪費就是事故的發(fā)生，在安全工作方面投入的資源，最終會以數(shù)倍的形式反映到企業(yè)利益中來。安全生產(chǎn)一直是企業(yè)追求的目標，要達到這個目標就要把安全培訓工作落到實處，發(fā)揮培訓應有的效果。（2）提升人員素質。煤礦工作者在文化水平及個人素質方面都有一定的局限，在面對安全事故時，沒有相應的應對方法。加強培訓工作，對于這部分人員技能的提升有一定的作用，為安全生產(chǎn)工作提供了一定的保障。同時對于員工而言，相關技能及知識的學習為今后工作奠定了基礎。（3）管理工作的需要。管理部門一項基本的工作就是對于企業(yè)安全工作的監(jiān)督，督促企業(yè)加強對于人員的安全教育工作。在影響安全工作的多種要素中，人是最主要的因素。安全工作到位需要一批高素質、具備一定技能的生產(chǎn)隊伍。在現(xiàn)有勞動力市場情況下，目標實現(xiàn)方法之一就是通過培訓的手段，在較短的時期內提升人員素質，提升工作技能，以此適應不斷變化的安全工作現(xiàn)狀。

2加強煤礦安全培訓提高員工安全意識

2.1建立完善的煤礦安全培訓教育制度和體系

由于煤礦作業(yè)環(huán)境較特殊，存在很多危險，需要針對這一特點完善和建立煤礦安全培訓教育體制，為今后的安全培訓提供便利的條件。此外，還需要政府部門、中介機構及煤礦企業(yè)等做到各司其職，從自身的工作職能、培訓內容、培訓策略、培訓考核等方面進行規(guī)劃。建立一支專業(yè)的安全培訓隊伍，儲備具有管理經(jīng)驗的人才，為煤礦安全培訓打下良好基礎。除了針對企業(yè)領導外，也應對企業(yè)員工進行一定的約束政策，做到特殊工種上崗前必須參加相關考試，獲取相應的資格證書后方可上崗作業(yè)。煤礦在招工時要對員工的學歷有所限制，提高初、高中以上學歷的占比，逐漸實現(xiàn)退出半文盲和文盲的工作人員。企業(yè)員工在上崗前必須要對其進行全面培訓，未經(jīng)過培訓的人員堅決不予錄用。在員工人職后即簽訂至少3a以上的勞動合同，這對員工和企業(yè)來說都會起到一定的約束和制約作用。

2.2營造提高安全意識氛圍，加強安全意識教育

新橋煤礦利用重大活動日廣泛開展安全警示教育活動，在員工群眾中形成一種大安全觀，讓安全意識在每一個員工群眾思想中根深蒂固。開展警示教育。一方面，運用歷年發(fā)生的安全事故，編制《安全事故匯編》、《安全文化手冊》等安全事例方面的書籍發(fā)放到員工手中，使他們通過那些觸目驚心的事例自覺繃緊安全弦。另一方面，區(qū)隊利用四型班組建設渠道，利用各種學習時間對員工進行事故案例教育，請員工上臺講安全故事、分析安全案例，反思身邊或發(fā)生在自己身上的安全事故教訓，讓違章者現(xiàn)身說法教育員工，通過講述違章給自己帶來的苦果使聽眾深受教育，起到警示作用。

2.3開發(fā)使用虛擬現(xiàn)實模擬仿真培訓系統(tǒng)

由于煤炭行業(yè)的特殊性，很難做到真實的安全培訓演練，因此開發(fā)和運用虛擬現(xiàn)實模擬仿真培訓系統(tǒng)就顯得更為關鍵。目前為止，西方一些發(fā)達國家已經(jīng)在使用這樣的系統(tǒng)，把虛擬現(xiàn)實技術很好地運用到煤礦安全培訓中，能夠使接受培訓的員工以良好的視覺及交互行為置身于危險的虛擬環(huán)境中，對礦井的布置、動態(tài)操作、開發(fā)環(huán)境及瓦斯爆炸、火災等礦井中的主要災害進行真實模擬展示，讓員工能夠對災害發(fā)生的機理、發(fā)展和發(fā)生的整個過程有充分的認知，還可以訓練員工在處理危險情況的能力。所以該系統(tǒng)的研發(fā)和使用對煤礦安全培訓及提高員工的安全意識是具有非常重要的意義的。此外，使用該系統(tǒng)還可以大大降低培訓成本，提高培訓效率。

2.4從習慣抓起，培養(yǎng)安全意識

安全意識的培養(yǎng)，有個積累的過程。有調查表明，人們日常活動的源自習慣。在生產(chǎn)過程中，人們往往有這樣的意識，一但生產(chǎn)現(xiàn)場有人違章作業(yè)，又沒有得到及時制止和處罰，周圍其他的人員就有可能盲目隨從，并出現(xiàn)“大家都是這么干的，都沒出什么事，我也這樣干，應該也不會出事”的心理意識。如果這種意識和心理長時間得不到糾正，就有可能發(fā)生群體違章或群體傷害。從大量的事故分析看，不但違章者本人的安全技術和心理狀態(tài)、行為習慣存在麻痹思想，抱著僥幸心理，自認為不會發(fā)生什么問題。而違章者身邊的人員也對違章行為不以為然，見怪不怪，更有甚者，盲目跟從。究其原因，主要是思想意識上的“從眾心理”占了主導地位，其根源還是在于缺乏基本的安全技術知識和自我防護意識。因此，要開展長期的安全培訓，進行安全行為習慣培養(yǎng)，進而提高安全意識。

2.5運用先進經(jīng)驗和事故案例教育

先進的經(jīng)驗是從長期實踐中得來的，是人們的智慧結晶，也是人們學習的榜樣;事故案例是人們用生命和鮮血換來的沉痛教訓，在進行員工的安全培訓時是最有說服力的反面教材。首先為員工普及和推廣有關煤礦安全開采的先進典型案例和先進的經(jīng)驗，見賢思齊，會使員工產(chǎn)生一種向榜樣看齊的思想，并趕超目標，從而有利于形成一個人人講安全、個個守安全的良好氣氛。同時，還要對員工進行煤礦事故案例的教育，一是要分析煤礦事故產(chǎn)生的原因，事故責任的確認和劃分;二要讓員工了解到事故發(fā)生的危害，特別是在煤礦開采中，事故的發(fā)生直接對工作人員的生命帶來威脅;三是對不利于煤礦安全生產(chǎn)的條件下要怎樣的及時整治，怎樣及時的采取有效地安全防范措施。通過事故案例教育，讓員工看到事故給人們帶來的慘痛損失，通過血的教訓，來提高員工的警戒，進一步加強員工的安全生產(chǎn)自覺性。從而提高全體員工的煤礦開采的安全意識。

結束語

總而言之，事實證明，通過培訓能有效預防安全事故。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，要把安全培訓工作放到重要位置。并采用科學有效的方法，建設一支高水平、高素質的生產(chǎn)隊伍，同時也是對員工職業(yè)生涯發(fā)展提供相應的幫助。在培訓工作管理方面，政府相關部門要加強對于安全培訓工作的監(jiān)管，從法律、制度及經(jīng)濟層面為安全培訓制度的落實提供保障。

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