國企思想政治工作與企業文化建設

張傳波

摘要：國企在經濟市場中占據著重要的地位，是我國經濟市場建設的主要推動力，而且國企穩定發展對保持國內國民經濟持續健康穩定發展也有著十分重要的作用。隨著經濟全球化的趨勢逐漸蔓延，國有企業在發展過程中也在面臨著巨大的挑戰。想要滿足國企內部發展的需求就需要國有企業重視現行的思政管理工作和企業文化建設，注重對內部管理體系的優化和完善工作。國有企業在思想政治工作的引導下，實現企業文化建設的協調發展，強化國企員工的思想認知和企業文化認同度，這對國企提高自身管理水平和管理效率也有著積極作用。

關鍵詞：國企;思想政治工作;企業文化建設

國有企業在經濟市場中占據著重要的地位，對市場經濟體制的建立有著十分重要的作用，因此，國有企業想要持續穩定發展下去，就需要加強自身的企業文化建設，提高內部員工的思想道德素質，提高對員工思想政治教育方面的管理，通過思想政治工作的力量引導文化建設的發展方向，承擔起文化建設的社會職責，提升員工的社會責任感，為社會主義經濟建設作出貢獻。

一、國企思想政治工作和企業文化建設的主要內容

（一）思想政治工作內容

思想政治工作是以教育為指導方向的政治工作，是一定的階級或政治集團，為達成一定的發展目標，通過潛移默化地影響人們的意識形態，有目的、有策略的轉變人們的思想和行為方式，具有引導、穩定等作用。其中的引導作用是指在工作中通過思想政治工作來協調員工個人利益和企業集體利益之間的關系，幫助引導企業協調短期效益和長遠利益之間的矛盾。而穩定功能則是指維持企業內部的和諧關系，營造良好的工作氛圍，并在此基礎上推動國有企業內部員工提高對工作環境和企業文化建設的認同度。

（二）企業文化建設內容

企業文化建設主要是指企業文化相關的經營理念的形成和傳播等過程，其主要工作內容是企業在經營管理的發展過程中，逐漸形成可持續、可發展的企業價值觀的表現形式，也屬于一種自發性文化創造和氛圍營造。在國有企業的文化建設過程中，文化建設的主要工作方向和工作內容主要圍繞文化開展具體實施工作，一般包括物質、員工行為、制度調節、企業精神等多種方面的文化建設形式和文化建設內容，這也是培養員工對企業的歸屬感和忠誠度的主要培養途徑。

二、思想政治工作和企業文化建設的關系

（一）思想政治工作和文化建設工作之間的差異性

國企開展思想政治工作的主要目的就是為了培養員工形成良好的企業價值觀和員工對企業的歸屬感;企業文化建設的文化管理屬性則可以幫助推動企業文化的發展和創新，推動企業文化氛圍的建設，增進企業員工之間的聯系，有效提升企業員工的工作激情。

在國企發展階段，需要重視員工的個人綜合素質和綜合實力的提升。在其發展階段，通過開展思想政治工作可以得到顯而易見的教育效果，推動國企內部的整體員工素質得到有效提高;而企業文化建設的開展工作則是可以幫助國企形成一種正確的、獨特的、可發展的文化思想，可以塑造企業的整體形象發展，突出企業的發展特色，保障企業可持續平穩發展。

（二）思想政治工作和文化建設工作之間的聯系

在國企發展的過程中，通過開展思想政治教育工作、建設企業文化體系為國企提供了良好的發展基礎。國企通過對思想政治教育工作的開展為企業文化建設工作提供良好的發展環境和政治基礎，而思想政治工作的有效化發展也推動了國企的文化建設可以積極開展;在企業文化建設工作中，也需要國企遵守思想政治教育工作的相關要求來進行文化建設相關內容的實施和優化。因此，可以看出在工作開展的過程中，思想政治教育和企業文化建設之間含有一定的聯系，思想政治教育工作為企業文化建設指出發展方向，而企業文化建設也為思想政治工作的良好開展奠定了發展的基礎。

三、融合思想政治工作和文化建設的有效發展措施

（一）以企業的創新改革需求為核心

在新的發展時期，國企需要加強對思想政治工作和企業文化建設發展工作的重視度。因此，國企想要穩定可持續發展，就需要將思想政治工作和企業文化建設進行有機整合，明確企業發展方向，創新改革發展制度和發展理念，制定符合企業發展目標的核心策略;圍繞企業深化改革發展的核心要素，優化思想政治教育工作，推動企業思想政治教育工作有效引導企業文化建設，提高思想教育的宣傳效果。

在企業文化建設和思想政治教育工作的開展下，為了促進二者進行有效融合，提升企業的經濟效益，滿足企業發展需求。企業文化建設需要以員工思想建設為核心發展要素，圍繞員工發展進行工作開展，借以推進企業的整體化發展，順應企業創新改革的需求。

（二）提高對員工思想發展的重視度

員工是企業發展的核心要素，只有提高員工的綜合素質才能有效促進企業實施有效的管理措施，推動企業未來的發展。因此，想要融合思想政治工作和文化建設就需要提高對員工思想發展的重視度，關注員工的思想動態的發展變化，提高員工的綜合素質和整體創造力，推動企業可持續穩定發展。

在國企發展過程中，可以通過思想政治工作和為企業文化建設的相關培訓工作提升員工思想發展;還可以營造出良好的企業氛圍，推動員工形成正確的價值觀，幫助員工樹立正確的價值觀，推動員工的工作熱情的展現;通過培養員工對國有企業的忠誠度和歸屬感，讓每一位員工都可以明確企業的發展理念和思想內涵，使企業的文化精神能夠在多種實施途徑中得到不斷的宣傳和推廣，有效結合思想政治工作和企業文化建設，推進企業更好的發展。

結束語

綜上所述，隨著社會經濟市場的迅速發展，國有企業在發展過程中時刻面臨著激烈的市場競爭。在這種發展形勢下，國有企業需要加強自身的競爭優勢，提高自身的管理水平和管理競爭力。因此，需要國企針對自身內部管理模式進行不斷的優化創新，明確思想政治工作和企業文化建設之間的關系，重視思政工作和企業文化建設對國企管理模式發展的積極作用，做好內部管理的協調工作。只有這樣才可以推動國企內部管理模式積極運轉，有效提高國企內部思想政治教育的管理效果和國企工作人員的工作積極性和工作效率，并為國有企業的持續穩定發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

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