如何創新思想政治工作，強化后勤服務保障

周紹清

摘要：在新時期，企業的思想政治工作需要創新，這樣才能夠實現后勤服務保障的強化。本文首先對企業思想政治工作觀念的創新和內容進行了分析，然后探究了加強企業后勤服務思想政治工作等有效措施。

關鍵詞：思想政治;創新;后勤服務保障

自建國以來，我國就處于中國共產黨領導下，是共產黨執政的社會主義國家。中國共產黨在治理國家的過程中，始終將思想政治工作作為黨務工作的首要任務，通過自己的思想引領，能夠帶動我國經濟、文化和教育等各方面事業的蓬勃發展。進入到21世紀以來，隨著我國市場經濟改革以及政治的快速發展，企業內部在思想政治問題上也遇到了新的問題和挑戰，這就需要企業內部管理人員加強思想政治建設，實現后勤服務保障的強化發展。

一、思想政治工作創新的觀念和內容

黨的十九大為我國文化建設和文化強國戰略的實施提出了重要部署，也對新時期的思想政治工作提出了新的要求。企業要想加強和創新思想政治工作，首先要做到的是對思想的凝聚和促進，穩定企業的發展，保證富民興業的需要。作為共產黨執政的傳統，在我國過去計劃經濟時代，思想政治工作發揮了重要作用。而隨著市場經濟的改革，企業的發展形勢和發展環境都發生了較大的變化，這也要求企業能夠樹立正確的思想觀念，實現工作方式和工作理念的創新，真正意義上發揮出新時期思想政治工作的作用。在創新企業后勤服務思想政治工作的實踐中，需要踐行有利于企業健康發展、有利于職工個人規劃以及有利于體現中國共產黨執政優勢的三大原則。

企業要想加強后勤服務思想政治工作，首先就要避免形式主義的出現。思想政治工作不僅僅是黨支部發公文或是領導走訪基層就能完成的，這也不利于新形勢下思想政治工作的切實開展[1]。對于企業來說，應該面向全面解決小康社會的總體目標，加強六位一體戰略部署，落實科學發展觀和習近平新時代中國特色社會主義思想的具體要求，堅持實事求是和以人為本的發展態度，切實為企業，人民群眾服務，推進企業的持續發展。企業的黨員領導干部還需要持續關注職工群眾所關心的熱點問題，將其生活中所面對的困難放在心上。在進行思想政治宣講過程中，將思想政治教育內容和企業的后勤服務工作實際聯系起來，在員工中傳遞正能量。

二、加強企業后勤服務思想政治工作等有效措施

（一）建設高素質的思想政治工作隊伍

首先，在企業內部，要引導企業大部分員工主動參與到思想政治教育工作中來，逐漸形成以黨政領導為主體的思想政治工作局面。猜猜是高素質的思想政治教育工作隊伍過程中，要使工作人員能夠積極了解員工群眾的思想矛盾，真正發揮出思想政治教育的作用。對于企業領導班子來說，更要做到以身作則，嚴于律己，發揮出黨員先鋒模范帶頭作用，影響企業員工。比如企業可以發揮先進典型的表率作用，采用一對一的服務模式，爭取在企業內部營造出比學趕幫超的學習氛圍。

（二）創新思想政治工作宣傳方法

先進科學的思想政治教育工作宣傳方法也會對員工的接受程度產生影響。在傳統模式下，企業進行思想政治工作的宣傳方式一般是以單項為主，比如說做報告和開講座等，思想政治工作所發揮的作用往往局限在企業領導干部之中。這樣單一的宣傳方法并不符合新時代的發展要求，也會使企業逐漸落后于市場發展之中[2]。所以說企業應該充分認識到企業文化和企業風氣的作用，逐漸形成具有企業自身的特色文化，創新思想政治教育宣傳方法，引導員工明確工作目標，激發員工的工作熱情。比如企業可以發動員工挖掘身邊的好人好事和典型事例，通過企業內部網絡和公眾號等進行大力宣傳，逐漸增加企業的向心力和團隊凝聚力。

（三）轉變思想政治教育方法

伴隨著企業的進步與發展，目前，從事企業后勤服務工作的一部分員工已經具備了基本的個人素養和能力，但是在面對被動的教育接受模式時，還會表現出一定的反感情緒。所以在新形勢下必須要積極進行教育模式的轉變，引導企業員工能夠主動參與到思想政治教育工作中來，化被動為主動，提升企業思想政治工作的有效性和科學性[3]。舉例來說，企業可以根據自身的文化基礎建立起企業文化展廳，組織員工進行參觀，了解企業的發展歷史，體會老一輩員工的工作艱苦狀態以及拼搏的精神，激勵企業員工，并激發其工作熱情。從另一方面來說，企業還可以組織后勤人員舉辦文藝活動或娛樂晚會的，為其創設良好的精神氛圍和工作環境，使其能夠在輕松愉快的環境下自覺接受思想政治教育，產生對企業的歸屬感和主人公意識。

（四）堅持思想政治工作原則

企業思想政治工作的創新所面對的對象是企業后勤服務的廣大員工，因此在工作開展時，需要堅持以人為本的工作原則，不僅要讓員工的思想接受教育，共重要的是讓員工能夠感受到企業黨組織所帶來的溫暖，進而發自內心的致使企業各項工作的開展。所以在進行思想政治工作教育宣傳過程中，企業要更多的為員工出力辦事，解決其在生活中遇到的實際問題，并且能夠給予企業員工最大的幫助和支持，做到真心實意為員工服務，全面提升企業后勤服務思想政治教育工作的質量和效果[4]。舉例來說，部分外雇員工看到自己的收入和其他在職同事比起來有較大差距時，會存在內心不平衡的情況，這就導致工作的積極性不高，制約了工作的順利開展。這時，企業領導人員應該主動找其談心，從思想上轉變其觀念，對于家庭比較困難的員工給予物質和經濟上的幫助，這樣能起到事半功倍的效果。

三、結束語

綜上所述，隨著我國社會經濟的發展和思想政治的進步，企業后勤服務思想政治工作面對著新的挑戰，企業只有明確思想政治工作的內容，建立高素質的教育工作隊伍，對工作模式和工作方法進行改革創新，才能真正發揮出企業思想政治工作的有效性和科學性，促進企業的平穩運行發展。

參考文獻

[1]李朝霞.新形勢下企業后勤部門政工人員做好思想政治工作的幾點思考[J].勞動保障世界，2019，534（14）：58.

[2]李永新，李振坡，張艷望.新形勢下高校后勤思想政治工作方法探析[J].高校后勤研究，2019，000（007）：66-68.

[3]譚西.解析思想政治工作在后勤管理工作中的重要性[J].文藝生活·文藝理論，2019，000（009）：268，276.

[4]李青分，茍金虎.淺論新形勢下高校后勤思想政治工作的育人實效[J].高校后勤研究，2019，000（007）：64-65.