關于做好國企黨建和企業文化建設工作的思考

摘要：隨著時代的發展，我國社會經濟的飛速躍進，對于我國國有企業經濟發展的多元化方向，有了更全面的要求，在社會環境影響下，國有企業黨建工作和企業文化構建工作，也正在提上日程。本文通過對黨建工作和國有企業文化建設工作的全面分析，在貫徹黨組織核心素養前提下，對黨建工作和文化建設工作的內涵做出分析的同時，也針對這兩者之間的關系，以及如何完善兩者相輔相成的發展，做出了個人意見提出和看法分析。

關鍵詞：黨建工作，企業網文化建設，良好的黨建工作氛圍，國有企業文化內涵

引言：

眾所周知，企業黨建工作和企業文化建設發展，是一家企業在長期發展過程當中，必不可少的需要重要關注并實施相對應策略發展的內容。而無論是企業黨建內容還是文化建設內容，都必須是在黨中央核心思想領導下進行的全面多元化的發展。國企作為社會企業中的佼佼者，更需要注意對于黨建工作和企業文化建設兩者之間在黨組織領導下，相輔相成，共同發展的戰略性目標。無論何時，始終堅持黨中央的核心要求，在黨中央政府領導下進行求同發展，也是構建企業內部凝聚力與向心力的重要發展條件。

一、國企黨建和企業文化之間的關系

黨建工作和文化建設工作之間，一直存在著相輔相成，互為基礎的關系。要想發展好企業文化，需要以良好的黨建工作作為基礎，想要完善黨建工作，則需要全面完善好企業文化，創造良好的企業內部氛圍。而從我國十八屆黨中央全會后，在習近平總書記的指導下，國有企業更是開始了“四個全面”為基礎方針的企業戰略性發展策略。在這一策略實行下，國企內部對于企業文化的構建要求，更是融合了以發展優秀核心素養人才和兼顧黨組織領導下全員黨性修養提升的重要內容。在這一情況下，從深度分析我國現階段國有企業黨建工作和企業文化建設工作，相比較于完全性相輔相成，更貼合于互為發展基礎。一直以來，我國國有企業的核心競爭力，就是企業思想文化的競爭與發展，而思想文化又是企業文化建設當中最重要的一環。而要想讓一家企業長久不衰，就需要明確企業文化中對于黨中央核心指導的貫徹實行。這也就意味著，這兩者之間，就如同兩根交互的藤蔓，互相纏繞，盤根錯雜，但缺一不可。企業文化是黨建工作的成果體現。企業文化建設實際上是企業深層管理，現代管理認為企業中人、財、物的管理應是一個有機系統，其中人處于管理的中心和主導地位，企業文化正是強調企業精神、全體員工共同的價值取向及在此基礎上形成的凝聚力、向心力。企業文化是黨建工作的載體，發展企業文化全面概括，保障企業文化在良好環境下進行發展，是黨建工作的重要目標之一。

二、黨建工作和企業文化建設的貫徹落實

（一）堅持黨中央領導下的人性化企業文化發展

黨建工作不是冷冰冰的下達任務或者傳達命令，黨的全面發展，黨建工作的全面執行，必不可少的是對于人民群眾的關懷，和對人文主義的實行。因此，企業文化建設過程當中，就需要對于人文主義進行落實化關懷發展，當然，這種人文關懷企業文化的發展，不單單針對于企業整體文化建設發展，而且落實到每個員工，每個個體之間的關懷與發展[1]。企業要做好親民政策，要始終堅持好以人民關切為基礎的文化發展，落實暖心文化的貫徹執行目標。

（二）明確群體責任和個人責任的落實

一個優秀的黨員干部，一定擁有著足夠優秀的人格魅力，這其中最為關鍵的，就是責任心的體現。個人責任心的構建，凝聚起來，才能團成集體責任心的構建，企業文化發展當中，對于每個員工責任心的培養，也是非常重要的。員工個人責任心的培養，是應對于日常工作的責任心，這是黨組織核心素養下，個人責任與能力的培養要求。此外，對于員工社會責任心的培養，則是每一個員工需要堅持的黨的核心指導。

三、國企黨建工作和企業文化建設工作的融合發展

對于發展國企黨建和文化建設，黨員干部要做好全面的引導，單位內部要重視企業文化建設，尤其是黨員干部，更是應當以身作則，做好個人素質修養修建，同時引導員工發展個人文化的同時，更好的融入群體文化之中，明確誠信友善，愛國敬業的素養培養目標。此外，針對于我國目前多數國企情況來看，在黨建工作和文化建設工作當中，企業內部依然還存在諸多不足。區別于多數黨政機關和民營企業，在公司內部，國企的機制構成，黨委的身份地位是非常高的，而企業文化的構建又需要黨委組織的引導，因此，企業就需要從多方面著手，給予黨委組織足夠的話語權，通過黨的建設，構建國有企業良好企業文化，構建良好工作氛圍，引導企業經濟向上發展。在日常的經營活動當中，黨委也要做好引導作用，從經營理念，經營目標，經營方針，經營策略，經營方向等多個層面，對企業內部文化構建，做出合理的規劃與指導[2]。

四、結束語

隨著中國特色社會主義時代的全面來臨，我國國家經濟的發展正式步入了全面飛躍的輝煌時期。而在發展社會經濟的同時，對于文化的軟實力要求也在隨著時代的變化而有更多的要求，尤其是對于國有企業而言，企業核心競爭力，也越來越偏重于文化建設發展。如何讓黨委在引導員工的同時，將黨建工作理念和文化引導兼顧全面，是當前國有企業在發展黨建工作和企業文化工作時需要放在首位的。同時，企業內部要樹立好良好的文化形象，渲染好良好的企業文化氛圍，以企業文化為載體，推進企業文化形象塑造和發展，讓大眾對企業的整體觀感達到理想當中，通過文化塑流，將企業整體文化構建全面，同時貫徹黨政策指導，讓企業文化方方面面在無形之中滲透到企業內部，滲透到企業每一個員工心中，只有這樣，才能真正做到黨建工作和企業文化建設兩手抓。

參考文獻：

[1]余亞華，關于企業文化建設融入黨建工作的思考[J]管理學家，2019，14期

[2]李敬，淺論國企黨建與企業文化建設的融合發展[J]企業文化（下旬刊），2019（000）004

作者簡介：

郭翠翠（1982-09），女，漢，吉林通化人，碩士研究生，中級政工師， 研究方向為新聞傳播。